2篇某县2020年关于贯彻落实干部教育培训工作条例实施情况的中期评估报告范文.docx
《2篇某县2020年关于贯彻落实干部教育培训工作条例实施情况的中期评估报告范文.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《2篇某县2020年关于贯彻落实干部教育培训工作条例实施情况的中期评估报告范文.docx(13页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、2020年关于贯彻落实干部教育培训工作条例 实施情况的中期评估报告根据关于开展实施情况评估和实施情况中期评估工作的通知要求,结合干部教育培训工作实际,现围绕“基本情况、主要做法、存在问题、下步打算”等方面,将有关自查评估情况报告如下:一、基本情况2018年以来,县委着眼贯彻落实干部教育培训工作条例及20182022年*市干部教育培训工作实施意见,坚持高标定位、统分结合、因地制宜,开展了多形式、分层次、全覆盖的干部教育培训工作,着力培养忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍。截止目前,开展各类培训共计*次,组织干部参加国家、省、市、县举办的培训*余次,累计培训*x余人次,其中培训处级领导干部*人次、
2、科级领导干部*人次,干部脱产培训达到规划量化指标。二、主要做法(一)把握“三个贴近”,优化培训内容。在深入调查摸底的基础上,根据干部的特点和需求,有针对性地调整培训内容,使之既有系统性又有灵活性。一是贴近干部思想。把提高干部思想政治素质放在首位,以学习贯彻新时代中国特色社会主义思想为主线,举办X期学习十九届四中全会精神专题培训班,以党性党纪、党史国史、社会主义核心价值体系等为重点开展常态化学习教育,着力解决对党忠诚、政治可靠的根本问题。二是贴近工作实际。突出干部在学习培训中的主体地位,把组织需求、岗位需要与个人需求有机统一起来。近年来,广泛征求干部意见建设,开设了领导科学、经济知识、公文写作、
3、电子政务、法律知识、社交礼仪等课程,强化了对干部业务技能培训,帮助干部有效提高了业务能力和工作水平。三是贴近岗位急需。着眼“缺什么、补什么,干什么、学什么,需什么、讲什么”,科学合理的设计培训课题。先后组织重点项目现场考察、农村社会调研等形式多样的情景教学,同时邀请部分领导及专家学者就当前经济社会发展有关内容进行专题教学,进一步开阔思路视野,提高了培训的针对性和实效性。(二)拓宽“三个渠道”,提升培训实效。一是请进来“教”。注重优化整合师资力量,通过借助“外脑”搭建高端知识讲座平台。2018年以来,先后邀请省委党校*、*、*等位知名专家教授,举办学习贯彻总书记系列重要讲话,十九届三中、四中全会
4、精神,统筹疫情防控和经济社会发展等高端讲座X期,培训干部*余人次。二是走出去“学”。采取参观见学、入校培训等方式,拓宽干部眼界思路。两年来,先后选派X名处科级干部参加全国性高层次培训X期,选派科以下干部*人参加上级业务部门培训*期;组织干部*余人次赴*县、*市考察2批次,着力增强履职能力。三是挖潜力“训”。一方面变“固定式”培训为“流动式”培训,制定“一表两单”学习计划,即制定每月2次的中心组学习会课程表,每半月1次的双休日讲座学习单,每周一次的支部学习通知单。另一方面通过选派干部“上挂”、“下挂”、“外挂”等方式,到上级部门、基层单位及先进地区挂职锻炼,先后选派X名科级干部分别挂职锻炼;选派
5、X名干部到上级业务部门代培、 X名后备干部到贫困村挂职任第一书记,通过多渠道、多层次的实践锻炼,促进干部开阔眼界,增长才干。(三)严把“三个关口”,加强培训管控。按照中组部关于进一步加强干部教育培训学员管理的若干规定的要求,抓好培训的过程管理,确保人员、时间、内容和质量“四落实”。一是严把严把培训计划。根据人少事多、工学矛盾突出实际,加强总体把关统筹,各级举办培训班要提前备案,统筹安排,使培训时间错开、培训内容不重复、培训师资、物质不浪费。同时,加强培训形式的灵活性,力求多办班、办短班、办小班,促使学习、工作相结合,两不误,相互促进。二是严把培训纪律。进一步明确了办公室对干部教育培训的主管地位
6、,加强了宏观管理,遏制了滥办班现象,同时严肃了干部培训考勤纪律,坚持学员请假审批制、定期点名制、考勤情况通报制、培训效果考评制等管理制度,从而大大提高了培训工作的权威性、规范性,使培训班的学习、纪律、作风和生活秩序井然,培训质量和效果逐步提高。三是严把培训考评。按照规定严格进行考核,重点对平时表现、守纪情况、调研报告、理论考试等内容进行考核,凡学习成绩不合格者,一律不予结业,并且影响评先评优、晋升职称和提拔重用;同时,将干部培训工作纳入各单位组织工作实绩考核,从而有效地把干部培训和干部使用有机地结合起来。(四)盯住“三个关键”,做好培训保障。一是盯住组织领导。成立由分管领导任组长,办公室主任任
7、副组长,业务部门主要负责人为成员的干部教育培训工作领导小组,并根据人事变动和工作需要,及时调整和充实领导小组,明确要求各单位指定专人负责干部教育培训工作,每年拿出*x万元的专项资金用于干部教育培训,形成一把手亲自抓,办公室具体负责,各业务部门和下属单位分工协作、有序推进的工作格局,确保了干部教育培训任务落到实处、取得实效。二是盯住制度规范。立足单位实际,科学研究制订了2018年2022年干部教育培训规划,制定干部教育培训工作规范、干部教育培训工作实施方案和关于进一步加强在职干部教育培训工作的意见,完善学员考勤制度、请假销假制度、学习管理制度、学习反馈制度、学风考核制度、教学质量评估制度等,促使
8、干部自觉主动贯彻规定精神,把精力集中在学习培训本身,真正做到我想学、我要学、我在学。三是盯住检查督导。建立常态考评督导机制,对贯彻落实干部教育培训工作条例及2018-2022年干部教育培训规划情况,定期开展督促检查和情况通报,发现问题及时整改。对干部每年参加干部教育培训、在线学习等情况建立学习档案,对学习情况进行科学的评价,既看干部理论学习的收获,更看理论与实践相结合的效果,充分发挥干部教育培训的良好导向作用。三、存在的主要问题近年来,我们干部教育培训工作虽然成绩显著,但从总体上看,还存在一些不容忽视的矛盾和问题。一是思想认识还不够深入。有的干部对教育培训工作的重视不够,说起来重要,抓起来次要
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 篇某县 2020 年关 贯彻落实 干部 教育 培训 工作条例 实施 情况 中期 评估 报告 范文