2篇五个方面领导班子2020年度民主生活会个人对照检查发言材料.docx
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1、(五个方面)领导班子2020年度民主生活会个人对照检查发言材料按照中共XX市纪委、中共XX市委组织部关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知精神,根据关于认真开好2020年度县以上党和国家机关党员领导干部民主生活会的通知安排,对照习近平总书记关于严肃党内政治生活的重要指示精神,对照党章党规党纪,对照初心使命,通过组织召开民主生活会,征求意见、谈心谈话、个人自查,重点从以下5个方面进行对照检查,深入查摆、剖析了存在的问题,认真制定了整改措施。现将有关情况报告如下:一、问题清单(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“
2、四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面。一是作为一名党员干部,本人能够做到认真学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想,但是有时由于工作任务多,时间紧迫,而忽视了学习的理解性和深入性,不连贯、不系统。满足于集体学习,在自学上投入的精力不够、效果不理想,存在“先用先学、急用急学、不用缓学”的现象。二是本人的政治方向坚定,时刻与党中央看齐,但由于年龄、阅历不足,在政治能力上还有些不足,政治敏锐性和洞察力有所欠缺。三是在理论与实践相结合方面做得不够,没能把理论学习与单位发展实际以及分管的工作有机结合起来。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不
3、扣贯彻落实党中央决策部署方面。一是抓党建工作融合还不够。对党建工作的重要性和紧迫性的认识和理解还需进一步提高,有时存在重行政、轻党建的倾向,受事务性工作影响,对党建应付抓、被动抓的时候多,没能做到齐抓共管,造成党建工作与业务工作分离脱节。二是干事创业闯劲不足。工作总体来说,还是规定动作多、自主动作少,喜欢按惯例、凭经验做事,有时认为只要遵照上级部署要求,按部就班完成上级安排的任务就可以,自我加压的主动性不强。对先进地方取得的成绩,有时候过于强调客观因素不同,不愿去作比拼,满足于当前,未能形成可以在全省、全国范围推广的典型工作经验和做法。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解
4、风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是主动担当不够有力。积极贯彻落实中央和省市纪委及县委作出的决定、布置的任务,但也还存在“搞选择”的倾向,对于能够立竿见影的急事、要事抓得紧、重视的多,对于需要长期坚持的基础性工作关注度不够;对上级重视、领导关注得多的工作就抓得紧,对一般性的工作有所忽视,投入精力不够;对涉及纪检监察的工作任务能想方设法抓实办好,对一些与本单位关系不大的工作任务则满足于交差过关。比如,对不是自己分管的县委中心工作关注度低,关心不够。二是监督执纪不够严格。围绕疫情防控、做好“六稳”工作、落
5、实“六保”任务等重大决策部署,跟进监督、精准监督力度不足。比如去年疫情期间,尽管做了大量的工作,但由于对基层重点摸排督导不够,问责不严,导致小部分镇村干部对疫情防控工作盲目乐观,思想麻痹大意,准备工作不足、防护措施不到位,造成XX镇XX村出现聚集交叉性传染,给全县疫情防控带来极大压力。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项等方面。一是紧密联系群众还不够。虽然与往年相比,去年下基层相对较多,但大部分都是去自己的联系乡镇,其他有的乡镇一年都没有去过一次。关心群众不够,没有把群众的冷暖真正放在心上,搞慰问、
6、送温暖,也只完成了规定动作,“雪中送炭”的事做得不多。对到纪委重复上访的群众,一次两次还可以细致耐心的接待,但次数多了、久了,还是有些厌烦,多以没有政策依据为由应付,或交由乡镇、部门去想办法做好息访工作。二是破解瓶颈问题还不够。近年来,通过持续用力正风肃纪,我县营造了良好的政治生态。但也要清醒认识到,全县纪检监察工作还存在一些薄弱环节,面临着不少困难:全面从严治党依然任重道远,反腐败斗争形势依然严峻复杂;少数党员干部纪律规矩意识依然不强,损害群众利益的现象仍然存在;部分纪检监察干部能力素质与新形势新要求还存在差距;“三不”机制统筹联动、相互融合还不够,没有真正形成工作合力和叠加效应。面向未来,
7、必须着力破解发展难题,努力开创“十四五”时期纪检监察事业发展新局面。(五)落实全面从严治党贵任,贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义官僚主义等方面。一是斗争意志还要强硬。虽然做到了始终聚焦主责主业,将工作重心放在监督执纪问责上,但有时存在“好人主义”,总感觉组织上培养一个干部不容易,对待干部违纪问题“软问责”多、“硬问责”少,一定程度上存在失之于宽、失之于软现象。2020年全县共立案122件,处分92人,其中查处大案、要案和有影响的案件不多,查处的科级以上领导干部很少,惩治
8、腐败的震慑力还不够大。二是整治“四风”还需发力。近年来,尽管通过扎实开展违反中央八项规定精神专项治理以及纠“四风”等专项治理活动,查处了一批顶风违规违纪人员,并实名通报曝光,形成有力震慑,全县“四风”问题得到有效遏制。但“四风”问题树倒根存,“门好进、脸好看、事难办”“推诿扯皮、敷衍拖沓”“态度冷漠、粗暴蛮横”等一些干部作风问题仍然没有根治,“四风”问题整治工作还需继续抓常抓长,抓实抓细。(六)对照省委提出的“三高四新”战略,全省、全市“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标找短板弱项,对照落实意识形态工作责任制、党风廉政建设“两个任务”和“一岗双责”要求以及所负责或联系的工程建设、
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