集团公司创建和谐劳动关系事迹材料.doc
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1、集团公司创建和谐劳动关系事迹材料集团公司创建和谐劳动关系事迹材料创建和谐劳动关系,能激发劳动者和用人单位潜在的劳动能量,利于员工各尽所能、各得其所而又和谐相处,既是建设和谐社会的重要内容,又能促进生产力发展。在市场经济条件下,尤其是面临全球金融危机的背景下,中国纺织工业协会开展和谐劳动关系企业创建活动,体现出一种强烈的社会责任感,这使纺织企业更添信心。以和谐促稳定,以稳定促发展,致力构建和谐劳动关系,是富润控股集团长远发展的战略目标,并为此确立了五个“坚持”作为创建工作的指导思想:一是坚持统筹规划。集团领导高度重视,协调全集团统一而又自成体系的创建活动。集团党委书记赵林中同志亲自主持创建规划的
2、制订和实施,倡导将和谐劳动关系的创建寓于企业改革发展和企业文化建设的日常经营管理活动中,取得了良好的共振效应。经济效益的提升和文化积淀的日益深厚,也进一步推动了和谐劳动关系创建活动的深入;二是坚持以人为本。尊重职工、依靠职工,充分调动经营者、工会组织和广大职工参与创建工作的积极性,使企业和职工共同得到发展;三是坚持协调发展。在企业改革改制过程中,营造融洽的劳资关系,着力平衡劳动关系各方的利益,把维护职工合法权益与促进企业和谐发展有机统一起来,使广大职工不仅成为创建工作的参与者,更成为创建工作的受益者;四是坚持突出重点。在当前金融危机环境下,把保稳定、保就业和加强民主管理、推进企业发展作为创建工
3、作的重点,企业和职工共克时艰、共谋发展;五是坚持循序渐进。将思想政治工作和文化建设贯穿于创建工作的全过程,由点到面,不断提高劳动关系的和谐程度,形成了以经常性思想政治工作条例(六十条)为载体,以公司法、工会法、劳动法、劳动合同法等法律法规为规范,以民主管理、制度创新为载体的和谐劳动关系格局,万余名职工安居乐业。通过构建和谐的劳动关系,实现企业经济效益和社会效益的双赢,有力地促进企业和谐与社会稳定。通过创建劳动关系和谐企业,结合深化巩固提升全国文明单位创建工作,富润集团在金球金融危机的形势下,积极应对,强调越是在困难的形势下,越要关心职工,做到尽量不裁员、不减薪,保持职工队伍的稳定。企业生产经营
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