2020年党员学习培训班个人党性分析材料.docx
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1、2020年党员学习培训班个人党性分析材料 2020年党员学习培训班个人党性分析材料 按照主体班的要求,我紧扣此次学习实际和收获,认真思考,用心剖析,对自己的赏析分析如下: 一、存在的主要问题 (一)在理论武装方面。政治学习抓得还不够实,理论与实践结合得还不够紧密,学习时度效分离。一是工学矛盾处理得还不够好。虽然对组织活动比较重视、抓得也比较紧,但有时业务工作与学习冲突时,理论学习往往让位于业务工作。二是学习效果还不够明显。理论学习不够深入,泛读多、精读少,有时满足于已经学过了,反复学、深入学、带着问题思考学做得不够,对习近平新时代中国特色社会主义思想的核心要义、丰富内涵、精神实质理解还不够透彻
2、。理论学习不够全面,没有系统地“读原著、学原文、悟原理”,对马克思主义原理理解较为孤立,对其内在关联性认识不深。三是理论与实际联系还不够紧。从习近平新时代中国特色社会主义思想中找立场、找观点、找方法下的功夫还不足,知行有些脱节,没有真正将学习成果转化为谋划工作的科学思路、领导工作的扎实本领和落实工作的有力举措,在学懂、弄通、做实上存在差距。 (二)在理想信念方面。仍需不断补足精神之钙、筑牢信仰之基,特别是对“两个维护”的站位还不够高,没有时刻对照党章党规党纪衡量言行、审视思想、改进工作。一是政治敏锐性还需加强。对党面临的“四大考验”“四大危险”的尖锐性、严峻性认识不够深刻,对意识形态领域的复杂
3、斗争缺乏洞察力,有时不能从政治角度观察思考问题、不能透过现象看本质,对不良社会思潮和过激言论警惕性不高、斗争力度不大,没有上升到讲政治的高度来对待,没有理直气壮地批评和纠正。二是大局观念还需加强。虽然始终努力在政治上、思想上、行动上和党中央步调保持一致,自觉执行上级党委的决定,但在工作上有时会屁股指挥脑袋,立足自身的多,站位不高、视野不宽,没有很好地从全局统筹考虑。 (三)在履职尽责方面。自我要求不够高,工作追求有所降低。一是创新意识不够强。随着年龄的增长,工作求稳,对区块链等新事物、新技术认识不到位,工作中有本本主义,决策局限于条条框框,工作缺乏主动性和创造性,敢为人先的锐气有所下降,导致工
4、作新亮点、新特色不多。二是攻坚魄力不够强。随着岗位时间的增长,满足于工作过得去,缺乏争一流的勇气和信心。遇到困难,有为难情绪、躲避思想。三是顶真精神不够强。在队伍建设和考核中有时顾忌面子,动真碰硬不够,患得患失、瞻前顾后,看到一些部门管理不到位,但讲面子有余、讲原则不足,讲感情有余、讲纪律不足。有时满足于开会布置工作,至于是否高标准、高质量完成缺乏“紧抓不放、一抓到底”的狠劲。 (四)在作风建设方面。工作作风、群众观念还有待加强。一是推动工作不够实。对一些队伍建设重点工作在具体推进上没有深入谋划,在细化统筹上没有做深做实。仅仅停留在会上安排了、文件印发了,虎头蛇尾、成效不明显。二是调查研究不够
5、实。了解面上情况多、蹲点解剖麻雀少,对队伍管理中深层次的问题了解不透,凡事探求就里不深。三是服务部门措施不够实。工作中与民警辅警直接打交道的机会少了,联系不够紧密,对他们的所思所想所盼掌握不及时、不全面。特别是宗旨意识有所淡化,想问题办事情的立场、角度有所变化,服务意识不强,主动为基层、支队民警辅警办实事、解难题少。 (五)在廉洁自律方面。满足于不违规、不触线、不出事,抓小事、小节不严、不细、不实。一是享乐思想有所抬头。能严格执行八项规定及其实施细则,思想上绷紧弦、行动上管住腿,不违规、不逾矩,但有时会想开好一点的车、吃好一点的饭、生活再优越一点。对“微四风、轻腐败”能及时抵制。二是谈话提醒不
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