2020年度某市场监督管理局生态环境局领导民主生活会五个方面对照检查材料2篇.docx
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1、某市场监督管理局、生态环境局领导2020年民主生活会五个方面对照检查材料根据市纪委机关、市委组织部关于开好民主生活会的部署安排,市市场监督管理局党组紧紧围绕民主生活会主题,广泛征求各部门意见建议,认真梳理检视问题,现将对照检查情况总结如下:一、检视问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面:一是对习近平新时代中国特色社会主义思想学懂弄通方面还有一定的差距。尤其是对新时代中国特色社会主义思想和党的治*方略整体理解不够透彻,学习力度和时间虽然充足,但学习的效果欠佳,对一些理论知识的掌握还不牢靠。二
2、是存在“等、靠、要”思想。面对改革发展新任务,缺乏攻坚克难、大刀阔斧、奋力开拓的精神头。具体情况表现为上级已经对事项权利职责进行了下放,虽然上级还没有对权责清单进行具体明确,但要求各部门按照实际情况,认真做好本单位权责清单的划分工作。对于上级的要求,考虑到本单位的实际情况,还抱有等等看的思想,还没有对本单位的权责清单主动进行划分,“等靠要”思想仍然存在。三是对照十九届历次全会有关坚持和完善中国特色社会主义制度方面,班子整体对社会主义制度自信还没有完全建立起来,制度优势转化为市场监管的治理效能不明显,没有形成自觉自主的制度统一意识,造成落实制度有缺陷、有盲区。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发
3、挥各级党组织的政治功能,团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面:能够认真学习领会党中央决策部署和上级党委的决议决定,紧密结合工作实际抓好落实,但在抓党建方面还存在一些不足:工作中有时还存在重业务、轻党建的情况,对抓党建的责任感紧迫感还不够强,对党建整改纠治工作缺乏一定的毅力韧劲,还存在差不多了,该松口气、歇歇脚的想法,和打好一仗就一劳永逸、初见成效见好就收的想法;个别工作还停留在纸上、墙上,没有注重发挥党组织真正效能。(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面。一是是改革创新意识不强劲
4、。工作仅停留在确保完成各项重点工作任务和推进日常工作上。存在工作按部就班,想问题、做决策顾虑较多,开拓创新少,就工作干工作多,主动落实少,研究情况多,解决问题少,思路还不够活,站位还不够高,格局还不够大,工作上缺乏新意,缺少亮点,改革创新意识有待增强,部署工作不够细致。对于单位内一些日常工作,只注重结果,没有太多关注过程和细节,缺乏落实情况的监督指导和跟踪问效,致使一些工作落实不理想。二是服务群众、为民解忧不主动。仔细审视今年以来到基层调研走访情况,大多集中在原农业局、畜牧局负责管辖范围内,把精力过多地放在了比较近的一些点和线上,近的工作点一个月要去好几次,远的管辖点一年去的次数都非常有限,对
5、偏远乡镇基层群众和干部的工作生活考虑不周,对基层干部办公环境的公共基础设施日常维护重视不够,对基层群众心里想什么、盼什么、有哪些具体困难和问题心里不托底,这些都是自己宗旨意识差的表现。比如,在果业生产中,只注重示范园的建设,没有组织技术人员到全市果业生产单位现场服务指导。(四)在学习贯彻党的十九届五中全会精神和省委十二届八次全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标省委提出的加强科学谋划,查找短板弱项方面。一是创新发展强度还不够。虽然能够响应上级精神,解放思想促进改革发展,但是受工作阅历、经验等因素影响,思想解放力度还不够大,创新、协调、绿色、开放、共享的新发
6、展理念还没有真正与改革发展的实际结合起来,创新的思路还不够开阔,层次还不够高。二是学习调研的温度还不够。虽然能够积极带领班子成员到基层开展调查研究,但是在思想上关心群众,在感情上贴近群众,在工作上联系群众,在行动上照顾群众等方面调查研究的深度、方式方法还有差距,工作安排与群众所需所想所盼还有差距。三是攻坚克难的硬度还不够。针对推进公司高质量发展中面临的营商环境亟待改善、二三产业发展不够平衡等难点问题,虽然也结合实际工作进行了研究思考,但有时还缺少迎难而上的魄力,在发展思路、发展目标发展措施上还缺乏大的动作。(五)在落实全面从严治党责任,贯彻执行党委(党组)落实全面从严治党主体责任规定,带头严守
7、政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神;坚决反对形式主义、官僚主义方面。一是严于律己的程度还不够。虽然能带头落实党员领导干部党风廉政建设的各项规定注重加强人品官德修养,但有时在学习党纪条规、落实条令条例、规范行为养成上还不能做到高度自觉,严以律己的标准不够高。二是以身作则的尺度还不够。有时带头讲党性做得还不够,对一些问题把握处理得还不够好。在自我批评时,谈共性问题多,留有余地,不够深刻。在教育子女方面还不够严格,在物质上照顾多一些,在精神上交流少一些。三是落实责任的广度还不够。作为党委书记,虽然能够认真履行主体责任,但还存在工作开展、常态督促不到位的
8、现象。比如在党员教育和管理方面,对一一些倾向性、苗头性问题在抓早抓小、防微杜渐方面的主动防控还不够到位。二、产生问题的原因分析以上问题的存在,既有客观上的因素,更有主观上的原因。归纳起来,主要有以下四点:1、理论武装抓的不紧。支部成员平时忙于工作,很多时间和精力陷于日常事务,往往不自觉地放松了理论学习,放松了思想改造,集中学习的制度执行情景有待提升,个人学习的自觉性、主动性也不高,对中国特色社会主义理论体系缺乏系统学习和深入钻研,存在着实用主义、现学现用、浅尝辄止的问题,没有把理论学习与改造主观世界很好地结合起来,没有把知与行很好地统一齐来。思想武装基础不实,导致思想水平和精神境界难以与时俱进
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