2020年度卫生局局长医院院长民主生活会五个方面对照检查材料.docx
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1、2020年度卫生局局长、医院院长民主生活会“五个方面”对照检查材料提纲一、存在的主要问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面二是思想转换的广度有差距。三是学用转化的力度有差距。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥党支部政治功能,团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面一是激发队伍活力还不够明显。二是统揽党建工作还不够到位。三是坚持集体领导还不够有力。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,积极投身疫情防控和经济社会发展工作,扎实做好“六稳”工作、全面落
2、实“六保”任务,助力脱贫攻坚等工作方面一是抓工作力度不够。二是工作创新动力不足。三是主动作为意识不强。(四)学习贯彻党的十九届五中全会精神,对照党中央提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,加强科学谋划,查找短板弱项方面一是领会精神还不够透彻。二是规划制定还不够细致。三是推动发展还不够高效。(五)落实全面从严治党责任,带头严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明地批评和纠正违规违纪言行,锲而不舍落实中央八项规定精神,坚决反对形式主义方面一是自警自律还要从紧二是落实党风廉政建设还要加强。三是责任落实还要从严。二、原因剖析(一)理想信念没有树立牢固。(二)党性修养没有得到加强。(三)服务
3、宗旨没有真正体现。(四)严于律己没有一贯坚持。三、努力方向和整改措施一是强化理论武装,坚定理想信念。二是树牢宗旨意识,锤炼党性修养。三是强化担当意识,提升服务水平。四是加强党风廉政建设,打造过硬队伍。按照市纪委监委、市委组织部和市卫生健康委关于开好2020年度党员领导干部民主生活会方案的通知要求以及院党委的具体安排,我重点从学习贯彻党的十九大、十九届五中全会精神和习近平新时代中国特色社会主义思想、坚持请示报告制度、对党忠诚老实、担当负责、纠正“四风”和廉洁自律等6个方面,征求群众意见建议,开展谈心谈话,找准存在问题,剖析问题根源。现结合我本人思想、学习和工作等方面对照检查如下,请大家批评指正。
4、 一、存在的主要问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面作为一名党员干部,我能够深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,时刻以党章党规为根本遵循,严守党的政治纪律和政治规矩,做到令行禁止,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。但经过认真对照反思,还存在如下问题和不足:一是知行合一不够紧密。对习近平新时代中国特色社会主义思想的学习还不够全面、系统和深入,对其蕴含的巨大实践价值、科学思想方法领会还不到位,反复学、深入学、带着问题思考学,学用结合、学以致用做得不够,没有真正做
5、到学思用的贯通、知信行的统一,导致自己运用习近平新时代中国特色社会主义思想去观察、分析、解决工作中遇到的实际困难和突出问题的能力不足、办法不多、效果不好。如,抓脱贫攻坚的韧性有所不足,导致年中省委督查指出我市脱贫工作还存在短板,经与同志们痛定思痛、狠加整改,才及时迎头赶上,如期完成“十三五”脱贫攻坚总任务。二是思想转换的广度有差距。受过去形成的一些惯性思维、习惯做法、工作套路影响,把主要精力都集中放在了医疗业务工作上,把医疗业务发展当成了硬指标,有时单纯用医疗业务衡量发展水平、考核工作绩效,存在思维单一、视野不宽、层次不高的问题。三是学用转化的力度有差距。对习近平新时代中国特色社会主义思想,还
6、没有完全彻底地由朴素情感上升到科学理性的层面,运用所学所悟指导工作、解决问题、推动医疗业务发展的能力不足,很多工作没有质量、很多认识跳不出局限、很多矛盾解不开疙瘩,深层次原因都是在学习领悟、内化转化上还有差距。(二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥党支部政治功能,团结带领党员干部不折不扣贯彻落实党中央决策部署方面一是激发队伍活力还不够明显。我自己虽能够在思想上、政治上、行动上自觉地同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致,坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导,对党忠诚老实,但没有充分把职工的政治观念带动起来,部分职工仍存在对党的路线、方针、政策学习不够深入,部分职工浅尝辄止,学
7、思用结合不够,导致缺乏开拓创新精神、破解难题的办法手段不多。比如巡察发现的个别科室存在不合理收费、私自收费的行为;极少数职工责任心不强,核心制度落实不到位,发生医疗、护理不良事件。二是统揽党建工作还不够到位。对抓党建的责任感紧迫感还不够强,抓事务性工作和抓党建工作的关系处理得还不好,对党建工作投入的精力不多,大多是按照上级部门要求开展工作,主动研究谋划次数少。比如,落实“三会一课”制度不够细致严谨,对会议记录和学习笔记检查较少,个别党员同志存在书写潦草、应付了事的情况。又比如,开展党建活动形式单一,仅仅满足于完成上级规定动作,以学习讲座、观看视频形式进行的多,外出参观活动少,没有充分调动党员干
8、部参与党内生活的积极性主动性。三是坚持集体领导还不够有力。抓大事议大事的能力相对欠缺,有时缺乏科学统筹,没有很好区分主次缓急,存在大事议不透、小事议不完的现象,没有将贯彻上级重大决策、完成阶段性任务等事项同步考虑、齐抓共管;抓班子建设还习惯于靠行政手段、个人威信,思想交流沟通的平台搭建不多,个别班子成员集体荣誉感、获得感不强;在平时工作中,注重抓好重点工作、推进医疗业务发展,班子成员之间,班子成员与分管部门坐下来深入谈心谈话、沟通联络少;抓干部队伍建设还欠缺有效的管理制度,以制度约束人、以机制激励人、以表率带动人、以真诚感召人的氛围还不够浓厚,个别干部工作作风飘浮,纪律松懈,惰性滋长,执行力不
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