2021某国有企业班子副职民主生活会个人对照检查材料.docx
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1、2021某国有企业班子副职民主生活会个人对照检查材料按照习新时代中国特色社会主义思想,党的十九届五中全会精神,习谈治国理政第三卷,以及习总书记在党的十九届五中全会、中央政治局民主生活会、在全国抗击新冠肺炎疫情表彰大会、纪念中国人民志愿军抗美援朝出国作战70周年大会上的重要讲话精神,认真学习党章党规和相关文件精神,认真听取了单位同志对我个人提出的意见建议,对照党员标准梳理了自身存在的问题,深刻剖析症结所在,提出了整改措施。现将个人对照检查情况报告如下。一、对照检查出的问题(一)学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“
2、两个维护”方面。虽然有做好习新时代中国特色社会主义思想的学习,但总觉得这对自己这样一个管工程建设的来讲,没有什么实质性的作用,所以即便是在参加学习的时候,还老是想着自己的工作,对习新时代中国特色社会主义思想各项政策理论钻研深度和广度还不够。今年受到疫情的影响,公司的发展存在很多困难,有些老同事都纷纷跳槽了,我觉得自己干事情的信心也不足了,对自己的要求也在降低,没能坚定信心干好自己当初选择的事业,当初干事情的激情也是逐渐的消退,没有学会用新时代新思想去解决新的问题。(二)在坚持和加强党的全面领导方面还存在不足。一是作为班子副职,在从严治党的责任上落得不实,对部门员工管理的还不够,没有带领部门的党
3、员起到模范带头的作用,整个部门工作的氛围比较的差,大家上班的积极性不够。二是工程管理的流程管控存在落差,没有拿出严格的标准,派出得力的干将去抓工程质量,导致工程到了验收的时候才发现存在各种问题。(三)在履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好脱贫攻坚等工作方面存在差距。一是破解突出矛盾和问题能力不够强。面对新接手的千头万绪的工作,复杂多变的环境,略感心力交瘁,不能很好地把握主要矛盾去思考问题、解决问题,导致问题的解决不够高效;二是推动工作落实的力度还不够强。对工作安排布置后缺乏后续跟进,如在负责的脱贫攻坚工作上,多满足于
4、布置安排,对现场指导的不够多,对结果过问的不够细致。(四)在学习贯彻党的*全会精神方面。党的*召开后,我第一时间通过学习强国平台对全会公报、十四五规划建议以及说明等内容进行了认真自学;按照公司中心组集中学习安排,参加了集中学习活动;同时,结合工作实际,对全会精神中涉及能源的部分内容认真开展了学习,为自己下步推动工作开展起到了良好的促进作用。经过对照反思,还存在以下问题:一是学用结合不够紧密。虽然也经常学习党的*精神,*提出的“十四五”经济社会发展主要目标和2035年远景目标,但往往浮在表面、止于“规定动作”,对结合上级精神,结合公司实际情况,谋划经营管理发展工作方面思考不足,存在学用倾向。比如
5、,限于其他事务,针对公司“十四五”的发展思考、谋划得还是不够多,自身存在等靠要的倾向。二是攻坚克难求突破不够到位。在一些难点焦点问题面前有回避矛盾思想苗头。比如,对党支部基础差的情况,虽能经常过问推进,但有时缺乏迎难而上求突破的锐气,在支部发展思路、发展目标、发展措施上还缺乏大的动作。(五)在落实全面从严治党责任方面。我深知,作为党的干部,就要纪律严明、公私分明。一直以来,我始终坚持严守政治纪律和政治规矩,旗帜鲜明批评和纠正违规违纪言行,坚决贯彻执行中央八项规定及其实施细则,坚决反对形式主义、官僚主义。但是还存在以下问题:一是分管领域管理有所松懈。认为科室的同志都是工作多年的,纪律意识有基础,
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