2021年单位支部关于加强和改进民族工作专题组织生活会的对照检查材料和办公室党支部班子对照检查材料2篇.docx
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1、2021年单位支部关于加强和改进民族工作专题组织生活会的对照检查材料和办公室党支部班子对照检查材料2篇2021 年办公室党支部班子对照检查材料根据关于召开 2020 年度党支部组织生活会和开展民主评议党员工作的通知要求,对照前期开展“防风险、守底线”主题党日查摆的问题,对照党章、中国共产党支部工作条例(试行和中国共产党党和国家机关基层党组织工作条例等规定的职责任务,对照贯彻落实上级党组织部署要求等情况,结合征求到的意见,下面,由我代表支部班子作对照剖析如下。一、整改情况一是“ 不忘初心、牢记使命”专题组织生活会整改措施落实情况。2019 年召开了“不忘初心、牢记使命”专题组织生活会,根据专题民
2、主生活会整改落实方案中明确由办公室牵头负责的整改措施有两项,共查摆出两个方面问题,已全部整改落实。整改落实情况: 一是加强学习,严格落实集中学习制度,紧紧围绕学新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话精神,边干边学、以学促干、学以强能,全室干警政治判断力、政治鉴别力、政治定力和组织力有新提升。二是进一步完善督查督办工作机制,建立决策部署督查台账,抓好党组和院长议定事项及批示要求的落实情况督查,促进全院_上下围绕中心、步调一致共同院党组决策部署落地见效。三是大力精简文件,从严控制发文数量、从严审核文稿质量、从严拟写政务简报、从严管理电子公文传输平台,把好拟稿、审核、报送、回复四个环节,确保形成闭
3、合回路。四是召开支委会集中研讨,深刻反思,提高对落实意识形态责任制和党支部标准化、规范化建设的认识,明确了工作抓手和责任分工,切实履行“一岗双职”,用好四种形态,严肃党纪党规,提升党建质效。二是“防风险、守底线”主题党日活动查摆问题整改落实情况。2020 年 11 月召开“防风险、守底线”主题党日,对照“五个深刻查一查”要求,查摆出来的问题已全部整改落实。整改落实情况: 一是充分认识“防风险、守底线”的重大意义。精心组织思想发动,认真召开专题会议,按照院党组要求,切实从底线思维、忧患意识等方面培植理念,增强认同感和执行力,自觉投身到活动之中。二是全面深入分析,查找问题原因。严格按照韩院长四个“
4、查一查”对照要求抓落实,每名同志精查细照、对标对表,进行了全面对照检查,摆问题、析原因、定举措,实现提振精神、抬升站位、强基固本的目标。三是切实把风险隐患排查做实做细。各科室结合自身职责,主动思谋、深入排查,积极行动,把风险防控责任落实到各领域全过程,坚决做到立即能解决的马上解决,不能立即解决的想方设法稳控再解决。三是 2020 年度组织生活会征求意见情况。会前共征求到政治功能、组织能力、服务干警、纪律作风、作用发挥等方面的意见建议共 10 条。二、存在的主要问题(一)在学懂弄通做实新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力等方面。一是理论学习的政治领悟力较弱。理论学习往往注重
5、内容本身,从政治角度深层次领悟理论精髓还有差距。比如,有的同志片面认为学新时代中国特色社会主义思想仅仅是阅读几篇理论文章、传达几个会议精神,大多时候仍是满足于照本宣科、照搬照抄,缺乏较强的政治领悟力,没有花时间深入研究新时代中国特色社会主义思想各领域、各部分体现出的政治导向。二是洞察形势的政治判断力不足。不善于从政治角度察大势、观大局、谋大事,对新形势前瞻性、根本性分析研判和战略性、全局性研究谋划的政治判断力还有不足。如有的同志不善于从一般事务中发现政治问题、预见政治端倪,存在事务主义思维,易就事论事观察问题、分析问题。三是贯彻落实的政治执行力不够。在面对新事物、新情况、新问题时,敢于表态敢于
6、亮剑的勇气不足,不敢于触及矛盾、不善于攻坚破难、不长于解决问题。比如,有的同志对党员干部执行政治纪律讲得多、抓得少,把行动上不出格等同于政治,上合格,用行动一致代替思想一致,对一些违反纪律的现象和苗头,纠正不力、执纪不严。(二)在坚持和加强党的全面领导,充分发挥党组织的政治功能等方面。一是政治敏锐性和政治鉴别力不强。面对重大敏感事件和突发性事件时,缺少应有的政治敏锐性和政治鉴别力。比如,新冠疫情发生后,有的同志考虑单位有领导坐镇指挥,统筹全局,对自身积极参与防控工作的重要性认识不足,行动上有所迟缓。二是对制度落实不够到位。对落实全面从严治党要求的创新举措还不多,加强党员干部思想政治建设方式方法
7、还有待进一步探索,如对“微党课”、网络媒体的运用还不够。党员的集中学习形式单一,缺乏对科学文化、基本技能、法制理念、文化素养的教育,使得一些党员对政治学习兴趣不浓。三是贯彻落实.上级决策部署不够彻底。对工作中可能遇到的复杂形势和困难预判不够、估计不足,导致落实上级决策部署效果不够理想,抓工作存在热一阵、冷一阵的问题。(三)在牢牢把握新发展阶段、新发展理念、新发展格局的内涵要求等方面。一是思想僵化、认识滞后。面对新冠肺炎疫情带来的严峻考验和复杂多变的国内外环境,有的同志对法院创新发展呈现出的一系列阶段性特征理解不透、把握不准,不敢打破因循守旧、按部就班的惯性思维,对新发展阶段中遇到的新情况缺少主
8、动探索的精神。二是下沉不深、调研不足。处室业务职能核心是全力服务保障院领导和党组,但实际工作中做的还不够,深入研究工作、思考谋划的广度和深度不够,对破解难题招法不多,缺少行之有效的办法举措。三是本领恐慌、能力不足。对标新发展阶段中提出的新要求,思想上有束缚、视野上有局限,知识上有弱项,经验上有不足,存在本领恐慌、能力危机,离成为推动办公室创新发展新格局的行家里手还有差距。(四)在落实全面从严治党责任,持续营造良好政治生态等方面。主要表现在反对形式主义官僚主义不够硬。仍然存在以文件贯彻文件、以会议贯彻会议的现象,上面怎么说,下面怎么做,层层开会传达文件的现象时有发生。比如,党建工作下发通知多、要
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