2021年度公司工作党建及党风廉政建设安全生产工作和综治维稳工作会议工作报告.docx
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1、2021年度公司工作、党建及党风廉政建设、安全生产工作和综治维稳工作会议工作报告 解放思想抢抓机遇对标提升聚力改革 以新担当新作为开启高质量发展新征程 *公司2021年度工作报告 (2021年3月26日) 同志们: 今天我们在这里召开2021年度公司工作、党建及党风廉政建设、安全生产工作和综治维稳工作会议,这次会议的主要任务是:高举习近平新时代中国特色社会主义思想伟大旗帜,全面贯彻落实湘水集团和能源事业部年度有关会议精神和部署,认真总结2020年工作,部署落实2021年工作,对标行业先进,聚力改革,激活内生动力,开启“十四五”发展的新征程。首先,我代表公司党委和经理层向即将受到表彰的先进集体和
2、先进个人表示热烈祝贺。下面,我讲三个方面的意见。 一、砥砺奋进,攻坚克难,圆满完成2020年各项工作 2020年公司在省国资委、*集团的坚强领导下,深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,旗帜鲜明地坚持党的领导,坚持党建与中心工作一体推进,坚持一张蓝图画到底,公司上下心往一处想,劲往一处使,爬坡过坎、攻坚克难,聚焦企业改革发展目标,统筹党建引领、深化改革、防疫防汛、安全生产、成本管控、重点项目,全面完成了年初确定的各项工作任务。2020年,公司全年共发电2.5亿千瓦时,售电2.4亿千瓦时,通过全面预算、成本管控,全年节约成本费用开支8%,实现营业收入8538.25万元,实现利润719.7
3、6万元。 (一)发挥党建把脉定向作用,夯实企业发展根基 坚持党建统揽全局,牢固树立“四个意识”,增强“四个自信”,坚决做到“两个维护”,不折不扣落实省国资委、集团公司党委统一领导部署,以党建引领生产经营和改革发展,推动全面从严治党和依规从严治企落地见效。 一是抓实党的政治建设,提升队伍整体素质。召开党委会18次,组织党委理论学习中心组学习10次,其中参加集团公司党委中心组扩大视频学习2次,专题传达学习省国资委、集团公司抓党建述职会议、党建暨党风廉政建设工作等会议精神;规范组织“三会一课”和主题党日;常态化开展“_,_”主题教育和“两学一做”;高质量开好专题民主生活会和组织生活会,开展好民主评议
4、党员工作;组织党员干部100余人次参加集团公司党委组织的“干部素质提升班”党建专题和其它专题在线或视频学习;坚持集中学习与自学相结合,提高党员干部的思想政治觉悟,坚定理想信念,使队伍整体素质得到提升。 二是抓牢党建体系建设,促进模范带头作用。于11月召开了公司党员大会,补选了1名党委委员和2名纪委委员,配齐党委和党支部力量;坚持民主集中制、“三重一大”决策制度,进一步完善党委会决策全程纪实制度并贯彻落实,对重大问题决策、重要人事任免、重大项目投资决策、大额资金使用“三重一大”事项集体研究;年初开展了支部书记双述双评;根据改革情况调整了党支部设置,完成党支部“五化”建设100%达标任务;创建党员
5、示范岗,开展“党员先锋行”活动,在公司渠道抢险、抢修重要时刻,党员干部始终率先垂范、冲锋在前,充分发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。 三是抓好三个“融合”,推动党建和业务互融互促。抓 好思想融合,解决党建和业务“两张皮”。制定并严格执行“第一议题”制度,坚持把学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为重中之重,深入开展“书记联项目”,推进党建+,推进12个项目的落实落地,达到了以点带面,深度融合的作用。抓好组织融合,构建党建和业务“一盘棋”。加强党组织之间的联动共建,组织全体党务工作者开展红色教育活动;组织各党支部联合*社区开展结对帮扶困难户活动。抓好活动融合,打造党建和业务“共同体
6、”。完成“党建强基提能专项行动”工作任务;组织开展“党课开讲啦”活动,公司推荐代表获得原*投公司党课竞赛第二名;公司党员在省国资委“我与国企改革同行”理论学习答题登高活动荣获省公司集体第2名和“登高英雄”第1名;开展向全国水利系统劳模*同志等先进典型学习活动,开展电影党课主题活动。 (二)发挥廉政建设保架护航作用,扛稳抓牢两个责任 一是健全完善规章制度,落实主体责任。制定了2020年党风廉政建设工作要点、党建工作要点、党务工作月度计划、第一议题制度、党委会议事规则、“三重一大”制度、公司党委落实全面从严治党主体责任清单、湖南省*发电有限公司“三重一大”决策制度实施办法等,并强化制度执行。 二是
7、开展专项活动,促进作风建设。切实履行“两个责任”,狠抓重大节假日纠“四风”监督检查,制止餐饮浪费;深入开展形式主义、官僚主义问题整改暨全面从严治党和依规从严治整改和意识形态工作问题专项整改工作;党组织书记带头讲党课和廉政党课,全年召开党建暨党风廉政建设工作会和推进会各一次,并开展党员警示教育、廉政教育、形势教育,管党治党合力显著增强。 三是强化廉政监督,防范廉政风险。规范选人用人,选 任4名中层正职,并于年底完成了试用期满转正考察工作;抓好“关键少数”,强化“一岗双责”,建立廉政谈话制度,健全风险防范机制,狠抓工程建设、招投标、物资采购等关键环节,开展配合专项审计,对已完工的大小共计43个项目
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