2021年国有企业党委书记5个方面民主生活会对照检查材料.docx
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1、2021年国有企业党委书记5个方面民主生活会对照检查材料 按照市国资委党委关于认真开好2020年度市属国有企业党员领导干部民主生活会的通知要求,我围绕2020年度民主生活会主题,认真学习了习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神等内容,并在广泛征求意见建议的基础上,深入查摆问题,认真剖析原因,提出整改措施,形成以下对照检查材料。一、存在的主要问题(一)在学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想,把握正确政治方向,提高政治能力,增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面1、学习习近平新时代中国特色社会主义思想还不深入。本人政治方向明确,始终坚定马克思主义信仰和社
2、会主义信念,能够认真组织党委理论中心组学习,并利用业余时间看书看报,及时学习了习近平总书记系列重要讲话、习近平谈治国理政第三卷以及十九届五中全会精神、中央经济工作会议等系列内容,但学习时紧时松,缺乏连贯性、系统性,理解还是不够全面,比如:研讨交流不够深入,发言材料质量还不高,心得体会、读书笔记等做得也比较少,对企业改革发展等问题的思考还不够周全缜密等等。2、理论与实际的结合不够紧密,指导实践能力还不强。本人非常重视理论学习,能够自觉以理论指导实践,但是在具体工作中,理论与实际的结合还没有真正做到位。比如:在我市打造农业产业集群核心区的过程中,虽然全力推进,但由于缺乏足够的科学指导,产权、债务等
3、问题依然没有得到有效化解,与市政府要求还有一定的差距。 (二)坚持和加强党的全面领导,充分发挥党组织的政治功能。团结带领人民群众不折不扣贯彻落实党中央和省委、市委决策部署方面一是请示报告制度落实还不够到位。虽然能带头做到工作中的重大问题及时请示报告,临机处置情况事后及时报告,在一些日常业务工作中有时还存在报告不及时的问题,片面的存在“自己能处置的问题就不给主要领导添麻烦”、“问题解决了再报告”的错误想法。二是抓党建工作还不够细。虽然认真落实党建工作责任,着力提升分管科室党建质量,但有时还存在重业务、轻党建的情况,对分管科室抓党建的紧迫感不够强,被动重视多,主动过问少,没有把党建工作摆上应有的位
4、置,个别党员干部在遵守党的纪律方面还存在“既不多事、也不出事”的现象,没有发挥好党员的先锋模范作用。三是干事创业劲头还不够足。随着工作阅历和年龄的增长,在工作干累了的时候,主观上有“歇一歇”的消极思想,积极主动、大干快干的劲头不如以前。如:*、*和*三地大马力招商,一批优质项目纷纷落地,面对身边标兵渐行渐远、身后追兵越来越近的情形,迎头赶上的危机意识还不足,拼劲干劲还不够。(三)履职尽责,担当作为,着力破解突出矛盾和问题,防范化解风险挑战,统筹做好新冠肺炎疫情防控和经济社会发展工作,加快融入成渝地区双城经济圈建设、创建*开川渝统筹发展示范区,扎实做好“六稳”工作、全面落实“六保”任务,全力抓好
5、脱贫攻坚、基层治理、防灾减灾、安全生产等工作方面一是谋划开放合作还有差距。围绕落实“成渝地区双城经济圈”发展战略和“*开川渝统筹发展示范区”,对其发展意义思考不深、实践路径把握不准,在抓工作推进落实上还存在有时软、有时硬的现象,缺乏一竿子到底,持续发力的精神。如:*开三地就加强产业协同招商拟准备签订合作协议,虽然前期到*区招商投资促进局开展对接,通过网络、电话与*区招商投资促进局达成了共识,取得了较好实效,但目前尚未就协议签订的具体时间进行锁定,进展还是较为缓慢。二是做好精准扶贫还有差距。在进村走访、入户帮扶中,大多时候按照局机关集中统一安排进行政策宣讲、关怀慰问,蹲点精准帮扶时间较少;在下村
6、帮扶贫困户过程中,与帮扶贫困户沟通交流较少,帮助贫困户规划发展产业、促进持续增收的“造血式”扶贫举措较少。三是推进疫情防控还有差距。在疫情期间工作头绪繁多的时候,认为只要做好自身防护和分管领域人员的防控管理工作就可以,而对有外出招商、产业平台活动关注和考虑不够周密,对身边发生的未佩戴口罩、未严格测温等落实疫情防控不严的事情,往往口头提醒多,没有及时进行批评教育,有可能导致出现漏洞,增加防控风险点。(四)在净化政治生态、营造风清气正良好氛围方面。通过不断学习,班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升,能够始终同上级保持高度一致,对党忠诚老实,不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆,仍存在一
7、些问题:遵守政治纪律还需加强。班子在政治立场上是坚定的,始终做到大是大非面前旗帜鲜明,大风大浪面前立场坚定,但也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时,说成绩、说亮点多些,讲问题、讲缺点则少一些,希望得到上级认可的心思要重些,敢于揭短、亮丑的勇气还不够。(五)在落实意识形态责任制方面。班子整体对意识形态工作有了新的认识和提高,主体责任得到落实,党委书记作为第一责任人,带头管阵地、把导向、强队伍,把责任扛在肩上、落实在行动中。将意识形态工作放在重要位置,与经济工作、党建工作同谋划、同部署,召开专题部署会议2次,同时最大限度利用好“xx在线
8、”公众号,促使意识形态工作更加深入人心。但也存在不足,比如,宣传队伍建设力度不够,信息通讯员、网宣员队伍力量薄弱,人员变动比较频繁,导致工作青黄不接、业务不熟,许多同志缺少培训,把握新闻题材敏锐度低,新闻稿件质量和上稿率较低。二、产生问题的原因分析深刻剖析上述问题产生的根源,是镇领导班子及成员主观方面的原因造成的,概括起来主要有以下三个方面的原因:一是理想信念不够坚定。世界观、人生观、价值观这个“总开关”拧得不紧,对强化理论学习的重要性认识不到位导致理想信念弱化、党性修养不足,思想理论武装和主观世界改造有所放松,在世界观、人生观、价值观上出现了偏差,导致问题滋生。领导班子对理论武装头脑重视不足
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