新任中学校长就职发言稿.doc
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1、新任中学校长就职发言稿新任中学校长就职发言稿1老师们:大家好!今天是我到xxx来第1次在这样的场合和大家见面,很高兴能和在坐的熟习的和将要熟习的老师们成为同事。第1次和大家交换、交心,我想说4个词4个意思:有幸、有缘、有感、有言。第1个词,“有幸”。荣幸、荣幸的意思。为何说有幸呢,我想是出于以下3个方面的缘由。第1,xxx是有着悠久历史、深厚积淀、独到文化和卓著名誉的百年名校。说她历史悠久,是由于这所学校栉风沐雨、薪火相传,至今已走过近80年的历程;说她积淀深厚,是由于xxx的品牌是几代人,包括在坐的各位处心积虑、承前启后,用智慧和汗水、豪情与奉献铸就的;说她有独到文化,是由于xxx有着使人肃
2、然起敬的学校精神,有着积极向上的价值取向和约定俗成的行动规范。“蓬生麻中,不扶自直”,“橘生淮南为橘,生淮北为枳”,这就是学校文化的作用。而 xxx明显有着这样1种学校文化的影响力:众志成城的凝聚力,价值和行动的导向力,追寻梦想的鼓励力,和谐同享、携手共进的纽带力。至于说到名誉卓著,我想每一年xxx招生时门庭若市的火爆场面就足以说明问题了。第2,xxx有着1个结构公道、敬业爱生、积极进取、业务高深的教师群体。在我们xxx,有着非常可敬、可爱的1批老教师,他们对待工作兢兢业业,只谈奉献,不谈索取。有几位明年行将退休的老教师,有的今年依然带毕业班,有的还任教语文兼班主任,分工时我们提出适当给予照顾
3、,都被婉言谢绝了。所以我说,老教师是我们xxx的宝贵财富,是我们行动的标杆和精神的动力!我们的中年教师,年富力强,经验丰富,是学校的中流砥柱。我们占50%之强的青年教师,更是我们的新力量,也是xxx的未来和希望。在1所学校里,有老教师如山的沉稳,青年教师如水的灵动,这样的消息相宜、和谐互补的局面是学校之幸、学生之幸,也是校长之幸!第3,xxx是1个范围庞大,人数众多,影响广泛的教育航母。在这里工作是富有挑战性的,是需要全身心投入的。古语说:“水击石鸣,人激志弘”,人的1生中能有1件值得调动自己所有的豪情、才华和智慧,并努力做到的事情,毫无疑问也是荣幸的。第2个词,“有缘”。11年前,我是有机会
4、来xxx工作的,但由于某种缘由,我与xxx失之交臂。现在,我又能成为xxx的1员,与大家成为同事,今后,我们将朝夕相伴、荣辱与共、休戚相干。大千世界,茫茫人海,能和大家有这样的相遇和相处,不能不说是1种缘份。第3个词,“有感”。来xxx1个月,有些感想、感受。我在想,进1步办好xxx,固然要有许多宏观的系统的决策与思考,也需要许多微观上的艰辛而细致的努力,固然要调动多方面的积极因素,但我个人看法,首先要进1步明确xxx的定位,发展定位、目标定位;其次要有1些长时间坚守和秉承的原则和理念。“定位”是方向和目的,“原则”是确保航向不出现偏差并顺利达成目标。先谈谈“定位”。1是办学思想的定位。苏霍姆
5、林斯基说:“校长领导学校,首先是教育思想上的领导,其次才是行政上的领导。”xxx的教育应当是为每个人的出色成长与发展提供可能的教育。我们的价值取向是教师与学生两种生命个体都得到激扬,都能够享有成功后的“高峰”体验。我们不能确保每一个人在今后的人生之旅中都取得成功,但我们要努力使每一个人在学校生活中,在他的“最近发展区”内都能得到成长。固然这个成长不单单是生理意义上的,更是智能、情义、态度和价值观上的成长。1句话,我们的教育要着眼和着力于人的全面和谐发展。这样的定位说说是容易的,写在纸上贴在墙上也是方便的,但要落实在我们每个教育行动,内化在每个教育环节上则是不容易的。它既需要我们带着思想去做事,
6、还需要我们锲而不舍,并随时迎接困难和挫折的挑战。2是学校形象、发展目标的定位。学校形象要内外兼修。我们要始终明白,xxx到底应当是怎样的学校。是否是可以这样来描写:我们的学校应当是先进教育思想和现代教育理念的起源地和聚集地;教师成长与发展的人材库;学生素质提升和未来多元发展的基地;教育教学质量的领跑者;学校教育科研的中心和模范;基于网络平台的现代教育技术的示范等等。我们要确立学校的愿景计划。近景的和远景的。在这个计划之下我们确立做哪些事,达成甚么样的目标。比如,我们要把学校办成书香校园、数字校园、成长家园、学习乐园等等。1个总的目标我想因该是:要扎扎实实,稳扎稳打地把xxx办成真正可与省市顶尖
7、名校相比肩的1流名校。目前看来,这个目标还需要我们付出相当的艰辛和努力。3是学校特点的定位。特点是1所名校标志性的;特点是1所学校的招牌和品牌;特点是多年潜心培植、深厚积淀后的水落石出;特点是要有着广泛的大众性的。xxx不能说没有特点,但要使学校特点更加突出和鲜明,我们还要做很多工作。4是学校教师的定位。我们的很多老师都有很强的“xxx意识”,为能在xxx工作而倍感自豪。但还是要提倡1句话:“本日我们以xxx为荣,明日xxx以我为荣”。我们要常常地追问,自己的工作、言行是不是屈辱了xxx,是不是“盛名之下,其实难副”?所以,我们的老师要有鲜明的个性,但更要有xxx教师群体所共同具有的特质,也就
8、是xxx教师的文化共性。比如,有底蕴、有智慧、有魅力、有口碑等等。xxx的教师站出来是应当有特殊的气质和才情的。5是学校领导干部和中层职能部门的定位。我们说xxx要成为人材成长和输出的资源宝库,那末,我们教师就要努力成为这个学科里的领军人物;我们的干部就要成为这个领域里的佼佼者。xxx的每一个部门的工作在全区乃至全市都应当是1流的,担当这个部门的负责人完全应当是能独挡1面,积极、主动、富有创造性地展开工作的。6是培养目标的定位。这是说,从我们xxx毕业出去的学生,应当在他的精神里沉淀着xxx文化的元素,在他的现实表现和未来发展中,应当有着xxx学生所具有的独特个性和文化特点。简言之,xxx出来
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