2021年广电局谈心谈话工作汇报材料_党建工作.docx
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1、2021 年年广电局谈心谈话工作汇报材料_党建工作【按广电新闻中心谈心谈话工作汇报材料按照县委党的群众路线教育实践活动领导小组的统一部署,县广电新闻中心以为民务实清廉为主要内容,以“照镜子正衣冠洗洗澡治治病”小编为您整理了2020年广电局谈心谈话工作汇报材料,给您在日常工作学习中借鉴。2020年广电局谈心谈话工作汇报材料 按照县委的统一部署,县广电新闻中心以为民务实清廉为主要内容,以“照镜子正衣冠洗洗澡治治病”为总要求,以贯彻落实中央八项规定精神和省市县若干规定为切入点,认真开展听取征求意见活动,广泛征求领导班子及班子成员“四风”方面的意见和建议,对意见建议进行梳理汇总,建立了整改台帐,明确了
2、整改措施和整改时限,听取征求意见情况如下。 一听取征求意见形式 1设立意见箱发放意见征求表征求意见。 2召开服务对象干部职工“四风”监督员征求意见座谈会。广泛征求县广电新闻中心班子“四风”方面的意见和建议,对收集到的意见建议认真进行了梳理归纳,并全部整改落实到位。 3深入“三送”联系点走访农户征求意见。了解他们急需解决的困难和问题,向他们征求意见建议,并建立台帐。 4集中向单位干部职工征求意见建议。向中心广大党员干征求领导班子成员及领导个人在形式主义官僚主义享乐主义奢靡之风等“四风”方面的突出问题。 56月12日召开查摆问题专题会议,对班子存在的“四风”突出问题深入查找。 截止目前,县广电新闻
3、中心共征求意见建议122条,其中“四风”方面的意见建议78条,“四风”意见中班子成员19条,领导个人59条。经梳理后,领导班子“四风”方面突出问题为17条。 二“四风”意见梳理情况 (一)形式主义 1担当意识不强,媒体监督作用发挥不够。作为县级主流媒体,对县委县政府布置工作落实不够,怕事,怕得罪人,怕得罪单位,不敢发挥舆论监督作用,对社会上一些群众反映较大的不文明现象不敢曝光,在新闻宣传中唱赞歌,正面宣传。对县委县政府布置的中心工作监督问效不够,对庸懒散脏乱差等现象和行为曝光力度不大,存在不敢曝光,怕曝光现象; 2考勤制度执行不严。虽然制定了一系列的制度,但一些制度和规定流于形式。主要是有人情
4、关,有的一般干部职工跟分管领导或办公室人员说一声今天有事需请假,就认可了,有的班子成员还当老好人,为部分职工隐瞒,致使制度在执行过程中不够到位或打了折扣,考勤制度成了形式摆设,考勤制度的约束力不是很强,内部管理和队伍建设上办法和策略不是很多; 3摄像器材保管维护制度执行不严。有的记者领设备不签字,拿回来后也不销号,有的设备长时期不见踪影,有的设备损坏追究责任不到位;比如今年4月中旬,由于督促检查不力,新闻股一台摄像机一个多月时间才找到。 4善始善终跟踪问效不到位,听之任之,导致一些工作落实不到位。比如红旗颂栏目,由于没有跟踪问效落实解决采访制作中存在的困难,导致需要播出时还没有制作好,栏目中断
5、了2期;在“三送”工作中,只求能够完成任务,而没有带着真情和群众交往,倾听群众心声,真正把政策温暖和服务送到千家万户,“三送”要求的具体工作落实不到位。 5工作作风不扎实,亲力亲为少,有布置但是检查不够,听汇报多。以会议落实会议多,抓思想认识抓日常督查相对较少。安排部署工作,习惯于开会研究案例论文,发扬民主集思广益,因地制宜采取多种方式推动工作的办法还不够。比如在和政法部门合办平安县栏目中,要求每星期播一期,没有深入指导并帮助解决一些实际问题,导致今年春节期间播出的平安县栏目中断了3期。 (二)官僚主义 1服务意识不强,对群众关心不够。深入基层的主动性不强,对群众的生产生活不够关心,只注重了解
6、自己想要了解的问题,未能做到“从群众中来,到群众中去”,没有关心他们想什么,要什么,急什么,没有真正和他们打成一片,缺乏为人民服务的宗旨意识。对挂点村镇村村村水利交通电力等设施虽然做了一些改变,但受资金限制,与群众的期望值有差距,为基层解决实际问题力度还不够; 2创新意识不足。在办台风格上节目策划上包装制作上创新不够,没有形成自己独特的风格。体现在电视节目不够丰富,缺乏新栏目,满足不了群众对电视节目的需求;广播电视新闻宣传跟进县委县政府中心工作落实“三贴近”上还存在着很大的差距,在重大的宣传战役中展开集中报道深度报道不够;个性化节目品牌栏目没有形成亮点;地域特色和文化底蕴利用挖掘的不够;节目制
7、作策划手段形式还有欠灵活。会议新闻多,反映基层群众有鲜活事例的新闻少;领导说一说,就动一动,宣传效果跟不上;新闻宣传缺乏通俗化大众化生活化的阐释,有的新闻报道内容空泛,不接地气,套话官话空话较多,群众不愿看不关注。 3对干部职工包括老职工关心不够,活动组织少,与干部职工谈心交流少,对干部职工思想状况及生活情况了解不够;没有成立中心老年协会,没有组织退休老同志开展活动。 4抓工作方式简单,要求有命令主义色彩,对上级分派的任务指令性安排人做,商讨少;对基层单位和单位股室布置工作多,压任务多提要求多,但对他们在工作中遇到的难题,帮助解决的少,为基层排忧解难的力度不大。 (三)享乐主义 1拼搏精神不足
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