行政人事部年度工作计划汇编15篇.doc
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1、行政人事部年度工作计划汇编行政人事部年度工作计划汇编 1515 篇篇 行政人事部年度工作计划 1 站在 XX 年的末尾,回首这一年的工作经历,实在是有很多的话要说,现将本年度工作内容做如下总结: 一、人力资源管理方面工作: 1、人员招聘: 主要采取的途径有:网络、报纸、现场。 存在的优势与不足:报纸和现场人员面试都比较集中,由于自己缺乏这方面的经验,直接影响了之后的到岗情况,在以后的工作及实践中,加强这方面的学习与积累。 网络的持续性比较好,但也会根据市场情况人员的面试数量有差别,公司方面智联招聘为付费的网站招聘(现已到期) ,58 同城和赶集网是目前一直在持续更新的免费网站招聘,信息量不如智
2、联招聘的密集,集中的人员招聘信息量就显得很欠缺。这方面希望得到领导的支持与配合。 2、人事档案管理: 办理公司人员入职、离职、调动等手续,完善其在公司的个人资料,每月月初报考勤时将人员资料传至财务部。下面是近四个月人员变动情况: 月份 9 月份 10 月份 11 月份 12 月份 入职 7663 离职 1314 截至 XX 年 12 月 30 日公司人员总数 57 人。 销售部 21 人,其中 4s 店 15 人,劳动路 3 人,渭南店 3人;财务部 5 人;市场部 3 人;人事行政部 4 人;售后服务部 24 人,其中 4s 店 20 人,幸福路 4 人。 3、部门、人员岗位职责及岗前培训:
3、 由于缺乏经验,对于这两方面的工作做的很不到位,而且有虎头蛇尾的感觉,在 XX 年的工作中抓紧这方面的实施,弥补之前的不足,完善制度。 4、人员养老保险的申报、购买,人员意外伤害险的购买、更改: 经过一段时间的学习与实践,人员保险这方面已经能够很顺利的完成。 5、考勤和员工关系 每月月底最后一天统计本月所有员工的考勤,月初一号交与财务部作为核算工资的标准之一。 随时了解员工近期的工作状态,对入职、离职、调岗人员工作情绪进行了解。随时关注离职人员动态,做好下一步人员招聘安排及计划。 二、行政后勤方面(重点工作如下) : 1、公司证照的审验: 感谢领导给予的信任,将这部分的工作交与我来做,到目前我
4、已能够严格按照审验时间对到期公司证照进行审验。下一年的审验将如期完成。 2、办公用品的管理: 严格监管所有在手办公用品的发放和采购,降低成本(纸张循环利用) ,实行领用登记。 3、车辆保险的购买: 按照规定的流程与时间及时购买相应的车辆保险。 4、员工活动、福利: 本年度组织员工参与一次跳绳比赛; “三八”妇女节发放礼品;中秋节、冬至配合厨房改善员工中午伙食。 5、网、电突发时间的解决及工作车辆的管理: 6、配合售后服务部完成服务精英大赛的举办: 7、完成上级交办的其他任务,并按时按质完成: 三、XX 年度工作计划 行政人事部在 XX 年里除做好日常管理工作外,重点做好以下几方面的工作: 1、
5、完善部门、人员岗位职责及做好人员岗前培训计划;及时了解员工工作状态,做好人员流动率的控制,适时进行招聘工作的展开; 2、加强现场 6s 管理,加强现场管理的学习及实践; 3、根据市场情况、配合公司完成 XX 年度薪资政策; 4、人事行政经验的学习、积累; 5、按规定时间审验公司证照; 6、根据公司的状况随时接受公司安排的工作内容。 xx XX 年 12 月 30 日 行政人事部年度工作计划 2 总结了 20 xx 年本部门在工作中存在的问题,为全面提升工作质量和效益,更好地开展部门工作,20 xx 年工作中,本部门将以提高办事效率为目标,以紧紧围绕行政人事工作为重点,内强素质,外塑形象,围绕行
6、政人事部的工作中心,狠抓如下几方面的工作: 1、集中清理现有的行政管理各项制度,根据公司发展需要更新和完善相关的行政管理制度,为公司规范运营和管理奠定坚实的基础。 2、建立培训体系,加强新入职员工培训(如:企业文化培训、规章制度培训、安全生产教育培训、岗前培训) ,并做好相关培训效果反馈信息的收集和汇总,并改进培训机制。另外加强管理人员素质教育培训和销售团队培训等。 3、根据公司实际情况切实开展各项企业文化建设(制作公司企业文化形象墙,开展各类员工团队建设活动) ,为公司的持续、健康、发展打好坚实的文化基础。 4、由于企业订单量的增加,20 xx 年的招聘任务非常繁重,20 xx 年的员工招聘
7、工作将成为本部门的工作重点,切实做好招聘费用的预算及招聘方式的改进,注重招聘工作的细节,保证完成招聘计划。 5、完善薪酬结构体系和绩效考核制度,根据岗位职责等因素,建立有效的绩效考核指标体系,并根据考核指标体系指导各单位调整并完善本单位绩效考核方案,推动绩效考核工作的扎实落实。 6、20 xx 年准备引进 ERP 系统,需要加强相关人员操作使用培训工作,保证 ERP 系统的正常运行,能够给公司提高工作效益。 7、做好行政人事部日常事务工作,如车辆年审、公司证照年检、社保结算等日常事务工作,进一步对接好政府相关部门的关系,并积极参加政府部门的相关会议,落实会议事项。 8、认真做好各项人力资源服务
8、工作,尤其是做好员工关系和员工福利等工作, 增强员工凝聚力、 归属感和忠诚度,减少核心人才流失,为公司发展提供坚实永续的宝贵的人力资源。 总之,在 20 xx 年的工作中,要继续加强公司的各项内部管理工作,加强制度建设,规范经营管理,为公司的持续稳定健康发展打好基础。行政人事部不仅要作好协调沟通服务等工作,更要把行政人事各环节的日常具体工作做细、做好。 行政人事部年度工作计划 3 根据部门 20 xx 年的工作结合公司目前实际情况和今后的发展趋势, 行政人事总务部计划从以下几个方面开展 20 xx年度的工作,全面推行目标式管理。 1、 行政人事总务部在 20 xx 年里除做好日常管理工作外,重
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