精编电大专科人力资源管理单项选择题题库及答案试卷号2195.docx
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1、电大专科人力资源管理单项选择题题库及答案(试卷号:2195)盗传必究单项选择题1. 适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是()。A. 决策表B. 语句描述C. 时间序列形式D. 任务清单2. 招聘中运用评价中心技术频率最高的是()。A. 管理游戏B. 公文处理C. 案例分析D. 角色扮演3. 企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做()。A. 岗前培训B. 在岗培训C. 离岗培训D. 业余自学4. ()是绩效反馈的基本形式。A. 书而通知B. 邮件通知C. 而谈D. 电话沟通5. 象体育、文艺和特种工艺等单位,须招用未成年人工作。一般在依法履行完审批程序后这些单位 就可以招用未成年工了
2、,那么中国政府规定的未成年的年龄界限是多大?()A. 10周岁B. 16周岁C. 20周岁D. 26周岁6. 既体现了一个组织所处的竞争环境,也体现了一个组织的使命、远景和发展方向,还表明了一个 组织要实现战略目标和为了实现战略目标要进行的资源配置。这指的是组织的哪一方面?()A. 组织的人力资源战略B. 组织的战略人力资源C. 组织战略D. 组织实力7. 预测由未来盔作岗位的性质与要求所决定的人员素质扣技能的类型,这是制定人力资源规划时哪 一个步骤?()A. 预测未来的人力资源供给B. 预测未来的人力资源需求C. 供给与需求的平衡D. 制定能满足人力资源需求的政策和措施8. 既要研究如何计量
3、在获得和开发人力资源方而组织的投资,又要研究如何计量目前录用人员的重 置成本。这指的是哪种会计内容?()A. 人力资源会计B. 人力资源成本会计C. 人力资源价值会计D. 人力资源社保基金会计9. 从工作本身以及完成工作中获得的回报,是()oA. 外在薪酬B. 基本薪酬C. 津贴D. 内在薪酬10. 依据萨伯的观点,当临近退休的时候,人们就不得不面对职业生涯中的()oA. 成长阶段B. 探索阶段C. 确立阶段D. 衰退阶段11 .失业保险基金的筹集主要有以下三个原则:()、无偿性原则、固定性原则。A. 随意性B. 强制性原则C. 自愿性原则D. 平均摊派原则12. 合法、公平、平等自愿、协商一
4、致、诚实信用的原则,是建立什么的原则?()A. 劳动关系B. 事实劳动关系,C. 劳动合同法D. 劳动合同13. 为方便使用者正确操作系统,在HRMIS中设置大量的提醒功能和自动收发邮件功能,这体现了人 力资源管理信息系统的什么特性?()A. 完整性B. 易用性C. 智能化D. 安全性14. 某电子公司录取的新员工需要岗位培训3个月才能达到标准生产能力,在这三个月都是按标准生 产能力应得工资支付的。另外某员工在此期间由于未达到标准的操作水平,他的操作速度低于流水线上的 其他员工,导致其他人的操作速度不得不减慢,因而造成产量损失。假设该员工按标准生产能力应得工资 是2000元/月,按实际生产能力
5、应得工资是800元/月;该新员工造成的流水线生产的损失是500元/ 月。那么该新员工的在职培训成本为()oA. 1700 元B. 5100 元C. 3600 元D. 2500 元15. 你喜欢目前所从事的工作,主要原因之一是()。A. 领导信任我B. 自己的愿望能够实现C. 心理充实D. T作灵活16. 象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作,一般在依法履行完审批程序后这些单位就 可以招用未成年工了,那么中国政府规定的未成年的年龄是多大?()A. 10周岁B. 16周岁C. 20周岁D. 26周岁17. 制定利益相关者(包括股东、管理层、员工、监管机构、客户等)、财务增长标准、市场增长
6、标 准、品牌增长标准等指标体系、方法和工具。这是制定人力资源管理战略哪个步骤?()A. 战略分析B. 战略选择C. 战略衡量D. 战略实施18. 通过检查人力资源目标的实现程度,提供关于人力资源计划系统的反馈信息。这是人力资源规划 工作的哪项活动?()A. 人员档案资料B. 人力资源预测C. 行动计划D. 控制与评价19. 根据招聘产出金字塔计算,如果企业要招聘30名新员工,应该吸引到多少工作申请者比较合适?A. 1440B. 720C. 360D. 108020. 通过示范,教一名工人如何操作一台车床,这是人力资源管理的哪项工作?()A. 员工培训B. 绩效考核C. 人员招聘D. 职业管理2
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