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1、就业指导部工作计划第1篇:就业指导部工作计划建筑与城市规划系就业指导中心指导思想:以学院党委重要思想为指导,在城规系老师的领导下,紧扣就业形势转暖给毕业生就业工作带来的重要机遇,进一步深化以服务为宗旨,以市场为视点的就业工作思路,持续就业管理创新、强化就业渠道拓展、完善就业工作体系、提升就业服务质量,整合校内外一切有利资源,帮助增强我系毕业生的就业核心竞争力,确保毕业生就业率稳定的情况下就业质量稳步提升。工作目标:在毕业生就业工作指导委员会和大学生就业指导中心的领导下,积极把握新的就业形势,着力推进全员化促进就业工程,深化全程化就业指导体系,打造立体化校园招聘市场,完善科学化管理工作机制,开拓
2、互动式基层就业方式,力求通过一系列有思路、有创造、有计划、有成效的工作举措,提前实现2011届毕业生初次就业率(劳动合同、就业协议达70%以上、年终就业率达98%以上的工作目标。其中力求在各项基层就业项目的参与和录用人数均名列全院前茅,提供校园市场招聘岗位数量与毕业生人数之比超过3:1,确保50%以上的毕业生通过校园市场就能获取第一份工作。重点做好以下工作: 一、强化就业指导,提升就业指导工作的全程性、系统性。 1.整合各项教育资源,完善就业指导课程体系依托2012年成立的建筑与城市规划系就业指导中心为平台,全校范围内遴选有兴趣、有实力从事就业指导课程教学的师资,多层次、多维度开展针对教学,加
3、大力度促进大学生优良综合素质养成,从而助推学生就业核心竞争力的提升。规范管理就业指导相关教学课程,组织就业指导师资集中备课,内容完备的教学课件,正式开设就业指导必选课,2个学分,分年级、分专业,形成比较系统、完善的就业指导课程体系。2.发动院系两级力量,开展专家就业指导讲座除了覆盖各年级的全程化的就业指导课程,另外针对2012届毕业生开展集中的就业指导专家讲座,引导他们在进入就业双选市场前夕适时调整就业心态、提高就业技巧。结合当年就业环境、就业形势政策和社会需求适时完善并优化就业指导5大模块,邀请企业家、政府领导、学者教授分别就有一定研究造诣的模块开展讲学,继续要求各学院层面的就业指导讲座每个
4、模块必须覆盖到每一位毕业生。校级就业指导讲座满足专家影响力大、讲座水平高、学生参与率高的要求,真正有效激发全校层面的毕业生就业激情。督促各学院开展大学生职业生涯规划活动,全校范围内开展职业生涯规划设计大赛,以活动与竞赛配合讲座,切实提高就业指导效果。3.提供就业咨询门诊,落实就业个性帮扶举措组织好网络化的职业倾向测评,引导学生剖析自我,明确职业发展方向,切实为所有毕业生提供个性化的就业指导服务。邀请专家教授定期开设择业咨询室门诊,办公室随时接待学生来人来电咨询,做到个别指导,真正落实帮助每一个有就业困惑的学生解决实际问题。发动社会各界友好合作单位,发动全系教职工共同关心毕业生就业问题,继续开展
5、暑期实习、预就业等活动。在5、6月份对未就业的学生进行集中的强化指导,督促各学院实施零距离就业行动计划,一对一帮扶,加强个性指导,对就业困难学生做到就业情况全了解、就业帮扶全方位,重点开展生活补贴、心理疏导、校友企业岗位推荐等工作。二、完善信息平台,确保就业信息发布的及时性、有效性。 1.加强就业基础调研工作,搜集整理有效就业信息督促和指导职业发展与就业协会加大在就业信息采集工程中的力度,通过每天的校园招聘活动录入用人单位信息,整理出规模庞大的单位库;通过学生主要意愿流向地的人才中心网站、各兄弟院校的就业网站、各应届毕业生的招聘网站等收集适合我系毕业生的需求信息。继续开展就业工作基础调研活动,
6、通过用人单位对我系毕业生的信息反馈表、电话和实地调研交流等形式,获取社会需求的第一手资料,确保提供给毕业生的就业信息安全、及时、有效。2.继续完善信息网络建设,扩充就业信息发布数量增加有必要的功能模块,更大限度地满足毕业生和用人单位需要。坚持快速的信息更新和大量的信息发布。坚持每天通过宣传橱窗张贴每一场校园招聘活动信息,定期制作就业工作专题橱窗,尽一切可能扩充就业信息量和信息受众面。3.广泛采用新型信息媒介,畅通就业信息发布渠道开通点对点短信平台传递就业信息,详尽掌握所有毕业生、毕业班班主任、辅导员的移动电话号码,建立完善的就业相关人员电话号码库,将每天的招聘会信息及时、准确地发送到每一位毕业
7、生手机上。积极采用新媒体工具服务就业工作,每天通过飞信向各班级专兼职就业工作辅导员及时传达工作信息,通过就业工作QQ群与全校就业工作战线教职工进行交流互动,对于需要通过行政手段组织的校园招聘活动,除了通过校园网进行文件发布,主要利用新媒体工具进行工作内容布置和工作举措交流,缩减常规工作流程,提高就业工作效率。三、拓展就业渠道,确保校园就业市场的规模化、常态化 1.加强相关部门联系合作,形成促进就业合力强化与专业人才中介网站的合作,通过前程无忧、中华英才网等具有全国影响力的人才招聘网站协助发布江苏大学毕业生生源和招聘会信息,通过592招聘网等二、三线品牌的人才招聘网站帮助确认来校招聘单位资质,借
8、助其平台系统筛选参会单位信息。深化与地方就业主管部门的合作,积极加强学生主要意愿流向地地方就业主管部门的交流合作,邀请各地人社局、人才中心帮助组织当地企业组团来校招聘,不定期开设地区专场招聘会,或者在大型综合校园招聘会中设立各地招聘团专区。加强重点招聘合作单位的走访调研,组织校内各部门共同走出去寻求合作,对企业集团、产学研重点企业进行走访调研、联络感情,通过谈全面合作的方式引导其来校吸纳人才。大力调动校内外一切有关积极因素,形成促进毕业生充分顺利就业的强大合力。2.大力组织各类校园招聘,营造优良就业氛围做大做强系列综合性校园人才供需洽谈会,坚持以其作为全年校园就业市场主线,打造学院就业市场的品
9、牌和特色,在全校范围内营造优良的就业氛围,并在兄弟院校中形成较大的辐射和很强的影响力。根据学科门类特点,发挥学院就业工作职能,精心组织各类适合学院自身学科专业的专场招聘会,把就业市场组织工作落到实处。遵循小型化、行业化的原则,与相关学院或各地人才市场及地方教育、人事部门积极合作,联合组织学院专场、地区专场、行业专场、周三人才市场等多种形式的校园招聘活动。同时,还要通过就业网站、短信平台等把无形的就业市场与有形的就业市场结合起来,最大限度地为毕业生提供充足的就业机会。3.提升创业教育实训平台,打造两类创业成果完善学生参与科技创新活动激励机制、学生科技创新立项管理机制以及学生科技创新成果评价机制,
10、不断推动大学生科技创新活动深入开展,积极引导学生开展各类竞赛、发明创造、社会实践、科学研究、技术开发等课外科技创新活动, 提高大学生的创新意识和实践能力,培养大学生创新精神和 创业热情。建设好校内创业实践训练基地平台,遴选符合学 校创业教育理念与思路的创业团队进行培育,着力打造产品 开发型和技术服务型两类创业典型。 四、完善制度建设,确保全系就业工作开展有保障、有激励 完善制度建设,确保全系就业工作开展有保障、1.推行五心服务,打造全员满意工程 继续推行五心服务, 实施手续办理与就业咨询首问负责制 ,进一步落实就业七项制度。对少数用人单位和毕业生应 急派遣问题,遵循原则合理安排,多方统筹协调,
11、大幅提高 派遣频率,既有效解决部分同学手续办理时间紧迫的问题, 一定程度上也降低了学校派遣的差旅费用。在组织校园招聘 会方面,不断创新工作举措,利用全国具有一定影响力的招 聘网站、学生主要意愿流向地的人才中心等重要平台,降低 校园市场运行成本,减少企业资质审核工作量,大幅提高用 人单位来校招聘数量。招聘会现场简化接待和用餐环节,简 化单位报名手续,只突出参会单位招聘的信息资源和学生的 参与量,深受用人单位和学生的好评。 2.完善监测机制,随时掌握就业状况 推行毕业生就业报告制度,贯彻落实周报、月报制度,3、4 月份每双周学院书面报告每个未就业的学生情况,5、6 月份 每周书面报告一次。对于毕业
12、离校后仍未落实工作单位的学生,督促学院定期联系,摸清情况,逐个帮助其解决实际问 题。每个月向全校通报当年毕业生的就业状况,将毕业生实 际就业率和年初工作目标对照,以便于及时采取行之有效的 工作措施。 3.完善考评体系,强化工作奖惩机制 把就业工作作为考核相关部门和各学院的重要内容,把就业 工作的成效作为集体和个人评优的重要依据之一。继续完善 评估指标和考核体系,对各系的毕业生就业率、就业基地建 设、就业指导讲座、举办招聘活动次数等方面做好详实过程 控制和结果统计,做好就业工作年度考评工作。加大力度推 进落实学院招生与毕业生就业状况挂钩的制度,对就业率偏 低的专业、学科和导师,根据情况减少或控制
13、招生。学校对 就业工作开展措施得力、成效显著的部门和学院进行奖励。 4.组织专业培训,提升队伍工作水平 结合就业政策、程序及理论要求,强化对就业工作队伍的培 训,充分发挥学院就业工作队伍在毕业生就业指导和就业工 作中的重要作用。督促全体就业工作人员主动、认真地进行 就业工作的调研与总结分析,产生理论成果,提升工作水平。 加强对职业发展与就业指导中心的指导,充分发挥学生自我 教育服务对于就业工作队伍的助手作用。第2篇:就业指导部工作计划工作计划一、根据各系就业指导部成员的课程及课余时间安排,中心建立完善的值班制度,保证学生能够按时值班;在值班时间内实行签到和请销假制度,并实行归档管理。合理完善的
14、值班制度,使学生能够在不影响正常学习的情况下顺利做好学校就业办公室的各项工作。二、各系就业指导部成员的工作实行严格的考评制度,按照学校的相关规定,结合部门自身实际,每月对各系就业指导部的工作业绩、工作态度、工作时间等指标实行量化考核,考核结果与先进工作系挂钩。考核制度的实行将会激发各系就业指导部的工作积极性和主动性,也使各系就业指导部在工作中更加严格要求自己,避免了消极怠工等情况的发生。三、我部将通过不同的渠道调查了解大学生最喜欢的行业、当今社会最热门的工作,以及许多面试的技巧等各方面关于就业的信息,让同学能及时掌握当今社会的就业热门,更好的规划自己的就业生涯。四、做好就业市场调查,坚持跑出去
15、,多跑劳务市场,收集信息.多跑企业,了解企业的景气度,摸准企业发展的方向和前景,摸准就业趋向拓宽就业渠道。与企业保持信息来往,及时把学生专业情况介绍给企业,及时把有一技之长的学生推荐给企业。同时也把企业的情况介绍给学生,使企业形象在学生心目中具体起来,在就业时以备自主选择。具体情况:1、组织好各个招聘会。接到招聘会通知,马上下发给各系,要求各系通知即将要毕业的同学,提前到场做好招聘会准备,做好招聘会记录,统计招聘名单,及时汇报给校就业指导部。2、做好毕业生跟踪调查。做好毕业生跟踪调查,建好毕业生档案。总结优秀毕业生成才典型,为后继就业指导工作服务, 邀请就业后工作表现良好,有突出业绩的毕业生来校做报告,为同学们树立良好榜样,引导他们走向成功的就业道路。3、调动本部人员的工作做热情。对新成员开展入职培训,并说明其工作的重要性。处理工作与学习之间的关系;做到工作时不去想学习上的事情,学习时不分心,不谈工作之事,努力的把握好工作与学习的关系。4、收集用人单位需求信息及供需见面会信息并发布5、联系重点招聘企业,在校内组织进行小型招聘;6、收集专业针对性较强的就业信息并发布;7、召开学院毕业生就业工作会议,总结回顾上一年就业指导工作,布置下年度就业工作。8、做好提前就业毕业生的有关协议签订工作,收集就业证明(单位出具证明要原件,单位地址、单位联系电话、联系人、单位