人社局2019年上半年工作总结和下半年工作计划.doc
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1、人社局2019年上半年工作总结和下半年工作计划人社局2019年上半年工作总结和下半年工作计划 今年以来,全区人社系统以_新时期中国特点社会主义思想为指点,深入学习贯彻党的109大精神,认真落实区委、区政府和市人社局决策部署,抓重点、促改革、补短板、惠民生、防风险,全力做好人力资源和社会保障工作,主要工作均按时序进度推动。 1、上半年工作展开情况 (1)兼顾推动就业创业工作 1是实行积极就业政策。就业是最大的民生。做好就业工作始终是我们的重要政治责任。累计完成城镇新增就业实名制2751人(目标任务4000人),其中单位稳定就业2459人,灵活就业292人。失业率控制在3.8%之内,失业人员再就业
2、率为36%,就业支援对象帮扶就业率为100%,就业支援对象再就业率为64%。就业扶持民生工程中公益性岗位开发426个,就业见习岗位征集260个。个人创业担保贷款到达1600万元。以上所有指标均处于我市各区县领先位置。大范围展开岗前技能培训。完善培训政策,加大培训投入,建立职业技能培训长效机制,采取多种培训情势结合的培训方法,提高劳动者素质和岗位匹配能力,着力解决结构性矛盾。开办技能培训企业共12家,劳动者技能培训778人。2是大力增进创业带动就业。积极落实小额担保贷款政策。截至目前,累计发放小额担保贷款1600万元,带动就业240余人。3是兼顾推动重点群体就业。扎实做好农村充裕劳动力转移就业、
3、农民工返乡创业、就业困难人员帮扶工作,动态消除零就业家庭,进1步落实好精准扶贫措施,开发公益性岗位招用就业困难对象426个。4是着力优化公共就业服务。加大公共就业服务力度,根据省人社厅部署安排,牢牢围绕“2+N”招聘会主题,展开“周3就业招聘日”、“周6招才赶集日”招聘会,延续展开”就业支援月”、“春盛行动”、“退役军人”、民营企业招聘周、高校毕业生专场招聘会等活动。为供需双方提供高效便捷的招聘服务。达成意向性用工500余人。完善失业风险预警机制,加强就业情势分析研判,努力防范范围性失业风险。2019年1月失业保险基金收入289万元,支出231万元。 (2)不断提高社会保障水平 社会保障是民生
4、安全网、社会稳定器。依照兜底线、织密网、建机制要求,加快建设覆盖全民、兼顾城乡、权责清晰、保障适度、可延续的多层次社会保障体系。1是基金运营情况良好。机关事业单位养老保险,全区共有参保单位223家,截止2019年6月,养老保险费共收缴基本养老保险48346918.11万元、职业年金13461134.56万元。城乡居民养老保险,全区169周岁中青年缴纳当年城乡居民社会养老保险费人数为缴费人数66103人,目标缴费率97.21%,征缴保费 3011.68万元;符合条件人员养老金发放率100%,养老金领取人数48996人,1月发放养老金金额5612.45万元。城镇企业职工养老保险,企业职工养老保险,
5、2019年上半年办理退休手续595人,核发养老金10349.5万元,核发遗属生活补助费171.5万元,核发参保人员死亡丧葬等费用188.5万元。失业保险,2019年上半年领取失业金1607人次,核发失业金234.4万元,失业基金代缴失业人员医疗保险46.8万元。参加被征地农民养老保障32583人,1征缴保费299.78万元。被征地农民到龄享受养老待遇 9831人,1月发放养老金1230.28万元,基金滚存结余 5473万元。2是经办服务水平不断优化。加强退休审批和支出管理,确保社保待遇按时足额发放,此次触及机关事业单位改革后退休845人,已完成审核435人,已进行待遇重算373人,审核率达51
6、.5%,待遇重算完成44.1%。对辖区单位进行年审稽核,为进1步扩面清欠打下基础。3是加强社保基金监督管理。规范经办机构内控制度,完善3级审核机制和工作考核机制,落实基层服务平台职责,严控错发漏发和“冒领”现象。建立了社会保险基金“双随机”检查制度,强化了社会保险基金收支、管理情况的监管,有效保障了基金安全。 (3)全面实行人材强区战略 1是积极有效展开人材引进工作。面向社会公然招录招考党政机关人材。面向社会公然招录公务员总计50名,其中党群机关15名,行政机关35名;卫生专业技术人材13名,其他事业单位人员53名;适时补充政府雇员。根据省厅和市局通知,布置展开了第8批省战略性新兴产业技术领军
7、人材评选提拔推荐工作、第7批省学术和技术带头人及第102批后备人选提拔工作。2是规范公道展开职称评审工作。为228名已获得高、中、低级专业技术职务和考试通过获得执业资历的人员办理了资历证书;对514人岗位变动情况进行了审核登记,并指点相干单位及时办理了合同变更;完成2018年度XX市第9批创业就业人材购房补贴发放工作,共27人享受。3是安全有序展开机关事业单位人事管理工作。认真贯彻落实公务员法、事业单位人事管理条例等法律法规及各项配套管理制度,积极构建“制度完善、履行规范、运行有序”的人事管理工作机制。深化平时考核,严格履行受处罚人员与年度考核挂钩兑现有关规定,增强考核严肃性。认真落实县以下机
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