2021年基层干部队伍调研分析报告仅供学习.doc
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1、2021年基层干部队伍调研分析报告(仅供学习)根据市委组织部在*期间开展干部队伍现状调查分析的有关要求,为进一步研究和解决新形势下*干部队伍建设中存在的问题,着力打造适应新任务、新要求的干部队伍,本人采取深入基层走访、个别谈心谈话等形式,对*干部队伍建设情况进行了广泛调研,现将有关情况报告如下:一、*干部队伍现状及特点目前,*编制干部192名,聘用干部51名。在编干部中党委班子成员14名,正科级干部4名,副科级干部21名,科级以下干部167名。*干部队伍的特点主要表现在以下四个方面:一是年龄层次分布较合理。截止2020年3月,*192名在编干部中,最大年龄58岁,最小年龄26岁,平均年龄38岁
2、。25名科级干部中,最大年龄45岁,最小年龄31岁,平均年龄39岁。整个干部队伍老、中、青搭配,朝气蓬勃、充满活力。二是学历水平整体均衡。14名党委班子成员均是大专以上学历(其中本科学历9名,占比64.2%)。全镇243名干部中,硕士学历1名,本科学历96名,大专学历人数约占总人数的48.9%,干部队伍的整体素质较好。三是民族比例失衡。长期以来*汉族干部流失严重,其中2名通过州级遴选考试、1名调整至市委办、1名借调至市委组织部、1名提拔至琼科瑞克街道,大学生村干部共招录14人,有4人已辞职。*目前干部队伍民汉比例为301,汉族干部少且任务过重,已经影响了重点工作任务的落实,如脱贫攻坚、综治维稳
3、、基层党建、纪检监察等条口工作任务重、要求高,已经出现了人员拉不开栓、力不从心的情况。四是服从意识较强。从调研情况看,绝大多数干部在人员缺少、工作繁重、任务艰巨的情况下,都能够做到接受任务不讲条件,执行任务不找借口,自觉克服各种实际困难,严格按照上级指示精神积极主动抓好各项工作落实,把主要精力都投入到工作中。五是精神状态较好。从调研情况看,目前全镇干部思想稳定、精神饱满。机关干部面对繁重的工作任务能够坚守工作岗位,经常加班加点,仍然无怨无悔;村(社区)干部能够正确认识和处理当前工作面临的各种矛盾和问题,坚持克服困难,为群众做好服务保障工作。广大干部展现了良好的思想政治素质和积极向上的精神面貌。
4、六是干部作风还需进一步提升。总体来讲*干部队伍作风是好的,但还存在一些亟需解决的问题。如部分干部责任心不强,存在得过且过思想;有的学习能力不能适应当前工作需要,仅仅满足于完成任务,发现问题、解决问题能力较弱;有的对上级督导检查存在侥幸心理,工作不实不细。二、*干部队伍建设中存在的主要问题一是*干部队伍一直处于人才流失、单位缺人状况。虽然*每年都在有计划的进人,但由于近年来项目建设、民生工程、食品药品安全、纪检监察等新的工作机构和任务量不断增加,加之每年市委、政府抽调干部和部分老干部因病请假等,潘津一直存在在编干部少,超负荷运转的问题,干部流失问题也很突出。如,243名干部不仅承担全镇约3万常住
5、人员的管理服务工作,还要保持严打高压态势不放松、脱贫攻坚不松劲,稍显吃力。二是专业结构失调。在编的56名机关干部中,大部分是行政管理、计算机应用等专业,涉及机关主要职能的机械、水利水电、农业、法律等专业的人才很少,一些专业性强的业务部门(如财务、审计)严重缺少技术型、业务型人才。目前*机关干部专业对口率仅为12.3%。三是女性比例偏高。从近几年招聘或选拔进来的干部看,女同志偏多。目前*科级以下干部共218名,女性干部151名,占比69%。*距市区相对较远,工作任务相对较重,女性干部在处理突发事件(防火、抢险、维稳、夜间值班等)工作中,有生力量相对薄弱。四是基层力量薄弱。虽然经过近几年的整顿,*
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