铁路局青工思想现状调研报告范文.docx
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1、铁路局青工思想现状调研报告 为进一步了解当前青年的思想状况,准确把握青年的思想脉搏,近期,xx铁路局团委就青工的思想状况进行了一次不记名式的问卷调查。调查涉及30个运输生产站段,1000名青年职工。通过对问卷数据的统计、整理和分析,总结出一些特点.发现了一些问题,也引发了一些思考。 一、思想主流 通过调查发现,广大铁路青年的思想主流是好的。在社会大气候和铁路内部小环境的影响下,绝大多数青工的思想是积极进取,奋发向上的,具体表现为: 1、信念坚定,关心国家大事。问题一:您对邓小平理论和“三个代表”重要思想的认识程度如何?回答有较深认识的占47;知道大概的占48。问题二:您对建设有中国特色社会主义
2、发展前景的态度是什么?回答前途光明,充满信心的占79。问题三:你对国家大事是否关注?回答十分关注的占66。问题四:您的信仰是什么?回答共产主义的占86。问题五:您对加入党组织的态度如何?回答渴望加人的占79。问题六:你在平时工作生活中,谈论最多的话题是什么?回答党和国家大事的占36;国际、国内突发事件的占34。由此可见,广大铁路青年理想信念坚定,具有一定的思想政治素质,表现出对党的信赖和向往.他们关心党和国家大事,关注社会热点问题,对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。 2、心系企业,支持拥护改革。问题一:您对铁路跨越式发展以及当前实施的生产布局调整的看法如何?回答势在必行的占72:利大
3、于弊的占21。问题二:您对铁路跨越式发展前景的态度如何?回答充满信心的占68。问题三:您对待本职工作的态度是什么?回答高标准完成的占86。问题四:您对自己的职业发展有何考虑?回答在本职岗位上积累才干,努力工作,实现自我价值的占66;对现岗位比较适应,继续发挥作用的占21。问题五:在改革中,当个人利益与集体利益发生矛盾时.您会采取什么态度?回答牺牲个人利益,自觉维护集体利益的占65。问题六:当铁路改革触及到您个人利益时,您会怎样对待?回答正确对待的占77;基本接受的占18。由此可见.大部分青工能够认清当前形势,紧跟时代步伐,认同当前铁路的改革举措.对铁路跨越式发展表现出了一种比较普遍的关心、理解
4、和支持,能够自觉地把企业发展同自身利益联系在一起。行动上与企业共荣辱、同生存。 3、渴望成才,学习热情高涨。问题一:工作之余,您主要都做些什么?回答加强自身学习的占61。问题二:在学习上,您主要学习哪些方面的知识?回答业务技能的占46:学历深造的占27;英语、计算机知识的占14。问题三:您学习知识的最终目的是什么?回答提高自身素质的占42;多掌握一些知识和技能的占39;提高竞争能力的占13。问题四:您每天用于读书学习的时间大约有多少?回答2小时以上的占29;不足1小时的占49。由此可见,随着铁路改革的不断深入,青工的学习热情和成长成才愿望日益高涨和强烈,呈现出祟尚知识,勤奋学习的显著特点。他们
5、渴望通过学习,在巩固自身业务技能的基础上不断拓展知识领域,调整知识结构,以适应知识经济时代和铁路跨越式发展对人才的需求。 二、存在问题 在铁路改革不断深化的新形势下,少数青年面对各种改革举措的强大冲击,在思想上存有消极、忧虑、期盼等不良倾向,他们的思想状况依然存在和面临着许多不容忽视的问题,这些与铁路跨越式发展的要求,与时代前进的步伐仍有一定的差距。!-empirenews.page- 1、追求自我,大局意识不强。主要表现在:一是主人翁意识不强。部分青工消极地认为改革发展是领导的事、上级的事.个人对铁路跨越式发展漠不关心,有事不关已、高高挂起的混事思想。调查中,有2的青工认为当前实施的改革措施
6、与已无关:还有21持观望态度。二是责任意识不强。认为干好干坏都一样,有当一天和尚撞一天钟,得过且过的消极思想。有5的青工在领导抓的紧的情况下,工作才到位,有9只求完成任务,不求高标准。三是集体主义意识不强。由于受个人主义、拜金主义等错误思潮影响,部分青工不愿踏实工作,凡事讲条件.考虑个人利益多,没能把企业的改革发展放在心上。当个人利益与集体利益发生矛盾时,有31的青工先考虑个人利益,再考虑集体利益;还有4只考虑个人利益。 2、面对改革,思想压力较大。主要表现在:一是思想恐慌,情绪低落。部分青工认为铁路改革动作快、频率高,对自身的成长、发展及至个人利益都有一定影响。加之缺乏对改革的了解,从思想深
7、处不愿改革、害怕改革,产生了不思进取、不求上进的失落情绪。认为跨越式发展弊大于利的占5;对改革的发展前景感到忧虑的占6;认为工作不稳定有可能下岗的占31;还有13的青工认为在铁路工作没有个人的发展空间。二是思想彷徨,顾虑重重。生产力布局调整后,少数青工,特别是从事管理工作岗位的青工,由于缺乏应有的思想准备,苦于没有一技之长,业务知识水平不高,担心在改革中被淘汰。有46的青工担心自身的能力水平与跨越式发展不相适应;41的青工担心收入会下降;6的青工担心劳动强度会加大;7的青工担心失去本职工作岗位。三是信心不足,无积极性。一些青工对过去的生产管理组织有依恋情结,对新鲜事物不能真正从心理上予以接受,
8、患得患失,瞻前顾后,只看到存在的困难,看不到美好的前景。有22的青工对个人的发展前途信心不大;认为前途暗淡,无积极性的占7;说不清楚的占15。 3、思想活跃,情绪波动较大。主要表现在:一是好高骛远,眼高手低。部分青年职工。特别是已取得较高学历的青工有自傲心理,过高估计个人能力,夸大个人主观作用,对企业要求多,对自己约束少。他们往往不愿深入基层,更不愿下到一线接受锻炼和考验,甚至狭隘地认为企业把自己放到一线是对青年人才的不重视,个别青工还存有“怀才不遇”的困惑和浮躁情绪。调查中,有62的青工认为个人收入较低;24的青工对因没有受到重用而表示出对单位的不满。二是情绪多变,冷热不定。一方面,他们承认
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