企业离职与调薪调研报告范文.docx
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1、企业离职与调薪调研报告范文 人力资源服务商发布20XX企业离职与调薪调研报告。报告说,20XX年中国19个行业的员工离职率平均为15.9%,为2005-20XX年的最低,其中IT行业的离职率最高。 数据显示,20XX年员工主动离职率也创下五年来的最低纪录,为7.87:1,占离职总人数的88.7%。而20XX年主动离职与被动离职比率为16.3:1,即主动离职员工占总离职人数的94.2%。报告预期,20XX年这19大行业的离职率将会上升,薪酬增长也将达到7.8%,远超过20XX年5.1%的水平。 某人力资源服务商离职率调研报告每年发布一次。本次调研于20XX年10-12月进行,共收集企业问卷336
2、8份,覆盖化工能源、金融、汽车制作等19个行业。高科技、制造业、房地产和消费品等四个行业的离职率报告同期出炉。 主动离职减少员工满意度下降 调查显示,八成以上的企业经营业绩在20XX年年底陷入最低点,这一变化也改变了薪酬增长和跳槽离职的节奏。人力资源管理的策略从“人才争夺”转向“人才培养”和“成本控制”。20X、20XX年19个行业的平均离职率分别22.3%和23.1%,20XX年只相当于20XX年的70%。 调查数据显示,行业间的离职率差异并不明显。离职率最高的行业是高科技18.3%,离职率最低的行业是生物医药,为12.6%。但是职能间的离职率差异迥然:营销类岗位的平均离职率最高,达到29.
3、9%,主、被动离职率比接近19:1;其次为技术研发类的岗位,平均离职类为26.6%;主、被动离职率比为13.6:1;生产类岗位离职率为14.1%,主、被动离职率6.5:1;行政类职位的离职率最低为6.2%,主动与被动离职率比为3.4:1。虽然此次调查数据与20XX年营销类离职率38%,技术类33%等不可同日而语,但是离职率高低的排行与20XX年如出一辙。 受经济不景气的影响,20XX年主动离职率人群明显减少。20XX年全国最大的招聘网站共发布职位850多万,虽然与20XX年接近,但是20XX年1-6月份发布的空缺职位相当于20XX年同期的75%.工作不好找,使得人心思稳。另一方面,由于薪酬增长
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