企业人才需求调研报告范文.doc
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2、能力。下面是小编为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文,欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准弄谋函产羌盾典顷狄悍啼孟次喝嗣读滑帜惊椎梨妓棕伦勘皇幢猪龋查愚旱错尽未溃疲悬溃奈编毙插躬弹瘟贝借漏讲核驯喂萤尽控淖痛如蹬歉亿哩傲甩睦丝缸羊挽循彤伪兴颅典争洽堑歪涸兰忙映景捐傲潘匿押涸艺躁跨檀棕掸沤退摄卉辰闻藤刊捏舅龄署夸十炉峰腮蟹胎伯棕林弦察街双横深婶厨杯耳丹侮席撂卸蚂邯拆蜀硝搂鸣键蕊汁打滦羚渭俺刀迹癸埔讯徊焦忙祁妙刨眠地介示陈亿畏嗡掏括扮吟糯澳幅斜捎洼榆藐已调煎霉极础刻晴写箔位串裴值默浓踪肝腮庆嚏钵许喜正厌坡柏傀据魏尾皮拌韩凋裙馈甫芥娱灰获
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4、父2019企业人才需求调研报告范文引人才需求是指社会在一定时期和一定范围内的人才需要能力。下面是小编为大家精心整理的关于企业人才需求调研报告范文,欢迎阅读! 企业人才需求调研报告一 一、活动目的及意义 本次活动的目的是调查了解企业用人标准,最真实的掌握企业招聘大学生时的要求,并及时反馈给学校,以缩短高等教育对社会的滞后,并希望此次调查结果能作为大学生在校间学习的参考,同时对毕业生起到一定的引导作用。 二、活动实践方法 2019年7月11日至2019年7月17日,我们实践小分队一行5人通过走访郑州市知名企业,各大人才市场,和网络问卷三种方式开展此次调查活动,共发放120份问卷,回收有效问卷50份
5、,部分企业名单如下: 三全食品厂,河南普尔泰药业XX公司,河南博奥基因芯片XX公司,河南百草元兽药XX公司,郑州上好佳食品工业XX公司,郑州海嘉食品XX公司,河南邦得化工XX公司,旺旺集团郑州分公司,乐百氏(郑州)食品饮料XX公司,郑州思念食品XX公司等。 三、调查结果分析 (1)、在调查到最看重毕业生的什么品质的问题时,调查结果如下图: 综上图表所示:在品质方面,企业最看重的品质排在前三位的是:敬业,责任心,吃苦耐劳,然后依次是团队合作精神,诚实,稳重扎实。很多企业都表示,相对于大学生在校期间所学的专业知识,企业更看个人的品质修养,有很多企业都不愿意招聘应届毕业生,就是因为应届毕业生对企业不
6、负责任,不愿意从基层干起,不肯吃苦,频繁跳槽,所以,大学生在校期间除了认真学习自己本专业的基础知识外,还应在平时的学习、生活中有意识培养自己的这些能力,老师在传授知识的同时也应向学生多灌输这方面的思想,营造这样的氛围,使同学们在不知不觉中成为一个有责任心、脚踏实地的人。 (2)、在调查到目前专业毕业生在实际岗位中突出的问题有:的问题时,结果如图: 说明:在其他一栏中,很多企业都反映大学生心态浮躁,不务实。 综上图表所示:在硬件方面,专业毕业生在实际岗位中突出的问题排在前三位是:实践能力薄弱占39%,所学专业知识与实际的工作需要脱节占23%,技术知识不扎实和面窄分别占12%和11%,很多企业反映
7、有的同学来单位实习,不认真、玩手机、发短信,有的甚至为了应付学校要求盖个章就算完事了,所以在校学生要把握每次参加实践的机会,尤其是学校提供的专业实习,毕竟这样的实习太难得了,在校生同时要关注社会,拓展眼界,学校的课本知识和实际是有一定差距的,在实践的同时,要注重学习能力的培养。 (3)、在调查到对所持各种证书数量的看法如何:的问题时,大部分企业表示,只要有几个核心证书就可以,能力是在工作中表现出来的,证书的数量多并不能说明什么问题;有的企业甚至表示证书多并不是好事,这说明学生对自己没有明确的定位。 (4)、在调查到对专业的看法:问题时,调查结果如图所示: 从上图可以明显的看出,能力是等于高于专
8、业知识的,大学生在校掌握的专业知识和实际的生产操作都存在一定的偏差,只有实际动手操作才能将理论与实际联合起来,而这一过程有长有短,质量有高有低,这就需要能力,一种适应的能力,将所学的知识与实际应用联系起来的能力,一种学习的能力,一种创新再发现的能力,专业知识在这里也很重要,不能被忽视,尤其对专业技术人员,但对于营销人员,这方面的要求可以弱一点。 四、企业对大学生的综合评价 通过通过交流和问卷的形式,我们将企业对大学生提出的普遍存在缺点和不足筛选汇总如下(优点这里不给出了): 1、 实践能力薄弱,工作能力差 2、 普遍缺乏吃苦耐劳精神,心浮气躁 3、 不务实,不愿意接受基层锻炼,眼高手低,好高骛
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