换届以来选人用人工作的调研报告纪委监委x.doc
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1、根据市纪委的统一部署,近期,XX县纪委、监察局组织力量对换届以来选人用人工作进行了一次专题调研。一、做法与成效XX县历来高度重视纪检监察干部队伍建设。X年12月县纪委、监察局换届以来,新一届县纪委领导班子认真贯彻落实“转职能、转方式、转作风”要求,以打造“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的反腐铁军为目标,以严格选拔标准、严格管理监督为主线,深入推进纪检监察队伍建设。(一)坚持“四个严格”,抓好纪检干部队伍选拔依据上级有关规定,及时制定和完善乡镇纪委干部任职条件及任免审批程序的规定、县级部门(单位)纪检监察领导干部任免审批程序规定等制度规范。换届以来,县纪委、监察局提名乡镇书记
2、8人、县级部门纪检组长、派出纪工委书记(监察分局局长)任职人选44人。提名乡镇纪委副书记任职人选5人,任免乡镇纪委委员13人。提名、考察、任命派驻监察室主任、副主任27名,提名监察分局副局长任职人选1名。始终坚持做到“四个严格”。一是严格按编制职数配备。结合纪检监察体制改革,协调组织、编制等部门,核定机关编制数32名、县级部门纪检机构干部编制数82名、乡镇纪委人员编制数71名。县纪委、监察局对纪检干部配备实行严格把关,严格执行编制和职数,坚决杜绝超编制、超职数配备干部的行为。目前,全县配备纪检干部167名,配备数与领导职数都在编制范围内。二是严格按标准选拔。严把纪检干部“入口关”,严格执行关于
3、严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见,坚持把“好干部”标准贯穿于纪检干部选拔全过程,建立准入机制,突出岗位特点,注重能力实绩。乡镇纪委、县级部门纪检组局级领导干部的选配,严格按党政领导干部选拔任用工作条例执行。科级干部与一般工作人员的选配,由县纪委、监察局把关,从年龄结构、任职经历、业务素质等方面进行界定。今年2月,提名任命首批县级部门纪检组科级干部,要求提名人选“应为中共党员,大学专科以上学历及相应职务的知识能力,符合县委组织部规定的中层干部任职条件。具备公务员(参公人员来自“头条号:基层公务员的日常,QQ545658867”,加入我们的会员群,海量优质文字材料和PPT课件)、事业干
4、部身份”,并严格按标准进行审查,取消5名不符合选拔标准人选的提名资格。坚持把乡镇纪委班子建设摆在突出位置,注重班子年龄结构、文化结构的合理搭配。目前,70名乡镇纪检干部中40岁以下的48人68.6%。全日制大专及以上学历的43人,占61.4%。三是严格按程序选拔。严格履行动议、提名、考察、讨论决定、公示、任职等相关程序。乡镇纪委书记、县级部门纪检组长的提名、考察严格按“各级纪委书记、副书记的提名和考察以上级纪委会同组织部门为主”的要求执行;乡镇纪委副书记由县纪委考察后提出任职人选,报县委组织部审批。乡镇纪委委员由县纪委考察、任免;县级部门科级领导干部由县纪委提名、考察、任免。坚决杜绝照顾性安置
5、,确保纪检监察干部队伍的整体素质和战斗力。四是严格选人用人纪律。纪检干部选拔任用过程中,严格执行民主集中制原则。凡是涉及县纪委、监察局权限内的干部任免,一律由县纪委常委会集体研究决定。建立责任追究机制。对干部任用过程中违规操作、弄虚作假,导致选人用人失察失误造成严重后果的,严格按照党政领导干部选拔任用工作责任追究办法,追究有关人员责任。(二)注重“三个不放松”,抓好纪检干部队伍严格管理切实把从严管理干部贯彻到干部队伍建设全过程,认真解决失之于宽、失之于软、失之于松等问题,对干部严格要求、严格管理、严格监督,促进干部健康成长。一是思想教育不放松。着力健全干部经常性党性教育机制,把从严教育贯穿于纪
6、检干部培训、任前廉政谈话、定期约谈、考核考察各方面。结合党的群众路线教育实践活动、纪检系统“两深”等活动的开展,深化推进“走基层”、“纪委书记下基层”、“践行六项承诺 深化作风建设”活动,果断清除少数纪检干部自我要求不严格、行为不检点等“行为之垢”,对纪律缺乏敬畏之心、对岗位缺乏珍惜之情、对组织缺乏感恩之意等“精神雾霾”。切实解决好纪检干部 “总开关”的问题,引导全体纪检干部时刻保持为民务实清廉的自觉。二是从严监督不放松。坚持“开门办纪检”。完善纪委开放日制度,向社会主动公开各级纪检监察领导干部通讯方式和电子邮箱,广泛发动“两代表一委员”、党风政风观察员、基层群众对纪检干部选拔任用以及干部队伍
7、思想作风、工作作风、生活作风等进行监督。三是严明纪律不放松。建立内部监督机制,定期开展作风评议,及时研判、核查、处置网络舆情反映的纪检监察干部案件线索。加强信访举报处置、案件线索管理、案件审理量纪等重要岗位工作人员的监督管理,建立定期约谈、谈心谈话、请示报告等机制,及时了解掌握纪检干部队伍工作、生活、学习情况,发现问题及时提醒警示,严防“灯下黑”。加大纪检干部违纪违法问题的惩治力度,坚决清除“害群之马”,严肃查处乡镇纪委副书记1名。(三)建立“四项机制”,抓好纪检干部队伍素质建设将提升综合素质,增强履职能力贯穿队伍建设的始终,从干部成长发展需求出发,完善体制机制,创造外部条件,引导各级纪检监察
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