xx区总工会关于新技术条件新生产方式新经济组织形式下职工权益实现问题的调研报告.doc
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1、海拉尔区总工会关于新技术条件、新生产方式、新经济组织形式下职工权益实现问题的调研报告按照自治区总工会关于在全区工会系统开展大调研活动的实施方案要求,呼伦贝尔市海拉尔区总工会高度重视,积极安排部署,采取实地调查、问卷调查、个别访谈和座谈等方式,对海拉尔区“三新”形式下职工权益实现问题进行了专题调研,现将海拉尔区总工会关于新技术条件、新生产方式、新经济组织形式下职工权益实现问题专题调研报告如下:一、海拉尔区新技术条件、新生产方式、新经济组织形式下工会组织建设及会员情况 历经40年的渐进式改革开放,我国已成功实现了计划经济向市场经济体制转型。从经济结构的角度看,第一产业、第二
2、产业、第三产业的结构日趋合理化,第三产业逐渐占据主导地位,第三产业的发展增幅已经超过第一、第二产业,成为拉动中国经济增长的主要力量。特别是民营经济有了较大的发展。中小微企业占我国企业总数比例已达99.5%,提供了80%以上的就业岗位,成为我国经济发展中最为活跃最为重要的力量和主力军。 在新的历史条件下,海拉尔区总工会深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,着力夯实基层工会组织建设工作,在持续增强工会组织活力、推动各产业类型职工加入工会工作方面,不断实践创新,积极提出适应新时代工会工作的新思路和新举措,推动新技术条件、新生产方式、新组织形式下的职工入会工作,扩大工会组织的覆盖面。 截止6月
3、末,海拉尔区总工会按照自治区工会的统一部署,在海地区新技术条件、新生产方式、新组织形式下产生的新经济群体中发展工会会员383人,其中:货车司机63人,快递员102人,护工护理员9人,家政服务员41人,商场信息员12人,网约送餐员72人,房产中介员4人,保安员80人。 新群体的职工从年龄结构上看,25-35岁的约有67%,36-45岁之间的约有28%,45-55岁之间的约有5%。男性多于女性,高技术型人才缺乏。从学历结构上看,大专及以上的约有65%,100%参加过岗前集中培训。从工资收入情况上看,平均工资在3000元左右,大部分能按时发放。从工作时间上看,人均每月工作22天。从思想意识上看,整体
4、思想观念向上,对党和国家政策的认同感和满意度明显增强,自主意识、法制意识、学习意识逐渐增强。二、海拉尔区新技术条件、新生产方式、新经济形式下职工权益实现面临的主要问题及原因 近年来海地区经济发展速度不断加快,各种经济类型、各种规模的企业不断涌现,造成劳资纠纷矛盾不断出现新情况、新变化,总体来看,有以下几点:1.部分新群体企业职工法律意识淡薄,依法维权观念不强,劳动合同签订意识较弱。到目前为止,海区八大群体劳动合同签订率偏低。2.部分新群体企业管理者法律法规意识淡薄。在涉及职工权益的问题上疏于管理,职工权益受到侵害时采取不理睬甚至不尊重的态度。3.职工工资收入差距大。从调查的数据看,职工工资高低
5、相差在二倍左右。如:快速员月平均工资约在5000元,保安员月平均工资在3500元,相差1.43倍。持有高级护理师的护工护理人员月平均工资已经达到7000元。4.劳动矛盾类型表现出多样化,不再局限于履行劳动合同、支付报酬等。新群体中的矛盾纠纷多在要求缴纳社会保险、要求支付赔偿金、工资支付起点及福利待遇、休假、劳保用品、高寒补贴等新内容。5.职工维权的方式呈现多样化。出现需要维权的问题时,年轻职工更倾向于向专业法律工作人员咨询、上网查询、热线电话投诉等方式。6.一些行业劳动保护措施不全,导致有在劳动过程中出现安全问题的现象。如:海地区冬季寒冷,雪大路滑,网约送餐员在冬季容易出现交通事故。7.因地区
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