2021年1月中心电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案.docx
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1、2021年1月中心电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案试卷号:12482021年1月XX电大行管本科公共部门人力资源管理期末考试试题及答案说明:资料整理于2021年9月21日;该课程考试形式为闭卷,考试时间90分钟,形考手段为纸质(30%),终考手段纸质(70%)。一、选择题1.世界上大多数国家和地区都实行了公务员制度,尽管由于各国的国情不同,经济进展水平不同,公务员薪酬制度存在着肯定的差别,但一般来说都遵循(ABD)。A.依法安排原则B.平衡比较原则C.公开透亮原则D.公平原则2.公共部门人力资源部内培训的最大优点在予(B)。A.有助于增进部门之间的相互联系和信息沟通,并有助于
2、节约培训经费B.针对性较强、简单实施,也比较简单取得实效C.有助于人们开阔视野,增加应对所面对的现实问题的力量D.有利于部门工作阅历的传授和良好人际关系的维系,也有利于保持部门的优良传统和工作的连续性3.职位分类的优点在于(ABC)。A.因事设人从而避开了因人设事鱼目混珠现象B.可以使考试和考核标准客观,有利于事得其人,人尽其才C.便于实行公正合理的工资待遇和制定工作人员的培训方案D.结构富有弹性,适应性强,应用范围广4.公共部门人力资源流淌的内在动因主要表现为(ABC)。A.物质生活环境的需求B._关系的需求C.进展的需求D.组织的需求5.公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本
3、区分在于,它是以(D)为导向。A.公共服务B.公共价值C.公共产品D.公共利益二、推断题6.公共部门内部的生态环境决定和制约着人力资源开发和管理的活动。()7.我国现行的户籍制度是为限制人员流淌设计的,附着其上的功能太多,已不合市场经济的要求。()8.我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。()9.在我国,依据规定公共部门每人每年参与学问更新培训的时间累计不得少于5天,以公职人员补充、更新学问和拓宽相关学问面为目的。()10.开发人才是当今世界各国格外是发达国家争夺人才的主要形式。()11.一般而言,公务员的工资水平往往处在_平均工资的中等偏下水平。()12.到20世纪70年月
4、,工作分析已被西方发达国家视为人力资源管理现代化的标记之一,并被认为是人力资源管理最基本的职能。()13.校内招募的弊端表现在录用后易产生较高的流失率,士气也比较低。()14.一般来讲,培训是公共部门人力资源开发的主要手段,但不是唯一的手段。()15.人力资源需求预报就是预报将来对员工个人的需要。()三、名词说明16.降职:降职是指由原来的职务调整到另一个职责更轻的职务,是由高的职务向低的职务的调整。它意味着公务员所处地位的降低、职权和责任范围的缩小、待遇的削减。17.负向激励:负向激励就是当一个人的行为不符合_的需要时,通过制裁的方式来抑制这种行为,以达到削减或消退这种行为的目的。18.角色
5、扮演:角色扮演即让候选人成对地扮演各种角色并商量各种相关的问题,主要是用以测评人际关系处理力量的情景模拟活动。在这种活动中,评价者设置了一系列尖锐的人际冲突和人际冲突,要求候选人扮演某一角色并进入角_景,去处理各种问题和冲突。评价者通过对候选人在不同人员角色的情景中表现出来的行为进行观看和记录,测评其素养潜能。19.公共部门人力资源开发与管理:公共部门人力资源开发与管理是指以国家行政组织和相关的国有企事业单位人力资源为主要分析对象,讨论管理机关以_公正和工作效率为目的、依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用、任用、用法、工资、保障等管理活动的过程的总和。四、筒答题20.我国公共部门人力资
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