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1、年人力资源和社会保障工作总结年,我局紧紧围绕市委市政府“加快转型,跨越发展”的总要求,积极发挥部门职能作用,着力解决事关人民群众切身利益的热点、难点问题,全方位展示人力资源保障部门形象,取得显著成效。我局在国家人社部创先争优活动视频会进行了交流介绍,我市“全民医保”模式入选省创新案例中唯一的社会保险类范例。推进城乡统筹就业。一是贯彻新一轮就业创业政策。按照太政规14号关于进一步实施积极就业政策促进城乡居民就业创业的意见,多维度推进就业工作,为各类就业困难群体落实相关优惠政策。至11月底,社保补贴审核4354人次、发放社保补贴720万元。审核公益岗位“两项补贴”431人次,补贴140万元;审核创
2、业鼓励奖26人次,奖励5.2万元。审核小额担保贷款100人,贷款额达900多万元。二是拓展人力资源市场功能。共举办现场招聘会706期,包括33期专场招聘会,累计进场招聘单位达17252家次,提供岗位318543个,进场求职人员超过63万人次,累计求职登记96561人次,安置就业18267人。三是推进校地建设和校企合作。已与32所高校签定校地合作协议,有37名毕业生到7家校企合作大学生实_基地单位实_。届本地高校毕业生就业率为98.03%,14名应届大学生实现创业。全市建有见_基地256个,累计发放大学生补贴、补助592.7万元。四是提升入境就业服务质量。与公安局建立入境人员的信息沟通机制,及时
3、掌握来太境外人员信息。目前,已累计为7928人次办理了入境就业手续,寄送友情提示信4215封。五是研发“人力资源市场在线”。通过运用互联网、多媒体技术,将实体市场的功能与流程以场景再造方式呈现在互联网上,搭建由管理者、招聘者、应聘者共同参与运作的网络招聘求职平台。目前,一期工程即将进入试运行阶段,可实现在线市场、视频面试、专场招聘等主要功能。全市城镇登记失业率为2.31%。推进人才工作。一是落实高层次人才待遇。受理各类高层次人才享受生活待遇申报107起。继续落实关于社会医疗保险待遇向高层次人才倾斜的规定,共有3090人享受医保倾斜待遇高层次人才每年一次的医疗体检。落实市人才公寓政策,目前共有1
4、0家单位的领军人才入驻人才公寓。二是成立娄东英才会所,颁发“娄东英才证”。为高层次人才营造一个相互切磋、共同发展的平台。目前共发放娄东英才证292人。三是加强博士后科研工作站管理。充分利用人才网,进一步扩大博士后科研工作站的知晓率。全年共引进博士后2人,分属制药厂和市科技创业园。四是举办精英创业周活动。活动汇集了来自美国、英国、加拿大等国家的生物医药、新能源、新材料领域的120位嘉宾,共有57个项目达成意向,其中21个项目在开幕式上现场签约。社会养老保险。调整了退休人员养老金水平,全市3.8万名企业退休人员月平均养老金水平1485元,6.1万名土地换保障人员、小统筹人员、老居民和政策性农转非人
5、员月平均养老金水平达665元。政府养老补贴基础养老金由145元月,全市4.3万名领取农保养老金员每月水平达200元,其中农保退休人员每月养老金水平达356元。市政府出台关于对社会特殊群体实施社会保障政策扶持的意见,设立社保“特服窗口”一窗式受理涉及重残、低保、失业人员等社会群体的政策咨询和业务办理,享受扶持政策的11285人。做好农保转城保工作,办理农保转城保5974人。参保单位7365家,参保人数275574人,基金收入14.07亿元。失业保险与工伤保险。参加失业保险的单位共8295家,参保人数225800人,享受失业金3020人。积极开展工伤高发企业培训、预防、指导工作,推进灵活就业人员参
6、加工伤保险工作,利用电视、网络平台、社区服务平台加大新工伤保险条例与灵活就业人员参加工伤保险宣传力度,全年工伤申报2402起,工伤认定2401起,劳动能力鉴定鉴定1500起。灵活就业人员参保3383人。灵活就业工伤认定10人。三、构建和谐劳动关系政策法规。法治建设和人社各项事业相互促进发展,重点做好社会保险法的学法用法工作,制定专门方案,实现了系统推进。根据人社系统“六五”普法计划及学法培训计划,建立了学法“四项制度”。开展了行政权力网上公开透明运行整改工作,切实加强规范性文件管理。依托信息化,建成百姓身边的政策法规图书馆,目前政策法规库共录入劳动保障法律、法规、规章及规件、政策600多条。劳
7、动仲裁。一是加强质量管理。对独任审理的案件实行集体评议,对疑难案件采取集体会商,对裁决的案件采取庭、院、委三级审核。二是开展积极预防,指导用人单位调整规范劳动人事关系,深入基层通过面对面沟通,引导理性维权,避免盲目仲裁。劳动人事争议巡回法庭首次开庭,降低当事人维权成本。完善仲裁建议书制度,发出建议书80余份,有效避免了类似劳动争议的重复发生。三是加强案前调解。将立案调解庭分开,专门成立调解庭,所有案件在受理立案前或立案后先行调解。截至目前,调解案件55起,调解成功47起,调解率为85%。全年共处理劳动人事争议案件2075起,其中立案处理561起,比去年同比下降了15%。已审结的案件中,裁决10
8、3起,调解及调解撤诉374起,调撤率为78.41%,比去年同期上升了4.92%。公务员管理。根据市机关中层干部管理办法(试行),促进公务员跨部门轮岗交流,激发机关中层干部活力,全年共审核机关股级中层副职干部职务任免32件125人次;坚持凡进必考,不断完善公务员录用机制,全年公开招考录用公务员70人;统筹协调,全面落实军转安置任务,全年共接收安置军队转业干部计划20名,会同财政部门兑付了企业军转干部补助金,全市343名企业军转干部得到补助,补助金额合计567万元;严格考核和择优奖励机制,全市机关共有3136参加了年度考核,其中优秀505人,占16.1%;称职(合格)2563人,占81.7%。人员
9、工资管理。创新工资管理方式。组织各单位开展信息化软件操作培训,推进规范化、智能化、信息化,推广使用率达到100。完成年1月机关事业单位工作人员年度考核晋升工作,审核完成800余名公务员、10100名事业单位工作人员工资晋升。完成年度军转干部待遇确定及其他机关事业单位新录用人员工资核定工作。慰问机关退休干部1342名,单独上门慰问重症、特困干部12人次。审核确认了年度机关事业单位遗属生活困难补助385人。开展廉政。明确年党风廉政建设和反腐败工作重点,强化中层干部。组织局中层正职以上领导到溧阳监狱进行警示,请监狱服刑人员现身说法,讲腐败的危害,讲贪欲给国家、单位、家庭带来的损失和不幸,同时,算了七笔帐,使与会人员感触很深,深受。推进作风建设。开展了“百名人社员工进百家“活动,编写“百名人社员工进百家”便民服务手册,发到全市结对的100个家庭及周边群众。深入到村、社区、挂钩户了解群众想什么?需要我们解决什么?在调查摸底的基础上,分析原因,及时反馈。帮助结对群众进行就业培训,提高劳动技能,扩大就业面。开展帮扶解困活动,走访帮扶对象24次,捐助资金12000余元,募捐党员关爱基金41928元,开展“节约20元零花钱,为弱势群体献爱心”活动募集资金30元。