公司人力资源管理程序.doc
《公司人力资源管理程序.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《公司人力资源管理程序.doc(64页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、 政策 POLICY人员编制Staff Establishment编号REF CODE 执行职位 POSITION RESPONSIBLE人力资源总监/ 人事经理HR. Div/ Personnel Manager涉及部门DEPARTMENT CONCERNED所有部门All Departments目的:制定人员编制是为酒店进行人员招聘、调动、职位升降时有依据及最高限额。政策与程序:一、编制的制定1、 部门主管根据该部门的工作性质、工作任务、工作量及行规来拟出本部门人员编制初稿。2、 人力资源部及行政办根据当地劳动力素质、整个酒店的经营、管理模式来考虑部门所提 建议的合理与否,并给予修改意见。
2、3、 部门、人力资源部、行政办共同磋商,制定出方案报董事会批准。4、 董事会研究并批准人员编制的定稿。董事会有权修改该编制方案中的任何部分。二、编制的执行及调整1、人力资源部和各经营、管理部门须结合不同时期具体情况,有控制地执行该方案。2、该编制方案一但决定,即具有很强的政策严肃性。一般非经营项目扩大、增加或劳动政策变化及一些不可预计的特殊情况发生,不得随意改动。在方案生效一年后,酒店可根据劳动力熟练程度和其他运行中存在的问题,对方案作适当调整。3、 部门有非常理由需要变更本部门编制的,须用书面报告形式陈述理由,送人力资源部。人力资源部提出意见转呈行政办、总经理作最后批准或不批准的决定。4、
3、人力资源部将依据以上有效申请更改该部门总编制,并按更改后的编制执行控制。5、 需要压缩编制的,部门和人力资源部均有权做出建议,呈总经理批准。执行程序同上。6、在制定人员编制的同时,一并制定出人员架构图,以显示酒店各层级的隶属关系。政策POLICY任职要求Position Requirement Procedure编号REF CODE 执行职位 POSITION RESPONSIBLE人事经理Personnel Manager涉及部门DEPARTMENT CONCERNED 所有部门 All Departments目的:用以作为招聘员工的条件和标准,以确保员工队伍的质量。政策与程序:1、 部门根
4、据各工种的工作性质及技术经验要求,拟出分管岗位的任职要求并送总经理批准。 年龄:普通员工年龄1822周岁,特殊岗位可放宽年龄; 身高:男 1.681.79米;女 1.581.69米; 具有一定的会话和书写能力,特殊岗位英语要精通,并具备相应的工作经验、学识和业务水平; 实际表现无劣迹。品德优良、五官端正,身体健康,气质高雅。2、 总经理批准后的任职要求返回人力资源部,相关部门各执一份。3、 人力资源部和有关部门严格按任职要求招聘各职级人员。当地劳动力难以达到任职要求的,可适当放宽标准。4、 应聘者若有某方面达不到要求,但别的方面的优势明显存在,且有很好的造就价值,可适当灵活掌握。 政策POLI
5、CY申请招聘Attendance Procedure编号REF CODE执行职责POSITION RESPONSIBLE人事经理Personnel Manager涉及部门DEPARTMENT CONCERNED所有部门All Departments目的:制定该政策是为了有效控制人力,避免造成人力资源的浪费。政策与程序:二、程序1、 部门根据本部人员流动情况和经营及工作需要补充人员时,需按要求填写招聘人员申请表,交人力资源部。2、 人力资源部进行审核:(1)对照编制表查看是否有空缺编制; (2)部门陈述的理由是否合理; 审核后人力资源部给出意见并将申请表转呈总经理。3、 总经理根据部门和人力资源
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 公司 人力资源 管理程序