2021年人才工作总结.docx
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1、2021年人才工作总结 2021年,市住建局坚持党管人才原则,围绕服务经济、服务发展,积极开展人才工作,现总结如下。 一、落实党组主体责任,部署人才队伍建设工作 1.党组专题研究人才工作5次,部署落实人才行动计划、促进人才向基层流动、人才引进等工作。 2.将人才队伍建设纳入局工作要点,以提升能力为重点,加大干部职工教育培训力度;加强从业人员的职业道德及执业水平教育和培训;坚持在工作一线锻炼和培养人才,以实际工作成绩检验和发现人才,积极引进专业人才、管理人才。 3.10月19日,召开党组会,深入学习贯彻习近平总书记在中央人才工作会议上的重要讲话精神。要求全局上下要认真贯彻落实习近平总书记关于人才
2、工作的系列重要指示精神,履行党管人才工作责任清单等职责。 二、落实人才行动计划,促进专业人才向基层流动 1.实施城市建设项目人才发展专项,通过公开招聘、平等竞争、择优录用引进人才,培育一批城市建设专业人才。 引进培育设计工程技术和管理人才,为重点项目建设提供人才保障。2020年-2021年全市建筑设计行业通过人才引进、社会招聘、校园招聘等形式共引进人才21名,其中张家界规划建筑设计院8名,张家界第一建筑设计院3名,张家界鼎盛建筑工程设计院8名,慈利县建筑院2名,已完成人才行动计划五年目标任务。 引进培育施工、监理等城市建设工程技术和管理人才,为重点项目建设提供人才保障,2021年共引进二级注册
3、建造师69人,一级注册建造师16人;中级建筑工程专业工程师48人;注册监理工程师6人,使建筑企业施工和监理企业的人才素养得到了有效的提高。 2.提高服务保障水平,落实基层人才住房保障。2021年全市所有申请公租房保障且符合保障条件的基层人才都得到了保障,实现了应保尽保。截至目前,全市正在实施保障的基层人才达3499户,其中实物保障3499户。全市共将137户(名)人才纳入住房保障范围,发放租赁补贴93户47.3万元,实物保障44套。永定区保障人才64户,每户每月500元,累计发放租赁补贴29.9万元;武陵源区保障29户,每户每月500元,累计发放租赁补贴17.4万元;武陵源区人才公寓分配入住8
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- 2021 人才 工作总结