2021年11月人事工作总结.docx
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1、2021年11月人事工作总结 自96年获政工师任职资格以来已有六年了。六年来,我始终担当大厦人事培训部经理和先后担当科室支部、党办人事支部书记、大厦纪委委员工作,下面就主要工作进行总结。 人事培训部主要担当大厦的人力调配、薪酬安排、_保障、员工培训、职称评定管理等工作。 科室支部由总经办、人事部党员组成,包括大厦行政领导;党办人事支部由党办、工会、人事部党员组成,包括大厦党委、工会领导。 93年起,大厦在楼总的领导下,立足改革,锐意进取,大厦的面貌发生了很大的改变。经济效益连年增长,_效益也有目共睹。作为大厦重要职能部门之一的人事培训部,立足于人力资源开发,以人为本,围绕开发人的智力、提高人的
2、素养、激活人才机制,对传统的劳动人事制度进行了一系列大胆的改革和探究。在劳动用工方面,全面推行劳动合同制,推行定岗定编,以岗定人,择优上岗。同时留意做好改制中的政治思想工作。格外在兼并原新天龙实业公司过程中,我坚持合法、合理、合情的原则,并提出“全员培训、合格上岗、适当分流、保障生活。”的十六字安置方针,的完成人员接收安置任务,为顺当兼并新天龙打下良好基础,受到各级领导的好评。在收入安排方面,提出安排要向经营、管理、技术骨干倾斜,并建立相应的薪酬体系,使安排既和大厦效益挂钩又和个人岗位责任、专业学问、技能等级、工作业绩相联系,在吸引人才、培育人才、留住人才,促进大厦效益连年递增中起到了基础保障
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- 2021 11 人事 工作总结