调研报告激励干部新时代新担当新作为专题调研.doc
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1、激励干部新时代新担当新作为专题调研为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,中共中央办公厅印发了关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见,意见的出台对调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性,激励广大干部在新时代担当新使命、展现新作为,努力创造属于新时代的光辉业绩具有十分重要的意义。为能进一步贯彻落实好意见,激励全区党员干部勤勉干事、担当干事、激情干事,适应新时代新要求新挑战,我们成立了专题调研组,就如何激励干部新时代新担当新作为问题进行专题调研,进行了一些探索思考。一、主要做法及成效1.加强思想政治教育,让干部“固根基”。结合“两学一做”学习教育常态化、制度化建设,
2、加强干部思想政治教育,切实以坚定的理想信念鼓足干部担当的自信和勇气,提升干部敢担当、有作为的能力水平。一是坚持学习教育常态化。以“学”字为先,坚持把深化学习教育放在首位,以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,习近平总书记在我省的重要讲话精神,以及省、市委和区委党代会精神为重点,定期开展党委中心组学习、支部“三会一课”、部门业务学习,干部个人自学。同时,围绕机关作风整顿优化营商环境工作中开展的“强本领、优环境”主题学习活动,加强干部对本单位业务知识、岗位技能的学习。并通过撰写学习体会、调研报告,开展网上答题、知识竞赛和学习测试,检验干部的学习效果,促使干部把学习成果内化于心、外化于
3、行。二是坚持集中培训常规化。把集中培训作为干部思想政治教育的一项常规性工作,严格落实干部教育培训工作条例,以组织需求、岗位需求为主导,按照“分层施教、分类培训、全面覆盖”的原则,把普遍性要求与不同类别、不同层次、不同岗位干部的需要结合起来,坚持分类分级有针对性地开展教育培训。2017年以来,先后举办科级干部、基层党组织书记、优秀年轻干部“三方面”干部、入党积极分子培训等各类培训班12期,培训各类干部1400多人次。2021年以党的十九大精神学习为专题,举办2期轮训班,对全区220名科级干部进行集中轮训。三是实施警示教育措施经常化。坚持正面教育为主的同时,有效加强干部警示教育工作力度,制作了作风
4、整顿专题片时刻敲响作风建设的警钟,组织全区干部集中进行观看。围绕棚改征地拆迁中出现的领导干部违纪违法案件,召开全区转变工作作风集体廉政警示教育谈话会,要求全区各级干部进一步增强廉洁从政意识,立足岗位积极履职尽责。通过广泛开展廉政示范教育、警示教育、岗位廉政教育,使干部时刻保持在用权上的清醒,做到警钟长鸣,筑牢思想防线。2.鲜明用人导向,让干部“有舞台”。在选人用人中树立鲜明的选人用人导向,激励干部干事创业热情,让想干事干实事的干部可以有机会在更大的舞台上发挥自身能力。一是坚持标准选好人。从严落实党政领导干部选拔任用工作条例,坚持“好干部”标准和“重品行、重实干、重公认”要求,鲜明敢于担当、善于
5、担当、鼓励担当的干事创业导向。2017年以来,先后提拔重用年富力强、工作有干劲,群众基础好的5名干部到区安监、发改等重要部门担任“一把手”,7名40岁以下干部到副职岗位,社会反响良好。同时,坚持“五湖四海”、任人唯贤,拓宽选人视野,从全省范围内公开选调了51名机关干部,给想干事、能干事、会干事的干部施展才华的舞台,克服了由少数人在少数人中选人的倾向。二是畅通渠道培养人。统筹用好全区干部资源,坚持老中青结合,既让老同志发挥余热,中年干部挑大梁,又给年轻干部施加担子,引导优秀人才到招商、信访等任务繁重或触及矛盾多的部门去锻炼,先后选派4名干部到信访部门挂职,12名干部到扶贫攻坚一线锻炼,72名责任
6、心强和原则性强的干部到征地拆迁一线历练,切实让干部在基层锻炼有所收获、快速成长。通过注重在“一线锻炼干部、一线考察干部、一线选拔干部”,让干部干有劲头、干有甜头、干有奔头。三是完善机制考核人。坚持以平时考核、年度考核为基础,制定了东风区“两强四双”组织考评工作实施办法,明确考评指标,与乡镇、社区和区直部门逐一签订“双创”目标责任状。围绕征地拆迁、产业项目和重点民生等项工作,开展平时考核,在推进工作的同时,切实把考核评定结果作为干部日常管理、选拔任用、激励奖惩的重要依据,做到奖优罚劣,奖勤罚懒,切实解决了干与不干一个样,干多干少一个样,干好干差一个样的问题。3.坚持严管厚爱,让干部“有干头”。激
7、发干部担当作为,必须坚持严管与厚爱相结合、约束与激励并重,满怀热情关心关爱干部,引导干部全身心投入到干事创业中。让干部在严管中有作为敢担当,在厚爱中成长。一是建全谈心谈话机制,关心关爱干部。坚持谈心谈话制度化、常态化,将谈心谈话分为警示提醒类、批评教育类和鼓励关怀类,实行“三必谈”,即:对干部的苗头性、倾向性问题必谈,及时扯袖子、打招呼、作警醒;对干部的突出表现、取得实绩必谈,及时予以激励鼓励;对干部个人或家庭遇到特殊困难必谈,及时予以慰问、关心关怀。2017年以来,区党政班子成员按照“三必谈”要求累计与区各级干部开展谈心谈话180余人次,通过谈心谈话全方位掌握干部思想上的困惑、工作上的想法、
8、生活上的难处等个人诉求,有针对性的进行调节疏导,帮助他们卸包袱、解压力,促进干部身心健康,并建立帮扶救济制度,通过基金救助和帮困慰问等,使干部感受到组织的温暖。二是建全日常监管机制,从严约束干部。健全干部管理制度,按照可执行、可监督、可检查、可问责的要求,对领导干部述职述廉、外出请销假、谈话诫勉、经济责任审计等制度进行梳理完善,制定东风区懒政怠政为官不为责任追究实施细则(试行),有力构建了干部监督工作长效机制,在全区形成了事前严防、事中严管和事后严处的干部管理监督链。三是建立干部激励机制,调动激发干部。坚持精神上激励、待遇上保障,最大限度地激励广大干部凝神聚力、积极作为,干出新业绩、作出新贡献
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