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1、2020医院科研工作总结2020医院科研工作总结尊重的领导您好:工作是快乐的源泉,在平凡的工作岗位上,只有时时刻刻爱岗敬业,尽职尽责,才能体现个人的价值所在,生活也会因此发出光彩!过去的1年,是繁忙的1年,也是收获的1年。下面就对我1年来的工作作个简单的总结:我酷爱祖国,拥戴中国共产党领导全面贯彻党的教育方针,虔诚党的教育事业,关心国家大事。积极参加园里组织的各项政治活动,认真深入的学习马列主义的理论知识和江泽民同志的3个代表的先进思想,深入领会3个代表重要思想的意义。牢固建立正确的世界观、人生观、价值观。为了尽快提高自己的理论水平,还从广播、报纸中了解现今的国际政治情势,社会动态及党中央的指
2、点方针等。能深入认识到邓小平同志的建设有中国特点社会主义理论,经济发展才是硬道理。时刻关注党的106大的动态和及时学习106大的精神。通过量渠道、多途径加强本身的道德修养。坚持贯彻落实*人民医院工作规程。在实际工作中,认真遵照履行医院内的各项规章制度,团结同志,做到爱院如家,爱岗敬业。在完本钱职工作的同时,充分发挥团结协作的精神,认认真真做好科室工作,并能主动干、主动管、见事做事、从不计较个人得失。新病房综合楼全年正在建设,由于参建单位太多,交叉施工也多,所以问题也很多,特别是年终阶段,要竣工验收,我要更加认真负责的监督调和,乃至加班加点到深夜,积极组织调和各施工单位之间的关系,让工程在保证质
3、量的同时,加快施工进程;终究在20xx年底完成了各个项目,组织了竣工验收,顺利投入了使用。由于新病房综合楼刚投入使用,该楼功能又比较齐全,其中事物在与人结合的时候难免会有很多磕磕碰碰,不尽人意,因此很多时候亦需要加班加点去及时的发现问题并解决问题,以便1线人员正常使用而更好的为病友服务。在今后的工作中,将要更严格的要求自己、努力工作、积极进取、发扬优点、开辟创新、争取更大的进步!2020医院科研工作总结医大2院在党委和行政班子的正确领导下,在哈医大科研处的大力支持下,在学术带头人和全院职工的共同努力下,科技工作获得了显著成绩。同时重视改变管理理念,积极开辟创新,努力营建科研氛围,培养科研梯队,
4、加强设施建设,使我院科研工作即具有了自己的特点,又为今后工作的展开打下坚实的基础。1、 管理制度创新,营建良好科研环境医院根据生物医学发展趋势,利用“大科学”的管理理念,实现院科技发展战略的转型,肯定了医院科技优势学科和领域;改变原本的科研运行体制,制定或修订1系列科研管理规定和办法。修订的指点思想就是营建宽松的科研环境,条例细则具有可操作性和前瞻性,加大嘉奖力度,重点向科研第1线的人员倾斜,管理科学化、规范化和信息化。1、为了鼓励全院科技人员深入展开科学研究工作,进1步调动科技人员的积极性、创造性,嘉奖在科研工作中成绩突出的在院科技人员,争取高层次的科研课题,取得高水平的科研成果,发表高质量
5、的学术论著,推动我院科研工作向深层次发展,于2001年制定了“院科研嘉奖暂行规定”,2003年又进行重新修订。2、为了加强学术交换,使科技人员了解科研发展趋势、掌握前沿热门、展开深入研究、提高学术水平,进1步规范外出参加学术会议的管理,于2003年重新修订了“外出参加学术会议管理办法”。3、为了增进高质量学术论文的发表,增强医院的科研实力,提高我院学术水平,于2003年重新修订“哈医大2院论文管理办法”。同时为使全院科技人员更好的了解医学科技期刊,同时也为更准确、全面反应我院科技人员的水平,增进学科的发展,配合专业技术职务提升、岗位考核,编写“哈医大2院论文发表核心期刊简介”,全书共分18类,
6、收录436种期刊,约15万字。4、为了提高我院专业技术人员队伍素质,增进信息交换,扩大学术活动的范围,增进我院学术水平的提高,于2003年制定“院学术活动管理办法”。5、为了实现我院“建设世界水平的医院” 的目标,确保“1015”期间获得1批标志性成果,在“院科研基金管理办法”基础上,于2005年特设立xx大2院重点研究计划专项基金项目,制定了“院重点研究计划基金管理办法”。2、强化鼓励机制,建立富有创新意识和创新能力的科技队伍1、为了鼓励青年科技人员独立承当科学研究工作,培养他们迅速成为学术骨干,以快速提高医院科研水平,于1993年设立院青年启动科研基金,2001年改成院科研基金。20010
7、06年共资助113项,资助经费215.1万元。2、为了鼓励博士毕业的年轻科技人员积极回院工作,充分发挥其科研骨干作用,使他们在基础研究(基础理论和利用基础理论)和利用研究方面积极展开创新研究工作,提高我院博咳嗽钡目蒲兴剑2003年设立博士科研基金。2010013年共资助博士来院人员122人395万元。现博士毕业人员共承当各级科研课题83项,获各级嘉奖19项。3、为了鼓励院科研人员积极展开科研工作,保证各级中标课题的研究工作的顺利进行,高质量、高水平的定期完成,于2001年设立了中标课题配套经费制度。2005010年为292项课题共配套科研经费862.45万元。4、为了鼓励我院科技人员多出科研精
8、品,调剂了科研嘉奖政策,国家级成果由原来的8万元,增加到100万元。极大地调动了科技人员的积极性和创造性,激起了科研热忱。2009012年全院共嘉奖650余万元。5、吸引人材、引进人材,加大人材资助力度,重视与国内外的合作交换,派遣在医疗、科研工作中获得突出成绩的科技工作者出国学习或参加国际学术会议。鼓励科技人员公平竞争、刻苦学习、积极参与国际合作和新技术的开发利用,为青年科技骨干脱颖而出创造竞争的机会。3、加强科研设施建设,为增进科研发展奠定基础重点实验室关系到学科建设和人材培养,是科研工作的重中之重,我院的重点实验室有自己的特点和优势,积极整合实验室资源,引进先进的大型仪器装备,加强实验室
9、高级人材的培养,建立健全中心实验室大型装备及实验条件集中共用管理制度。建立院中心实验室、动物实验中心,扩建了份子生物实验室、基因诊断室,组建国家、省普通高校、校重点实验室8个,并顺利通过各主管部门验收,到达资源同享。4、制定切实可行的科研目标,为科研工作展开打开新局面我院肩负着建设国内1流、国际知名的集科研、教学、临床服务1体的教学医院的任务,科研水平和成果产出是重要的指标,这就要求我们在科研管理上不断创新、勇于改革。在抓科研方向上:我们坚持医院的科研工作要围绕研究我国卫生领域重大卫生问题为中心,充分发挥我院在卫生研究领域的优势,通过承当国家级重大项目,构成1支具有科技创新能力、结构公道的科研
10、队伍。在科技管理上:坚持以人为本,重视实效,鼓励医务人员和科研人员提早了解国家和有关部门的相干计划和计划,组织项目申报、评审和验收等实行预答辩制度,极大地提高了项目的汇报质量;积极组织项目申报,申报进程中对申报书审查严格把关。对青年医务人员、回国人员和有思路但又缺少经费的科研人员设立“青年科研启动基金”,以帮助青年科研人员开始科研工作。对已获资助的课题,我院采取了进度跟踪,定期检查的措施,及时与课题负责人沟通,以调和课题进度,从人力和物力上支持课题的顺利进行;对行将结题的项目,抓好扫尾环节,保证顺利完成课题的结题验收与成果申报工作。在科研办公室内部管理方面,坚持每周1次的交换会,使科研办公室人
11、员及时沟通情况,保证管理工作的顺利进行。2020医院科研工作总结在全党展开学习实践科学发展观的情势下,今天,我们在这里隆重召开第3届科教工作会议,总结年度科技创新、临床教学、学科建设、人材培养获得的成绩。首先,我谨代表全院职工对各位领导来临指点表示热烈的欢迎,对长时间关心我院科研教学、人材培养、学科建设等方面的各级领导表示衷心的感谢。20xx年在科教兴院方面我们做了以下工作。1、紧密结合临床实际,展开科教创新积极鼓励专业技术人员结合临床弄好科研工作,为临床1线科研人员创造了宽松的科研环境,如:皮肤科付主任赵健斌博士的国家自然基金资助项目正式启动。年我院获徐州科技成果奖共9项,其中2等奖3项、3
12、等奖6项,1项获省卫生厅新技术引进2等奖;有101项确立为徐州市科技课题,3个确立为市指点课题;全院专业技术人员发表论文216篇,其中在国家核心期刊发表39篇。2、加强重点学科建设,增进人材培养1、对省重点专科、徐州市重点学科、重点专科,在装备购置,人材外出进修学习、学术活动、科研课题经费上给予大力支持。2、对年-年我院第2周期重点人材进行动态管理,定期考核,在第2周期的16名重点人材中,绝大部份能够积极进取,展开新业务,结合临床展开科研、积极带教,但也有少说同志成绩平平,我们提出正告,并通过动态考核的方式奖优汰劣。3、加强教学带教水平,任务教学相增进医院教学水平直接反应1所医院的动态实力,我
13、院在临床带教方面:1、重视培养1批中青年(45岁以下学历层次较高)教师队伍。2、坚持带教骨干集中备课,发挥教学科秘书作用。3、做好实习生、进修生的带教和管理。今年共接收实习医生158人,护士实习193人,进修医生96人,护理10人,并评选出优秀实习学生。李之林获徐州医学院优秀讲课标兵。周彩霞、施海、赵田获优秀奖。2人申报兼职硕士生指点教师。(12名硕导)4、眼视光学专业是徐州医学院临床3系,独立承当教学集体。5、获南京医学大学临床实习中期检查1等奖。4、积极参加承办学术会议完成省级医学教育项目3项(妇产科、眼底病、耳鼻喉)800人次参加学术交换。参加国际学术会议5人次。全国学术会议56人次,省级64人次,外出进修9人次,约请加拿大、德国专家来院讲学。选派优秀骨干到美国、德国、日本、香港等进修、学术交换。5、认真展开3基本训练1、科教科、医务处组织了5场998人次的3基本考核,剑术率98%。夯实基本功,提高中青年医师业务素质。2、健全住院医生规范化培训工作(26人),第1阶段15人,第2阶段11人,全省统1考试,11人获证书。存在不足:1、科研课题的档次、质量,有待提高。2、学科特点不突出。3、人材梯队建设。