村委换届调研报告.doc
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1、村委换届调研报告第1篇:某村委换届前调研报告xxxx村委换届选举工作调研为切实做好xxx年村两委换届选举工作,根据上级会议精神,近期,xxx组织专门人员深入全乡xxx个行政村,对村党员基本情况、外出务工党员、年轻后备人才、易出现的矛盾和问题等情况进行了充分调研。一、基本情况xxx辖xxx个行政村,总人口xxx万人。乡党委下属xx个党支部,其中农村党支部xx个,党员xxx人。老弱病残党员xx人,占党员总数的xx%;外出务工党员xx人,占党员总数的xxx%。支部成员共xxx人,其中支部书记60岁以上人员xx人,50-60岁人员xxx人,40-50岁人员xx人,40岁以下xx人。xxx年村委换届后,
2、全乡xxx个行政村共选出村委成员xzz人,40岁以下xx人。大专以上文化xx人,高中、中专文化xx人。总体来看,村两委班子的年龄结构、文化结构偏低,人才与新形势、新任务的要求相比,仍有较大差距。另外,由于经济利益问题,年轻后备人才外出较多,意识淡薄,人才匮乏。二、存在的矛盾和问题1、农村家族派性意识影响选举。一部分村民在看问题和处理问题时,首先想到的是家庭,其次是家族。换届选举时,家族都可能形成一方势力,影响选举工作。2、农民民主权利意识淡薄。从调查看,村民的民主权利意识出现了两极分化的状况。部分村民关心换届,但大部分村民小农意识较强,整体素质不能适应经济发展的水平,对换届缺乏热情,认识不到自
3、己的民主权利,对村两委班子换届漠不关心,认为怎么选都行,谁当选都无所谓。3、外出流动人口增多给选举工作增加了难度。大部分年富力强、头脑灵活、文化素质较高的村民长期在外务工,缺乏关心本村事务的内在动力,因而不热心于本村事务,主要考虑个人经济利益,不愿回来参加选举,党员到会率难保障的问题相对突出;其次是流动人口的增多给村干部的配备带来了一定的困难。部分村由于大量的青壮年劳动力外出经商打工,出现班子后继乏人的现象,也在一定程度上给选举工作增加了难度。三、几点建议1、加大换届选举工作的宣传力度。大力宣传村级“两委”换届选举的目的意义、法律法规、上级政策和方法程序等内容,真正让群众明白、积极参与,引导党
4、员群众正确对待选举工作,正确行使法律赋与的民主权利。2、掌握好村级党员和外出人员情况,做好立档建卡工作。对外出的党员和选民,要采取有效措施,提前通知到位,摸清是否能按期回来参加选举。3、及时协调解决“重点”、“难点”村问题。对“重点”、难点”村,采取“一村一策”的办法,逐一提出方案,一个一个解决。4、强化引导。引导广大选民正确认识自己的权利、正确行使自己的权利、正确对待选举。对流出人口和流动党员较多的村,要通过电话、短信等方式,动员其按期返乡参加换届选举,参选人数达到法定要求,保证选举结果的合法性。确保第2篇:村委换届调查报告村委换届调查报告免费文秘网免费公文网“村委换届调查报告2010-06
5、-29 18:15:06免费文秘网免费公文网村委换届调查报告村委换届调查报告(2)我镇的村党支部和村民委员会换届选举工作先后于2007年8月和11月圆满结束。此次选举产生的13名村(社区)支部书记中,本科以上文化程度有2人,专科文化程度有2人,中专(高中)文化程度有7人,初中文化程度有2人;支书主任“一肩挑”的有2人;年龄在30岁(含30)以下的有1人,31至 35岁(含35)有3人,36至40岁(含40)有3人,41至45岁(含45)有6人,平均年龄为37岁。村委会主任中,初中文化程度有8人,中专(高中)文化程度有5人;年龄在35岁以下(含35岁)有6人,36至49岁(含49)有6人,50岁
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