调研报告与调查报告区别.doc
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1、调研报告与调查报告区别第1篇:调查调研报告农村信用社人力资源工作如何体现“以人为本”调查报告农村信用社人力资源工作如何体现“以人为本”调 查 报 告以人为本企业文化的价值观是倡导尊重人、理解人、关心人、依靠人、发展人和服务人。树立和落实“以人为本”的科学发展观,既是农村信用社人力资源工作的客观需要,也是人力资源工作服务企业发展大局,实现新发展、谋求新突破的内在要求。以人为本的关键在于企业对员工各种需求的关注和满足,且在企业与员工相互投资中企业应居于主导地位,即企业应主动针对员工需求进行投资,这样自然会得到员工的回报,而非传统管理中,企业期待员工做出贡献后才给予相应的报酬。为此,人力资源工作必须
2、把“以人为本”的思想贯穿于始终,落实在人力资源管理和人才资源开发的全过程。(一)牢固树立科学的人才观,真正把干部职工作为农村信用社发展的根本动力 科学的人才观要求必须树立人人都可以成才,人才资源是第一资源的观念和坚持“以人为本”的观念,这就要求在人力资源工作中,要注重充分发挥各种人才的聪明才智,把人才开发作为企业发展的第一推动力量,促进干部职工的全面发展。具体就是要做到:一是必须解放思想,更新观念,努力营造有利于人才成长的体制、机制和环境,坚持德才兼备原则,把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准,做到不拘一格选人才;二是要充分发挥人才资源开发在企业发展中的基础性、战略性、决定性作用,正
3、确处理人才资源开发与企业发展的关系,努力使人才资源开发与企业发展统筹协调、相互促进;三是注重人才的健康成长,充分发挥人才的作用。要切实做到既要抓好人才的教育、培养、引导工作,又要做好人才的使用、关心工作。(二)要立足于解放人和开发人,加强农村信用社人才资源能力建设。“以人为本”在强调以人为中心的同时,也要求提高人的思想道德素质和科学文化素质。因此,中央人才工作会议要求坚持把能力建设作为人才资源开发的主题,把人才资源能力建设作为人才培养的核心。“以人为本”应该说在很大程度上,是体现为以人的能力为本。为此,这就需要在人才资源开发中,一方面,要尽可能挖掘和发掘每个人的潜能,最大限度地解放人和开发人,
4、建设一支高素质的职工队伍;另一方面,要加强人才队伍的能力建设,不断提高他们的学习能力、实践能力和创新能力,要通过能力培养,进一步解放人和开发人,让一部分人脱颖而出。当前,在“以人为本”理念的指导下,就是要扎扎实实抓好全体干部职工的思想教育、法制教育、理想信念教育、金融专业知识教育和业务培训,努力构建干部职工终身教育体系,积极推进学习型机关和学习型信用社建设,全面提高员工的整体素质。(三)按照“公开、公平、公开”原则,不断改进完善农村信用社选人用人机制 “以人为本”就是要创造干部职工平等发展,充分发挥聪明才智的工作环境。如果干部职工享受的权利、赢得的机会不能平等,尊重保护职工,保障职工的权利就会
5、成为一句空话。只有建立一套科学合理的激励机制,客观公正地评价员工的价值创造力,才能充分调动全员参与企业活动的积极性和创造性;因此,建立公开、公平、公开的选人用人机制,是农村信用社人力资源工作的重要任务和努力方向。在这方面,农村信用社要从实际出发,走有农村信用社特色的人力资源道路。要建立人才竞争机制,选人用人真正做到“干部能上能下,职工能进能出;能者上,平者让,庸者下”,以扩大民主、加强监督为重点,不断做好公开选拔领导干部、规范竞争上岗工作;要建立后备干部人才库,为优化调整后备领导班子积蓄德才兼备的管理人才,保证管理人员任用的连续性与科学性,为今后业务发展的连续性奠定组织基础。同时,通过后备干部
6、考试,也激发员工学习,增强员工积极向上的源动力;要建立以政绩论优劣,以效益比高低和无功就是过的评价标准,推行聘用制和岗位管理制度为重点,不断推进和深化人事制度改革,要力争在科学设岗、竞争上岗、完善考核、加强管理等方面有所突破,为农村信用社的生存与发展注入生机与活力;(四)以实现尊重知识、尊重人才、尊重劳动和尊重创造为根本目的,进一步探索和完善农村信用社激励、保障机制。农村信用社面临严重的人才危机。知识和人才需要尊重,劳动和创造需要激励,干部职工的生活和归宿也需要得到保障。因此,农村信用社“以人为本”的基本要求和具体体现就是要建立和完善激励、保障机制。这就要求我们一是要结合农村信用社改革,探索完
7、善分配激励机制,不断完善按劳分配为主体,多种分配方式并存的分配制度。尤其要针对各类人才的特点,建立健全与社会主义市场经济体制相适应与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配制度和激励机制,从而克服“干多干少一个样,干好干坏一个样”的状况。二要加强人员交流工作,促进人员合理流动,使每个人尽可能做到专业对口,才尽其用,促使其个人爱好、专长得到充分发挥。对优秀人才,根据其所处的阶段,人力资源部门要设计优秀人才的发展维度,将优秀人才选拔到中高层职位上;或到不同单位、不同岗位锻炼和发展,克服呆滞的干部任用方式。积极创造条件,为每个员工提供施展才华,实现自我价值的机会和场所。三要建立规范有效的奖励制度,充
8、分调动人们的积极性和创造性。四要采取多种形式,积极配合协调有关部门尽快建立健全社会保障体系,以消除广大职工的后顾之忧,最大限度地保护他们的切身利益。如住房公积金、养老保险金、医疗保险、失业保险等。(五)正确处理改革、发展和稳定的关系,稳妥实施农村信用社人力资源制度改革 人力资源工作涉及面广、政策性强,每一项改革都关系到干部职工的切身利益,每一次政策出台都被高度关注。随着改革的不断深入,维护稳定的因素就更加重要、更加繁重。实践证明,如果我们不正确处理改革、发展和稳定的关系,盲目推进改革或者不切实际地实施改革,就会冲击和影响广大职工的既得利益,就会产生和形成一些不稳定因素,最终也就会影响和挫伤广大
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