城管执法分局党支部党建工作总结.doc
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1、城管执法分局党支部党建工作总结一年来,在开发区工委的正确领导下,城管分局党支部认真贯彻党的路线方针政策,围绕加强党的执政能力建设,狠抓班子建设和队伍建设,以优化开发区环境为抓手,不断提高城市管理水平,提升队伍形象。党建工作和城管工作得到同步、健康发展。现将本年度城管执法分局党支部党建工作总结如下:一、加强领导班子建设,努力提高执政能力“火车跑得快,全靠车头带”。开发区城管执法分局党支部高度重视领导班子建设,努力提高执政能力。首先抓学习。坚持领导班子学习制度,每月定期学习“三个代表”重要思想,学习专业知识,加强自身修养,今年学习了胡锦涛书记6.25讲话精神、1.9中纪委讲话精神以及市九届三次全委
2、扩大会议精神,通过学习提高了班子的政策水平,决策水平,领导能力,增强了班子凝聚力和战斗力。其次抓团结。坚持民主集*则,强化民主氛围,积极召开组织生活会,形成了团结进取,求真务实的工作作风。第三抓勤政。明确领导班子责任制度,执勤带班制度,做到分工明确,无论是白天执勤,还是夜间巡逻,班子领导与队员同甘共苦,率先垂范,影响和带动全体队员,保证了各项工作的顺利开展。第四抓廉政。把廉洁执法和文明执法工作作为队伍的生命线,纳入日常工作,班子领导以身作则,积极学习贯彻和落实中央纪委委关于严格禁止利用职务上的便利索取不正当利益若干规定的通知等有关廉政建设的规章制度,切实把廉政建设工作落到实处,树立了正确的权力
3、观、地位观和利益观。 二、加强支部建设,保持党员的先进性一是认真坚持“三会一课”制度。按照民主集中制原则,针对分局的重要事项和问题,进行民主讨论,统一思想,提高认识,作出决议;不断加强党员的党性和作风经常性教育。今年召开党员大会5次,支部委员会11次,党小组会8次,党课教育3次,通过坚持“三会一课”制度,增强了党员的党性观念,提高了党组织的战斗力。二是加强党员日常管理,根据实际成立了2个党小组,要求每个党员每季度以书面形式汇报思想,工作情况,定期与入党积极分子谈话,切实做好新党员的培养发展工作,今年接收1名同志为预备党员,党员队伍不断壮大。三是积极开展主题实践活动。为迎接党成立86周年,永葆党
4、员先进性,城管分局党支部结合城管本职工作,积极组织党员、入党积极分子,开展主题实践活动,清理3.9km工业园、206国道沿线绿化带上的生活垃圾,通过开展实践活动,增强了党员意识,激发了党员的服务意识,促进了先锋模范作用的发挥,提高了入党积极分子对党的认识。非党员向组织靠拢的积极性得到增强,今年共有6名同志向党组织提交了入党申请书。四是严格按照党章要求,按时足额完成党费的收缴工作。 三、加强作风建设,提高城管执法水平为认真贯彻落实开发区工委、管委会关于“加强作风建设,优化开发区发展环境”会议精神,开发区城管执法分局以强化执法队伍作风建设为切入点,着力打造一支“作风过硬、纪律严明、执法公正、廉洁高
5、效”的执法队伍,不断开创城市管理执法工作新局面,优化开发区发展环境。 首先,抓学习教育,提高队员素质。一方面,通过建立学习制度,采取以会代训,请进来与走出去的方法进行法律法规学习培训。今年我们集中学习了*省城市管理领域相对集中行政处罚权办法、*省行政执法监督条例、*省行政执法责任追究暂行办法等法律法规,提升了队员实际执法水平和依法行政能力。另一方面,围绕教育队员树立良好的思想道德品质和以人为本、执法为民观念,夯实队员的思想基础。通过观看职务犯罪警示教育片,使队员受到直观的警示教育,有效提高执法人员的自重、自省、自警和防微杜渐能力,一年来,分局没有出现一起违法乱纪现象。全年累计集中学习达40余课
6、时。其次,实行军事化管理,促进作风养成。年初,分局利用一个月的时间,组织开展军事化训练;建立每日值班点名制度,从点滴抓起,逐步培养队伍快速敏捷,雷厉风行,令行禁止,严谨细致,勇于吃苦的工作作风。第三,建章立制,确保工作目标实现。进一步完善考核评比办法,制定道路市容市貌管理标准,采取定岗、定人、定责、定标,签订岗位目标责任书等措施,将工作任务分解到每个中队,每个人,做到层层定目标,责任人人挑,事事有责任人,有力地促进了执法任务的完成。第四,规范执法行为,树立良好执法形象。在日常执法过程中,实行“一宣传教育、二整改保证、三处罚”的工作方法。在执法工作做到先敬礼、亮证,再说理,后处理,增进理解,加强
7、沟通,化解矛盾,解决问题。在处理进入一般程序和听证执法案件工作中,对违法当事人或单位进行深入细致调查取证,坚持按照程序执法,依法办案,案案做到违法事实清楚,适用法律条文准确,处罚适当。全年共查处违法建设案件10件,没有出现一例错案或问题案件,处罚金额26万元。树立了城管执法队伍的良好形象,赢得了驻区企业或群众的认可和支持。第五,加强督察考核,促进工作落实。从完善工作绩效中考评机制入手,成立考核领导小组,坚持每月考评制度,每天督查督办制度,对存在的问题有针对性地进行整改,提高工作效率。同时,对各项工作进行考评打分,与经济利益挂钩,对任务完成好的奖,对任务完成差的要整改并扣发绩效工资,不断调动执法
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