员工思想状况调研报告共5篇.docx
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1、员工思想状况调研报告(共5篇) 第1篇:员工思想状况调研报告公司员工思想状况调研报告为全面了解员工对自身工作发展、所处工作环境、人际关系、薪资福利等方面的看法和思想认识状况,以期通过调查为公司的各项管理决策的制定提供依据,通过发放员工满意度状况调查问卷进行调研,现将调查情况汇总、分析如下:本次调查共持续3周,来自全公司6个车间、3个中心、11个部室、65个班组的约1500名员工参与本次调查。一、职工思想基本状况1、与公司同呼吸、共命运是员工的基本态度,在“工作/发展”调查单元中,68%的员工选择了同意个人才能在公司得到了充分发挥,56%的员工认同公司的企业文化;在本单元其他题目的选择上,接近8
2、成的员工选择了同意或一般,但是只有接近一成的员工对本单元的问题持非常同意的意见,可以看出,员工们普遍认为企业的发展和个人才能的发挥还有相当大的上升空间;在人才培育上,员工责任心和奉献意识仍然是公司培养人才的重中之重,有17%的员工选择不同意“即使不增加报酬,只要对你发展有利,你仍愿意承担更多的压力”,可见,在当今物欲横流的大环境下,如何在员工心中树立“没有企业的发展就没有个人的发展”的意识是公司引导员工价值观的一项长期工作。2、在“工作环境/员工关系”调查单元中,员工们比较认同公司的工作环境和员工关系,有接近5成的员工对本单元调查项目持同意意见,其中有54%的员工认同公司的工作时间安排,53%
3、的员工愿意向车间(中心、部室)领导或公司管理层提出意见;但其中有34%的员工认为直接领导有时很官僚,并不了解其真正的工作情况,有12%的员工选择了不同意“你总是知道到哪里去找你所需要的资源(如材料、设备、工具等)”,可见,在公司部分管理人员中还存在一些简单、粗暴的管理方式,公司有待加强对管理者素质和管理方法的培养,同时资源配置存在一定的问题。3、员工们对“薪酬/福利”这一调查单元的关注度相对较高,有98%的员工选择回答了这一单元的调查问题,通过调研,我们发现,员工们对公司的薪资福利情况基本满意,有接近8成的员工对本单元的调查问题选择了同意或一般,其中选择一般的占5成以上,58%的员工对目前个人
4、的工资收入持一般意见;在绩效分配上,52%的员工选择一般,但同时值得注意的是有接近2成的员工对公司的绩效分配选择不合理。二、需要重视的思想倾向在针对员工所关注的其他问题中:我们从薪资福利、公司“学邯钢、抓管理、促效益”工作、员工企业认同感三个方面进行调研,问卷显示:1、员工们对薪资待遇的关注度明显高于其他两项,参选率达98%以上,其中有接近9成的员工认为,应当通过多种因素制定员工薪酬;接近8成的员工认为应当改善福利;接近10成的员工认为,应当拓宽绩效考评的核查范围;另外,在员工奖惩措施上,超过8成的员工认为应当用加薪和奖金的方式。2、调查显示,员工对公司的“学邯钢、抓管理、促效益”工作的关注度
5、、知晓度较低,只有8成的员工参选本项题目,其中只有不足5成的员工选择了很清楚和清楚;在“你在学_邯钢经验的过程中存在的困惑和问题是”的选项中,43.8%的员工表示不知道从哪里做起。3、在对员工企业认同感的调查中,我们发现超过5成的员工认为薪酬是其选择工作的重要因素;接近4成的员工认为制约公司发展的主要原因是管理;超过8成的员工希望受到“管理能力”和“专业技能”的培训;对公司的总体感觉上,超过6成的员工选择了非常满意和满意;但同时只有两成的员工满意员工业余生活文化建设,接近5成的员工认为将来可能跳槽或不确定是否继续在公司工作。从以上结果分析,薪酬、培训内容、管理问题是当前员工关注度较高的三个问题
6、。三、几点建议当前员工思想方面存在的主要问题可以用“三个最”来概括,具体为:最关心的问题是工资收入和福利待遇。消费水平和物价在不断增长,员工更加关心自己的收入,有部分员工认为目前工资分配过低,无法提高工作积极性。员工希望多提供培训机会,增加个人收入,让自己从事最喜欢、最有优势的工作帮助解决实际困难。从中可以看出员工虽然希望提高个人收入,但已远远不满足于此,更多的是希望企业能给予更多的培训机会以提升自己的人力资本价值;既需要实际利益,也注重精神愉悦,关注自身价值的体现。最集中的问题是人文关怀少。不少员工反映领导对员工关心不够,分任务、压担子多,教方法、教思路少;批评、指责多,互相理解、支持少;抓
7、工作、促进度多,彼此交流、沟通少。大部分员工认为他们的精神压力明显大于工作压力。最普遍的问题是业余文化生活单调。大部分员工认为基层文体娱乐活动太少,工作压力得不到缓解。不少员工反映单位文体娱乐活动一方面没有相应的设施,另一方面,员工在过重的工作压力下也没时间、没精力、没心情去参加文体娱乐活动。导致员工之间应有的交流、沟通不够,心理处于封闭状态,已对人际交往、家庭关系等方面产生不同程度的负面影响。针对基层员工思想特点,应着重从“培养”、“引导”、“激励”三方面加强员工思想政治工作:培养关注员工成才需求。一方面,企业要主动围绕员工需求,开展一些新技术、新业务方面的培训;另一方面,围绕“创建学_型企
8、业、争做知识型员工”等活动,鼓励员工树立终身学_理念;其次,企业还要继续为员工的成长、成才搭建平台。引导进一步将员工的思想、行为引导到与公司共同命运的思想上。提高员工主人翁地位,搭好沟通和信息反馈的桥梁是缓解内部压力的有效方法。1、重视员工压力的存在,理解员工的心情。2、提高员工对压力的正确认识,把压力转换成动力。3、缓解员工压力,注意工作方法。4、从关心员工的工作、学_、生活入手,营造宽松氛围,舒缓员工压力5、通过思想工作,加强与员工的沟通,形成多层面的沟通方式,党员干部要起带头作用,各级管理人员要善做思想工作,与员工交心,成为员工的知心朋友。激励通过绩效考核等手段,利用先进典型示范作用,对
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