教师队伍建设情况调研报告共5篇.docx
《教师队伍建设情况调研报告共5篇.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《教师队伍建设情况调研报告共5篇.docx(43页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、教师队伍建设情况调研报告(共5篇) 第1篇:教师队伍建设情况调研报告一、我市农村中小学教师队伍的基本情况目前,全市共有公办中小学1419所,其中农村中小学1395所,占全市总数的98.3%;全市共有中小学生388 968名,其中农村中小学生249 294名,占全市总数的64.1%。可见,我市工作的大头在农村。现在,全市实有公办教师22 367人,其中农村15 937人,占全市的71.25%。其分布情况是:全市小学12 649人,其中农村10 225人,占全市的80.83%;全市初中7145人,其中农村5281人,占全市的73.91%;全市高中2573人,其中农村431人,占全市的16.75%。
2、从这组数据不难看出,我市教师队伍建设的重点也在农村。二、农村中小学教师队伍建设取得的主要成效近年来,在市委、市政府的高度重视和全社会的关心支持下,我市农村中小学教师队伍建设工作得到加强,做了大量工作,取得了一定成效。主要表现在:一是农村教师学历层次进一步提升。截止到年底,全市农村小学教师学历达标率为99.53%,农村初中教师学历达标率为97.66%,农村高中教师学历达标率为82.16%;二是农村教师培训工作进一步加强。全市开展农村中小学音、体、美教师的短期培训,农村初中英语教师口语强化培训等,缓解了农村中小学音、体、美和英语教师短缺的问题。各县(市、区)也把教师继续摆在了更加突出的位置,采用了
3、多种有效方式对农村教师进行培训。三是支援农村工作进一步拓展。市局出台了关于全市城镇中小学教师轮换任教工作意见(晋市人字74号),将城镇教师支援农村工作列为督导评估的重要内容,并把此项工作与特级教师推荐、教师的评模推优、职称评定工作挂钩。截至目前,全市中小学离岗全职、在岗兼职、轮岗支教教师达1087人。各级教研机构还不定期组织教学能手、特级教师送教下乡,推进了优质教师资源的共享。四是师德建设进一步规范。年,市局党委下发了关于加强师德师风建设的意见,对师德师风方面存在的问题每年进行一次集中评议和整改。利用市电视台“行风大家谈”、市广播电台“百姓热线”等平台,召集有关科室进行纠风热线解答。各级纪检监
4、察机关设立了师德师风监督举报电话,各级中小学建立了师德记录档案、从社会上聘请了监督员。五是聘用制改革进一步深化。市人事局、局联合下发了关于在全市系统事业单位推行聘用制工作的通知(晋市人字56号),全市系统事业单位人事制度改革工作全面推行。高平市局对原有的请销假制度进行了修订,对危重病人和其他无法继续执教的教师,根据国家有关政策,办理提前退休手续,予以妥善安置。对聘任困难的教师进行再培训,仍无法返回教学岗位的实行转岗安置;六是教师补充机制进一步形成。各县(市、区)采取有效措施,坚持公开、公正、公平的原则,面向社会择优招聘各类具有教师资格的青年教师充实农村中小学教师队伍。年以来,全市面向社会公开招
5、聘中小学教师1389人,其中充实到农村中小学973人。三、农村中小学教师队伍建设存在的主要问题1.教师总量不足,部分学科教师短缺。从总体上看,我市现在农村中小学教师整体处于超编状态。但实际情况是:教师总量不足,部分学科教师短缺。调研中发现,我市目前大多数农村小学和初中英语教师、音乐教师、美术教师、体育教师紧缺现象比较突出,高中信息技术教师也出现短缺。因国家没有明确标准,全市430所寄宿制学校普遍缺少生活教师,生活教师配备工作已成为寄宿制学校当务之急的一件大事。目前全市农村中小学教师学科结构性缺编情况是:农村小学1398人,农村初中376人,农村高中64人,合计1838人。2.教师年龄偏大,缺乏
6、新鲜血液。年龄偏大问题在我市农村中小学较为普遍,尤其以小学更为突出。在农村工作实际中,年龄偏大并没有体现出经验丰富的优势,却更多地表现出对改革的淡漠、知识的老化和教学质量的下滑。这种不合理的师资结构状况直接损害着农村儿童、少年依法接受义务的权利,表现出我市农村与城市在发展方面的不均衡。同时,农村小学教师新生力量又得不到及时补充,导致我市农村学校教师年龄结构出现断层,为农村义务的健康发展埋下了隐患。3.代课教师在岗不在编较多,正式教师在编不在岗的不少。在我市,目前农村中小学存在着两大倾向:一是在编不在岗教师487人,二是在岗不在编的雇用代课教师数1704人。为数不少的在编不在岗教师的客观存在,不
7、仅降低不了财政负担,而且加重了在岗教师的工作量,对在职教师队伍稳定还产生了负面影响,严重影响了农村中小学的健康发展;较多的在岗不在编的雇用代课教师的客观存在,是我市农村现实发展中的无奈之举,这一现象的长期存在直接关系着民生问题,关系到我市农村改革发展与和谐社会建设,严重影响着城乡的统筹发展和农村公共事业的建设。4.培训经费缺口较大,队伍素质有待提高。近年来,全市投入不断增长,但从结构上看仅仅是一种维持性的投入,发展性的投入水平还不高。省厅、财政厅(晋教计字40号文件)规定:“每年用于中小学教师培训经费不少于当地中小学教职工工资总额的2.5%,由财政部门在经费中专项安排,行政部门统一管理使用。”
8、目前我市还没有建立稳定的、制度化的教师培训经费拨付机制,除了个别经济基础较好的县(市)能补充部分培训经费外,绝大部分县(市、区)还没有专门的教师培训经费,许多应该开展的培训工作不能正常进行,严重制约了我市农村中小学教师水平的进一步提高。5.“民转公”教师成为“主力军”,队伍缺乏生机活力。调研中发现“民转公”教师在农村中小学教师队伍中,约有5000余人,占三分之一,成为目前我市农村中小学的“主力军”。客观地说,这部分教师在上世纪七八十年代为我市农村事业发展作出了一定贡献,今天仍在支撑着我市农村事业的大厦。但是,他们中只有极少数接受过系统的专业,大多起点学历偏低、达标学历是通过后期进修培训取得,因
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 教师队伍 建设 情况 调研 报告