2019年精神文明建设工作总结5篇.doc
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1、2019年精神文明建设工作总结5篇【篇一】 2019年,我局精神文明建设工作深入贯彻落实党的十九大精神和_总书记系列重要讲话精神,按照巩固、提高、创新的工作思路,以推进“两学一做”学习教育常态化制度化为主线,着力加强思想道德建设,不断提升公民道德素质和社会文明程度,为我县粮食经济又好又快发展提供了强大思想保证、精神动力和文化条件。 一、加强领导,健全完善规章制度,为精神文明建设提供组织保障 我局始终把精神文明创建作为一项长期性、综合性的系统工程来抓,建立领导决策机制,将创建活动纳入党组议事日程,与重点工作同步安排、同步考核。一是组建精神文明建设工作领导小组。成立了由局长任组长,分管领导任副组长
2、,各中层干部为成员的精神文明建设工作领导小组。二是分工明确,责任到人。实行层层负责制,局长亲自挂帅主抓,其他班子成员分头抓,将有关工作任务分解到各股、室,实行责、权、利挂钩,凡是精神文明创建工作不达标,本职工作任务完不成的,严格按照年终考评兑现奖惩,做到了组织健全、职责明确、考核严明,营造了良好的工作氛围。 二、深入推进“两学一做”学习教育常态化制度化,努力改进工作作风 结合推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作,引导干部职工树立了终身学习的思想观念,创建学习型、调研型、创新型、服务型、实干型的“五型”机关,让广大党员干部在学习实践中掌握了新知识,积累了新经验,增长了新本领,做合格党员。进一
3、步充实完善了效能建设制度,坚持政务公开,制度上墙,办事透明,依法行政。全体干部职工自觉从勤政廉洁、秉公执法、文明服务等方面规范自己的言行,接受群众监督,推进了机关工作制度化、规范化,提高了服务质量,确保了机关的风清气正。 三、以人为本,促进干部职工队伍整体素质不断提升,为精神文明建设提供人才保障 我局坚持以人为本,围绕干部职工所思所想所盼改进工作,谋划未来,努力创造条件解决干部职工的后顾之忧,改善职工的生活福利待遇,赢得了干部职工的信赖和支持,全局上下政通人和,人心向上,干部职工心往一处想,劲往一处使,有力推动了精神文明建设工作的创新开展。坚持“事业取人,任人唯贤”的原则,让认真做事的人有获得
4、感、成就感,不断加强对干部职工进行道德培训,着力提升干部职工队伍整体素质。 四、创新精神文明建设举措,不断提升行业文明水平 深入开展道德模范评选、身边好人推荐活动,大力宣传先进典型,让学先进、创先进、做先进成为社会主流价值。不断深化环境文明、秩序文明、服务文明和网络文明等行动。扎实开展公共文明宣传实践活动,推动公共文明进社区、进农村、进学校、进机关、进企业的“五进”活动。突出抓好“绿色出行文明、交通从我做起”主题实践活动,不断改善城市环境,把生态文明建设与精神文明建设有机结合起来,引导干部职工争做精神文明的传播者、实践者和建设者。大力开展行业文化建设和行业文明创建活动,积极开展文明单位参与社会
5、公益事业活动。积极组织开展“五个一”(一堂、一队、一牌、一桌、一传播。即建好用好道德讲堂,建立常态化的学雷锋志愿服务队,设置与环境相融合的道德守礼提示牌,开展文明餐桌行动,建立有效发挥作用的网络文明传播志愿服务小组)工程建设,不断提高我县粮食部门文明水平。 五、扎实开展思想道德教育,努力提高职工道德素质 我局紧紧围绕我县粮食工作中心任务,结合职工的思想实际,不断探索思想道德教育的新途径、新方法,增强思想道德教育的针对性、实效性和主动性。教育干部职工更加坚定理想信念,牢固树立正确的政绩观,模范践行社会主义核心价值体系,在大是大非面前,保持清醒认识;在大风大浪面前,保持正确立场;在各种诱惑面前,筑
6、牢思想道德防线。党员干部模范践行社会主义核心价值体系,带头弘扬以爱国主义为核心的民族主义精神和以改革创新为核心的时代精神,从一言一行做起,从每一件事情做起,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德。以党员干部的模范作用推进我局的精神文明建设。 【篇二】 2019年县工管委精神文明创建工作以党的十九大和领导科学发展能力提升工程为指导,以建设xx县精神文明为主题,以构建社会主义核心价值体系、推进和谐文化建设为根本,扎实推进思想道德建设,深入开展精神文明创建活动,努力提高群众道德素质和社会文明程度,为建设富强和谐xx营造良好的社会环境,提供强大的精神支撑。 一、创建精神文明建设工作制度 (一)组织领导制
7、度 1、建立党组织统一领导、一把手亲自抓、分管领导直接抓、齐抓共管的领导体制。 2、坚持“两手抓、两手硬”,把“三个文明”工作,一起部署、一起落实、一起检查;建立健全精神文明建设目标管理责任制,将年度工作细化、量化,层层分解,签订责任书,落实到科室和个人,形成严格监管、严格考核、严格奖惩的管理机制。 3、建立健全精神文明建设各项制度和规范,把精神文明建设纳入制度化、规范化、科学化的运行轨道,各项制度要落实到位。 4、建立精神文明办公室,配备政治强、业务精、作风硬的工作人员,认真履行组织、协调、监督的职能。 5、建立精神文明建设财政保障机制,落实文明创建专项经费和各种教育活动阵地建设的投入,确保
8、精神文明建设健康发展。 (二)分工负责制度 一是建立精神文明建设责任制和分工负责制,明确分工、明确任务、明确责任、明确奖惩。二是主要负责人总揽精神文明建设的全局工作,搞好总体决策、组织、指挥、落实工作;班子成员和领导小组成员负责职责范围内的精神文明建设工作,并对主要的活动任务实行包干,负责落实。 (三)会议制度 一是每季度召开一次精神文明建设领导小组会议,专题研究精神文明建设工作,及时总结情况,研究决策,制定措施,促进工作有效开展。二是每年度召开一次精神文明建设工作动员大会,对精神文明建设的任务措施进行全面部署,动员广大干部职工以饱满的热情积极投入到群众性精神文明建设工作中。 (四)检查督导制
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- 2019 精神文明 建设 工作总结