脱贫攻坚典型事迹经验总结选好能啃硬骨头队伍凌云推行村干部职业化管理小记.doc
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2、”。今年来,该县探究推行村干部职业化管理,出台凌云县村(社区)干部职业化管理工作实施方案,选优配强村两委班子,打造主动作为 敢于担当 能打硬仗的村干部队伍,营造想干事 能干事 干成事的良好氛围,为打赢脱贫攻坚战 实现乡村振兴提供坚毅组织保障。不拘一格选好人才5月下旬,凌云县采取面试 竞聘演说 民主测评等方式,面向社会公开选聘一批村党组织书记,7个岗位吸引了不少有志青年返乡竞选,其中报名者本科以上学历占55%。以全员覆盖 差异补贴 规范制度 动态管理为原则,该县在110个行政村(社区)开展新一轮村干部职业化改革,通过定对象 定岗位 定职责 定保障 定档案等“五定”措施,实现岗位专职化 酬劳工薪化
3、 管理规范化,激发他们扎根基层 干事创业的热情。在待遇方面,该县财政每年新增投入320多万元,将全县村支书 村主任每月基本酬劳从1800元提高到2300元。通过竞聘上岗的村党组织书记,每月酬劳为3300元,跨区域竞聘上岗的另外享受每月650元交通补贴。获得自治区三星级(含)以上的党组织,每高一个星级,每月村支书和村主任增加补贴500元。对后备干部力量不足 党组织软弱涣散 重点贫困村(社区),该县打破地域 职业限制,重点在经济能人 大学毕业生 退伍军人 退休干部 村教村医和其他乡贤中发展村干部。目前,该县有58名党员致富带头人担任村级党组织书记,占总数的55.3%。“领头雁”飞入百姓家“逻楼镇界
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