乡镇2020年年轻干部教育培养管理使用调研报告.doc
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1、乡镇2020年年轻干部教育培养管理使用调研报告一、XX镇年轻干部使用基本情况: 目前,我镇35岁以下年轻镇干部4名,30岁以下2名,全镇35岁以下实职干部占干部总数比例为22%,至今年七月份,通过区市机关遴选、调动等方式,有1名乡镇新录用公务员已调离,两名年轻同志目前正在办理相关的调动手续。 二、加强年轻干部队伍建设的主要做法: (一)注重教育培养。一是强化对年轻干部的思想政治教育,年轻人思维活跃、眼界开阔,但也极易受到不良思潮的侵扰。对于刚走上工作岗位或者工作时间不长的年轻干部而言,对其思想政治的教育是非常重要的。我镇多次组织开展年轻干部学“党章党规”、重温入党誓词等系列活动,补足年轻干部精
2、神上的“钙”,是他们切实融入到党的群众路线实践教育活动中来。二是注重对年轻干部的实践锻炼,坚持从实际出发,采取各种方式,推动年轻干部开拓视野、增长才干、砥砺品质,尽快成长成熟,给他们下任务、压担子,要求镇年轻干部每人蹲点负责一个行政村,配合村支书处理村级事务,以尽快熟悉各项农村事务。 (二)聚焦改革创新。为激励年轻干部脱颖而出,我镇积极搭建平台,健全干部能上能下的选任渠道,形成年轻干部优进绌退、动态管理的激励机制,适度开展公开选拔、竞争上岗、公开竞聘等竞争性选拔干部工作,形成了争先进位的良好氛围。在现有的公务员考试输入年轻干部的同时,经市委组织部同意,我镇每年组织一次村后备干部选拔考试,按照笔
3、试、面试成绩相加原则,公平公开公正地开展年轻干部选拔活动,为基层干部队伍注入了新鲜血液。 (三)强化监督管理。从严管理监督年轻干部,重在从早管起、从小管起、管在平时,我镇多次邀请市有关领导开展廉政教育及预防职务犯罪专题讲座,用鲜活的案例进一步筑牢了年轻干部的思想防线;结合党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”等教育活动,认真开展专题廉政教育宣传活动;专题印发农村基层干部廉洁履职若干规定廉政廉洁“四字诀”等学习材料,组织年轻干部观看反腐倡廉图片展、警示教育专题片,进一步增强了他们的党性观念和为民意识,提升了拒腐防变能力。 三、存在的主要问题及原因分析从调研情况看,当前在培养选拔年轻
4、干部工作中存在的问题主要有以下几个方面: (一)思想不够解放,观念不够更新。一是论资排辈,平衡照顾。从思想观念上来说,“论资排辈,平衡照顾”等陈旧观念仍然是目前培养选拔年轻干部的主要思想障碍。在实际工作中仍然有些人认为年轻干部今后的路还很长,提拔的机会还很多,应优先考虑年纪大的、资历老的同志;还有的担心使用年轻干部会影响班子团结,挫伤一批资历老的同志的工作积极性。二是求全责备,顾虑重重。从全面认识考察干部上来说,还有个别人认为年轻干部经验不足、不成熟,挑不起重担,“嫩”了顶不住,“冲”了稳不住,“浅”了镇不住。有的用完人的标准来衡量年轻干部,用老干部的素质来比照年轻干部,看缺点多,看优点少;看
5、问题多,看成绩少;看现象多,看本质少;看眼前多,看潜力少;总觉得年轻干部不稳重、不全面,在选拔上顾虑重重。三是急功近利,只图眼前。一些领导在年轻干部的使用上存在着实用主义思想。有的重眼前轻长远。一个年轻干部在现有岗位使用得心应手就满足了,而没有从长远的角度把他放到更重要的岗位上,使其进一步成长,只求眼前过得去,不求长远有发展。 (二)工作机制不够健全。一是入口不畅。公务员考录中,乡镇进入的力量不足,年轻干部比例不高。由于干部队伍的“源头”缺乏较高素质人才的储备,这样就制约了优秀年轻干部的选拔。二是出口不畅。形成领导班子年轻化的制约“瓶颈”。在现实中,不是没有优秀年轻干部,也不是发现不了优秀年轻
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