财务部会计岗位绩效考核表.xls
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1、0.1 财财务务部部关关键键绩绩效效考考核核指指标标财财务务会会计计人人员员绩绩效效考考核核序序号号KPI指指标标考考核核周周期期指指标标定定义义/公公式式资资料料来来源源1公司财务月/季/年度财务部预算达成率2财务分析月/季/年度财务分析报告中,对公司的整体财务状况分析出错次数财务部准确度3财务费用月/季/年度财务部降低率4账务处理月/季/年度财务处理未在规定时间内完成的次数财务部及时性5现金收支月/季/年度现金收支出错次数财务部准确性6财务资料月/季/年度财务资料损坏、丢失、泄露的次数财务部完好性公司预算年度支出公司实际年度支出100%100财务费用预算额财务费用降低额财财务务部部( (会
2、会计计岗岗位位) )绩绩效效考考核核表表部部门门:_入入职职日日期期:_ 被被考考核核人人姓姓名名:_:_ 考考核核日日期期:_:_年年_月月_日日至至_年年_月月_日日序序号号考考核核项项目目要要求求达达标标率率权权重重考考核核内内容容考考核核标标准准得得分分备备 注注不不合合格格基基本本合合格格合合格格良良好好 优优秀秀1 1业业务务指指标标(9 90 0% %)帐务处理准确及时全面合法合理100%15%1.据各项业务及时记帐,定期结帐,对帐;2.按会计制度编写会计凭证,做到凭证合法,手续完备,帐目健全,数字准确,摘要清晰;3.复核出纳所有支出凭证的合理、真实、准确,完整,不定期盘点出纳现
3、金银行余额;4.相关费用统计,分析,提出合理化成本控制建议5.积分系统资金清算。延迟2天(含)以上延迟1天每月准时完成提前完1-3天提前3天以上1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分1、提交日期: 月 日2、数据修改: 处3、内容完成程度:2 2税收申报每月15日100%15%1.按税局要求时限申报纳税(地税,国税),个税人员不得重复二处以上申报,其他税种不可少报,多报;2.做好相关税费计提,扣款。延迟2天(含)以上延迟1天每月准时完成提前完1-3天提前3天以上1、不合格=6分2、基本合格=10分3、合格=12分4、良好=14分5、优秀=15分1、
4、提交日期:月 日2、数据修改: 处3、内容完成程度:3 3日报表单差错不超过2笔100%15%1.每月15日前车险汇总表;2.每月15日前费用跟单报表;3.每月08日前完成保监网上系统报表(创新,创悦,信安);4.按月上传税局网上报表(6公司);5.统计日报表资金日报表发票汇总表,每天上午发前一日报表6.每月10日提交上月报表营业收支费用明细应收明细表;7.每月3号前整理发票及下载网银对帐单供外帐处理。差错超过5笔以上差错超过3笔以上差错不超过2笔差错不超过1笔准确无误1.不合格=0分2.基本合格=10分3.合格=12分4.良好=14分5.优秀=15分差错: 笔4 4应收应付1.不可少收,漏收
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