3篇人才工作经验材料供参考.docx
《3篇人才工作经验材料供参考.docx》由会员分享,可在线阅读,更多相关《3篇人才工作经验材料供参考.docx(7页珍藏版)》请在启牛文库网上搜索。
1、3篇人才工作经验材料(供参考)*市*深入学习贯彻全区、全市组织部长会议提出的“在打造一心多点人才工作新格局上聚力用劲”要求,实施基层留才、本土育才、刚性引才,为推动*经济社会高质量发展凝聚更加磅礴的人才力量。“基层留才”强党建。为引导人才向基层一线流动,*注重完善基层一线选拔干部的体制机制,以*镇、*为单位,通过实地走访、座谈了解、数据分析等方式,全面掌握本地未就业大学生基本情况,对符合相应条件的人员进行摸底调研,因地制宜的组织开展“一*村一名大学生”引进人才工作,以“*服务2年+考核合格后落实*镇事业编制+*服务3年”模式,招录培养*兼通全日制本科毕业本土大学生担任*书记(*达)助理,全面畅
2、通本地大学生返乡就业渠道,切实解决基层人才短缺困难。*年引进20名大学生到党组织软弱涣散、脱贫攻坚任务重及牧区现代化试点*任职;2020年计划招录36名大学生引进人才,已有314人成功报名,正在组织开展笔试工作。“本土育才”增活力。全力打造本土人才品牌,每两年开展一次“克鲁伦英才”、“优秀乡土人才”评选工作,重点挖掘选拔在农牧林水、医疗卫生、教学教研、技术创新等10个领域做出显著成绩,起到学术技术带头人作用的优秀人才及活跃在牧区生产实践第一线的具有一定文化知识或一技之长,对推动牧区经济社会发展做出贡献的能人,着力打造一支本土高水平高素质的人才队伍。截至目前,共评选表彰“英才”团队1个、“英才”
3、“人才”个人25名,通过媒体平台推送“英才故事”12期,发放风采汇编300册,激发他们干事创业的热情,为我*经济社会发展提供强有力的人才保障和智力支持。“刚性引才”促发展。加大人才引育力度,出台事业单位引进专业人才工作细则(试行),通过设置引才条件、规范引才程序、严格纪律监督,不断改进和完善引进专业人才的制度措施,打破地域、户籍、身份等刚性制约,每年有计划地为教育、医疗卫生、畜牧、住建、市场、交通等领域引进急需紧缺人才,不断扩大各类专业技术人才数量,支持社会事业高质量发展。截至目前,共引进食品加工与安全、自然环境保护、电气工程、安全工程、临床医学等24名紧缺专业人才,其中全日制研究生学历9人,
4、国外硕士研究生8人。“激励聚才”强引领。深入挖掘各领域各类别优秀人才,尤其突出民族特色,注重培育民族特色手工艺、玛瑙石工艺、民族服饰及饮食文化等方面的能工巧匠,并依托*创业园、电子商务发展中心,搭建人才集聚平台,通过房屋免租、免费培训、提供创业贷款等方式为18名基层实用人才提供创业就业平台,有效激发各类人才的创新创造活力。召开人才交流座谈会,就打造*羊肉品牌、民族服饰、手工艺品制作、民族文化传播等方面征集意见建议,并引导各类人才为全*人才引进、培育、发展等工作建言献策。人才工作经验材料近年来,*市找准人才服务脱贫攻坚的切入点,组织各类专业技术人才投身到扶贫工作中,着力打好“科技+教育+卫生+农
5、牧+*对口帮扶”人才精准扶贫组合拳,推动各类人才在脱贫攻坚一线贡献才智、建功立业。科技人才助燃脱贫攻坚之“火”。*市紧紧围绕贫困*县扶贫产业发展需求,着力推动“三区”科技人才和科技特派员服务向贫困地区倾斜,积极为贫困*村开展技术帮扶。新增科技特派员工作站3家,从知名高校和科研院所择优选拔“三区”科技人才130名。协调冷凉蔬菜院士工作站向贫困地区发放甘蓝种子3200亩,推荐申报自治区科技助力脱贫攻坚项目7项。同时,不断创新科技特派员服务方式,加大对贫困农牧民的培训指导力度,助推当地产业发展。今年以来,选聘市、县两级科技特派员666名,组建农牧业领域服务团队27个、工业领域服务团队12个。教育、卫
6、生人才灌注脱贫攻坚之“水”。开展调研摸底,全面掌握各*县市区在教育、医疗卫生等公共事业方面的人才需求状况,制作需求计划表。由市教育、卫健部门统筹选派,按照每个贫困*县至少选派2名、其他*县至少1名的标准,把业务能力强、志愿服务基层的中青年骨干专家选派下去,重点开展宣传讲学、专题授课、技术培训、对口指导,以传帮带方式解决基层急需紧缺人才培养难题,为教育扶贫、医疗扶贫强化人才保障。农村实用人才夯实脱贫攻坚之“土”。围绕马铃薯、燕麦、肉牛、肉羊等当地农牧业主导产业,按照“结构稳定、适当调整”动态管理原则,积极吸纳农技人员、致富带头人等农村实用人才充实产业指导员队伍,调整成立了1967人组成的产业指导
- 配套讲稿:
如PPT文件的首页显示word图标,表示该PPT已包含配套word讲稿。双击word图标可打开word文档。
- 特殊限制:
部分文档作品中含有的国旗、国徽等图片,仅作为作品整体效果示例展示,禁止商用。设计者仅对作品中独创性部分享有著作权。
- 关 键 词:
- 人才 工作经验 材料 参考