3篇人才管理与引进工作经验材料.docx
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1、3篇人才管理与引进工作经验材料近年来,*区紧紧围绕乡村振兴战略需求,通过以点带面、辐射带动,着力打造一支引领群众脱贫致富“主力军”,助推乡村振兴战略实施。重发现,抓管理,建立农村实用人才“储备库”。注重在设施蔬菜、草畜、经果林、硒砂瓜等特色优势产业发展中发现一些经营有方法、养殖有经验、种植有技巧、销售有路子的“土专家”“田秀才”作为农村实用人才重点培养对象,登记造册建立*区实用人才动态储备库,对1047名农村实用人才实行统一管理。结合科技扶项目,积极与*职业技术学院联系,引进9名科技扶贫专家,划分4个专家服务队,深入*镇泰和、团结等9个深度贫困村开展“一对一”定点精准帮扶,重点围绕果树新技术推
2、广与示范,肉羊、肉牛舍饲育肥技术示范与推广服务、硒砂瓜技术示范与推广服务等,帮助贫困群众发展产业,为*区打赢脱贫攻坚战贡献科技力量。重培育,抓培训,建设农村实用人才“蓄能站”。引导支持专业合作社、专业技术协会、龙头企业等建立实训基地和田间学校,定期开展农民职业培训,通过培训提高一批、吸引发展一批、培育储备一批,构建新型职业农民队伍,帮助群众转变观念,提升致富能力。围绕“产业链”建强“人才链”,每年推荐选拔40名左右农村实用人才到陕西杨凌、吴忠等地学习先进经验,进一步提升农村实用人才专业技能。充分发挥“三农专家”在服务农业农村工作中的积极作用,组织农技中心、林技中心、畜牧中心等单位根据各乡镇种养
3、特色,举办设施农业栽培、畜牧养殖及病虫害防治等各类培训班100余场,培训农民1万余人次,为实施乡村振兴战略及脱贫攻坚提供有力人才支撑。重使用,抓扶持,打造农村实用人才“练兵场”。鼓励和引导实用人才发挥自身特长,发展“农家乐”经营、肉牛养殖、苗木种植等特色优势产业,成立种植、养殖专业协会和专业合作社,积极支持农村实用人才创办经济实体,对发展潜力大的、经济效益好的项目,给予一定的政府补贴和贴息贷款支持。坚持重业绩、看成果的原则,进一步完善考评考核体系,将职称评聘与工作能力相结合,设立“专业技术人员特设岗位”,解决农牧系统35名专业技术人才职称聘任难问题,真正把工作能力强、贡献突出的专业技术骨干选拔
4、出来,组成一批专业技术领域的领军人才,有效激发和调动农业科技人员的工作积极性。人才管理与引进工作经验材料今年以来,*区卫生健康局紧紧围绕“创新驱动、人才强区”战略,狠抓卫生医疗体系人才队伍建设,为提升区域医疗卫生服务能力、满足人民群众医疗卫生服务需求提供重要保障。加强人才培养,提高人才队伍水平。建立人才培养机制,选派4人参加了“基层之星”“西部之星”等自治区级进修访学项目,组织基层医疗卫生单位积极开展业务培训、讲课、“三基”训练等活动,申报市级继续医学教育项目15项,邀请院外专家讲座3次,培训1860人次,鼓励在职本科学历进修36人,有效提升了专业技术人员综合素质。*区人民医院先后加入*眼科联
5、盟、*精神病联盟、*口腔联盟,与*人民医院医疗集团和*市第一人民医院签订对口帮扶协议,建立人才培养基地,选派13人到协议单位进修;与*医科大学总院协作开展国家卫生科研儿科诊疗项目,带动了*区专科科研和临床实践能力的进步。统筹城乡卫生,建立一体化发展机制。落实“凡晋必下”和“千名医师下基层”等政策及活动,积极对接市级医院与各乡镇卫生院建立“一对一”定点帮扶指导关系并驻点服务,与微医集团合作,实现对*和*卫生院的远程影像、心电会诊。举办*年*区基层卫生人才临床护理技能培训,对乡镇卫生院9名临床护理骨干进行了生命体征的监测、电动洗胃机洗胃技术、吸氧技术、心肺复苏术、简易呼吸器囊的使用等系统培训,提高
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