基层人才工作经验特色亮点做法.docx
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基层人才工作经验特色亮点做法集中掌握一批。综合运用“年度实绩考核+日常干部考察”相结合方式,采取民ZHU测评、个别谈话、实地走访、调研座谈,参加重要工作会议和重要活动等方式,全面考核考察优秀年轻干部表现,了解掌握年轻干部的经历特长、能力“短板”和培养需求。目前,已掌握X名潜力大、有培养前途、群众公认、廉洁自律的优秀年轻干部,为选拔使用年轻干部提供参考依据。一线锻炼一批。坚持强化基层锻炼,把基层一线、民生一线、发展一线、X一线作为培养锻炼优秀年轻干部的主阵地,有计划地通过点名调训、选派到市直单位、脱贫扶贫、重大项目定向挂职、顶岗锻炼等方式,积极为年轻干部成长成才搭建平台,进一步提升他们的综合素质与处理实际问题的能力。今年以来,选派X名年轻干部到市直单位挂职,选派X名年轻干部到X镇党委挂职,抽调X名科级及以下干部参与市X两级巡察。择优使用一批。树立正确选人用人导向,坚持好干部标准,以担当和实绩为重,注重在脱贫攻坚、重点项目建设、扫H除E、疫情防控等急难险重任务第一线选拔干部,充分激发年轻干部干事创业的精气神。今年以来,结合干部队伍建设实际,先后调整科级干部X批X人次,提拔重用X名脱贫攻坚一线干部,X名疫情防控一线表现突出的优秀干部。
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