机关党建工作完成情况自查总结.doc
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1、机关党建工作完成情况自查总结机关党建工作完成情况自查总结 今年以来,局党组“围绕教育抓党建,抓好党建促发展”的思路,紧扣“民生为本、人材优先”主题,将党建工作纳入各项业务工作当中,切实发挥党组织的战役堡垒作用和党员的先锋模范作用,为各项工作全面完成提供了有力保障。 1、抓根本,夯实机关党建基础依照“思想统1、工作同轨、目标同向、行动同步”要求,充分发挥班子的凝聚力和引导力,构成心往1处想,劲往1处使的强大工作协力。 (1)抓班子聚协力。 1是用感情和谐关系。重视班子的共事氛围,全面落实谈心谈话制度,做到班子成员之间相互谈、主要领导与股室长谈、主要领导与普通干部谈、分管领导与股室长谈、分管领导与
2、普通干部谈、股室长与普通干部“6必谈”,强化沟通、消除误解、促进感情、激起热忱,确保班子高效和谐、团结和谐。 2是用事业凝聚人心。牢固建立“小局也有大作为”的理念,以大众满意和组织满意为目标,全力以赴抓各项重点工作的推动和落实,确珍重点工作在全市有影响,在全县争先进位。 3是用制度服务发展。强化纪律和规矩意识,突出原则和程序,制定了领导班子议事规则、重大行政决策制度,修订完善了机关服务许诺制度、问责管理办法等制度,切实做到用制度管人管事,按规矩找事创业。 4是用文化提升素养。坚持把“推动发展、服务大众、凝聚人心”作为机关文化建设终纵目标,班子成员示范引领,引导党员干部重学习、真实践、知大局、想
3、长远、干实事,着力把机关打造成为党员干部增长知识、交换思想、和谐感情的精神家园。 (2)带队伍强素质。以“3严3实”为标准,带好党员和干部两支队伍。 1是重教育。以中心组学习和机关学习日为载体,采取学政治与学业务相结合方式,强化政策法规和党风廉政等知识的学习,努力提高班子兼顾谋划和处理复杂问题的能力,增强党员干部的履行落实能力。 2是强培养。全面落实年轻干部成长计划,采取走出去方式,组织2名青年干部参加县上组织的人材递进培训,组织13名社保干部参加市上组织的业务经办提升培训,组织2领导干部参加市委组织部组织的履职能力提升(浙江大学)培训;选派2名科级领导和3名机关干部驻村帮扶,力求多层次提升干
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