员工绩效考核书及评分表.xls
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1、员工绩效考核书及评分表考核周期项目姓名部门/职位入职时间PART 1 重点工作职责及履行情况 90%期初绩效目标约定期末考核序号关键绩效指标目标及要求计划完成时间权重实际完成情况(本人填写)直接上级评分(百分制)占80%隔级上级评分(百分制)占20%合计得分12345678PART 1 合计100%/指标确认: 被考核人签字: 直接上级签字: 隔级上级签字: 第1页/共4页PART2 日常工作表现及工作能力 10%指标指标分级行为描述权重直接上级评分(百分制)占80%隔级上级评分(百分制)占20%合计得分1. 工作质量60-分:频繁失误,完成较差;20%70-60+分:基本满意,但时有失误;8
2、0-70+分:总体较好,但仍需督导;90-80+分:质量高,偶有失误能自纠;100-90+分:稳定的高标准,授权无需督导;2. 工作效率60-分:工作量不足,大部分工作不能按时完成;20%70-60+分:工作量一般,基本完成,但时有延误;80-70+分:大部分工作按时完成,但需督导;90-80+分:完全按时完成,基本无需督导;100-90+分: 经常提前完成工作,且达到很高绩效;3. 专业技能60-分:较差;无法独立解决专业问题;20%70-60+分:一般,无法单独解决难度较大专业问题;80-70+分:较丰富,基本胜任本岗位技能要求;90-80+分:丰富,本专业领域的专家;100-90+分:非
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