公司2021年党风廉政建设工作总结和2022年工作要点.docx
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1、公司2021年党风廉政建设工作总结和2022年工作要点为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届五中全会精神,全面落实十九届中央纪委四次全会、省纪委十一届四次全会以及全局党风廉政建设工作会议精神,认真总结2021年公司党风廉政建设工作,安排部署2022年工作,现将2021年度党风廉政建设工作总结如下:一、2021年党风廉政建设工作回顾(一)以党的政治建设为统领,坚定维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导。一是围绕贯彻落实习近平总书记视察xx重要讲话精神和重要指示批示精神、深入推进全面从严治党,认真贯彻落实中央、省委的部署要求,针对“主动作为,奋发有为,担当善为”等要求
2、开展主题教育,督促党员干部经常对标对表、立行立改。二是坚决把政治纪律和政治规矩挺在前面,认真贯彻落实中央、省委、局及大队党委重大决策部署和重要指示精神,确保了上级各项决策部署得以坚强有力执行。三是严肃党内政治生活,严格执行新形势下党内政治生活若干准则,加强了对各党支部贯彻民主集中制,开展批评与自我批评,落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话等制度的监督指导,对不认真执行的予以了严肃问责。(二)坚持锲而不舍加强作风建设,持之以恒纠“四风”正行风。一是坚持以上率下,狠抓制度落实。带头严格遵守中央八项规定精神和省委六条意见,认真贯彻落实习近平总书记关于纠正“四风”问题的重要指示精神,围
3、绕“落实”和“转型”两大主题,全面推进深化改革、从严治党,狠抓项目建设,2021年公司各项经济指标全面完成。二是严格遵守中央八项规定精神和省委六条意见,“元旦春节”、“五一端午”等节假日期间,在转发学习上级纪委有关通知精神的基础上,共开展了4次的专项督查检查工作,全年无违反“四风”及“中央八项规定”精神的事项发生。三是聚焦形式主义、官僚主义的“十种新表现”。认真排查整改,精简会议、文件和各种报表、材料,统筹规范检查考核事项,不折不扣贯彻中央、省委、局和队党委部署要求,旗帜鲜明地反对形式主义官僚主义。(三)坚持全面加强纪律建设,强化教育管理监督。一是强化经常性纪律教育,扎实开展第二十一个党风廉政
4、建设宣传教育月活动,组织全体党员干部职工观看警示教育片永远在路上;在支部主题党日活动中,选学了省直单位党员干部违纪违法案例警示录中的典型案例,积极参加了大队组织的参观黄石市工人运动史展览馆活动,增强了“爱国奋斗、建功立业”的思想自觉和行动自觉。二是强化日常监督执纪,充分运用监督执纪“四种形态”,针对中期安全生产检查提出的问题隐患,对相关人员进行了提醒谈话,切实巩固全面从严治党的高压态势。三是加强了法治建设的宣传工作,开展了重大事项、重要制度、重大合同的合法性合规性审查工作,职工的学法、用法、知法、懂法的能力和水平有了显著提高。(四)持续扎紧扎牢制度笼子,着力防范化解廉政风险。一是严格落实十九届
5、五中全会关于完善党和国家监督体系,加强政治监督,强化对公权力运行的制约和监督的各项要求,重点抓好了分包队伍管理等关键岗位的廉政风险点,根据项目大小制定了分包队伍管理台账,有效的防控了廉政风险。二是深入开展廉政风险排查,严格执行组织纪律、财经纪律、工作纪律等各项纪律,建立健全“三重一大”事项集体决策制度,执行党政主要负责人末位表态制度。三是深入开展资质分包管理、公务加油卡、领导干部利用名贵特产特殊资源谋取私利等6项专项治理工作,目前均已按要求整改落实到位。四是健全规章制度,组织开展制度“废改立”工作,做到用制度管人、管钱、管事,确保各项工作有章可循、有据可依。党风廉政建设基础性工作进一步夯实。(
6、五)坚持层层传到压力,落实落细“两个责任”。一是切实履行主体责任,全年召开了2次专题会议部署党风廉政建设各项工作,支部书记开展廉政党课5次,领导班子前往基层支部,野外一线开展形势政策教育19次,通过实地调研,提醒谈话等多种方式,督促指导落实党风廉政建设工作。二是强化监督责任,通过支部换届选举,配备了新的纪律委员,采取日常监督检查、办公平台网上监督相结合的方式,对落实“三会一课”等制度落实情况进行检查,严把数量和质量关,充分发挥支部“探头”和“前哨”作用。三是突出挺纪在前,强化责任担当,公司党风廉政建设工作有序推进,推动了全面从严治党向基层延伸,为公司高质量发展“保驾护航”。过去的一年,是落实党
7、风廉政建设工作夯实基础的一年,是狠抓作风建设和强化监督执纪问责的一年,一年来,我们坚持以问题为导向,聚焦重点领域、重点环节,不断建立健全制度,坚定不移贯彻执行中央八项规定精神,不遗余力开创作风建设新局面。回顾2021年党风廉政建设工作,我们取得了一些成绩。但在肯定成绩的同时,还要清醒地认识到,我们还存在一些不容忽视的问题。一是对党风廉政建设重视程度呈逐级递减趋势,越到基层越弱化,甚至个别职工对党风廉政建设仍存在模糊认识,错误的把抓党廉和敢担当相对立;二是发挥党内监督作用不够,运用监督执纪“第一种形态”不够自觉;三是有的职工法治、纪律观念不强,对违纪违规行为缺乏明锐性和警惕性;四是纪检干部队伍素
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