十四五高质量发展的人才队伍建设2021年调研工作汇报材料.docx
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1、“十四五”高质量发展的人才队伍建设2021年调研工作汇报材料一、基本情况近年来,我市坚持深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、十九届二中、三中、四中、_精神,按照中央和省委部署,大力实施人才强市战略,出台了中长期人才发展规划、领导班子和干部队伍建设规划,配套出台了人才建设“1+10”系列文件,扎实开展了人才开发项目资助、人才优先聚集开发区建设等重大活动,着力在人才培养、选拔、引进、使用上大胆探索创新,初步形成了“党委统一领导,组织部门牵头抓总,有关部门各司其职、密切配合,社会团体等广泛参与”的人才工作新格局,初步构建了人才队伍建设政策体系,人才总量逐年增加,人才素质逐步提高,为推
2、进高质量发展提供了必要的人才保障。(一)党政人才队伍基本情况我市现有党政干部人,占全市人才总数的%。从分布看,市级机关人,占%;县(区)机关人,占%;乡镇人,占%。从性别看,女性人,占%。从学历看,硕研及以上人,占%,大学人,占%,大专人,占%,中专及以下人,占%。从年龄看,35岁及以下人,占%;3645岁人,占%;4655岁人,占%;56岁及以上人,占%。从职务层次看,厅级领导人,占%;厅级非领导人,占%;县级领导人,占%;县级非领导人,占%;科级领导人,占%;科级非领导人,占%;科员及以下人,占%。(二)经营管理人才队伍基本情况我市现有各类经营管理人才人,占%。从学历看,硕研及以上人,占%
3、;大学人,占%;大专人,占%;中专及以下人,占%。从年龄看,35岁以下人,占%;55岁以上人,占%。(三)专业技术人才队伍基本情况我市现有各类专业技术人才人,占%。从分布看,教育卫生等公共服务领域人,占%;工业企业领域人,占%;农林渔牧领域人,占%。从学历看,硕研及以上人,占%;大学人,占%;大专人,占%;中专及以下人,占%。从年龄看,35岁以下人,占%;55岁以上人,占%。从专业职称看,高级人,占%;中级人,占%;初级人,占%。(四)技能人才队伍基本情况我市现有各类技能人才人,占%。从学历看,硕研及以上人,占%;大学人,占%;大专人,占%;中专及以下人,占%。从年龄看,35岁以下人,占%;5
4、5岁以上人,占%。从专业职称看,高级技师和技师人,占%;高级工人,占%;中级工人,占%。(五)农村实用人才队伍基本情况我市现有农村实用人才人,占%。从分布看,生产型人,占%;经营型人,占%;技能服务型人,占%;技能带动型人,占%;社会服务型人,占%。从学历看,初中及以下人,占%;大专以上为人,占%。从年龄看,40岁以下人,占%;41-50岁人,占%;55岁以上人,占%。二、问题及原因总体上看,我市人才队伍建设纵向比有较大发展、提升,但也还存在一些问题和不足。(一)存在问题1、总量不足,高层次人才紧缺。我市现有各类人才人,除去农村实用人才外,人才密度仅为%,较全省平均水平%低个百分点。从党政人才
5、看,一是机关编制紧张,人员老化,年行政区划调整,机关、事业人员编制缩减一半,加之区划调整时编制调走而大部分人员留下,特别是留下的老同志居多;二是人员空缺,基层人才尤其是乡镇人才流出严重,乡镇机关编制空缺情况比较普遍;三是高层次复合型人才缺乏,特别是懂城市规划、现代金融、园林设计、工程建设等工作的领导人才奇缺。调查显示,%的人认为党政机关最紧缺的人才是复合型人才。从经营管理人才看,全市经营管理人才总量占比不足%,其中高级职称仅占%、中专及以下文化程度达到%;从高层次人才看,目前我市无一人入选国家“千人计划”和省“百人计划”,仅人入选全省学术技术带头人和拔尖人才;专业技术人才高级职称仅占%;技能人
6、才高级技师和技师仅占%。2、分布不合理,结构性矛盾比较突出。从分布看,机关事业单位人才多,企业人才少,企业经营管理和专业技术人才仅占%。搞行政管理的多,搞科研技术的少,全市创新型研发人才不足人。教育卫生部门的多,经济部门的少,教育卫生系统占比达到了%。在县级领导干部中,学规划、交通、信息专业的仅人,学金融、贸易、投资、物流等专业的仅人。从结构看,在年龄上,全市40岁以下的人才仅占人才总数的%;在学历上,现有大学本科及以上、专科和中专及以下人才比为:,如只看第一学历,高学历人才更少;在职称上,现有高级、中级和初级职称的专业技术人才比为:,高级职称人才偏少;在专业上,我市支柱产业和新兴产业相关的专
7、业人才明显不足,县级领导干部有五大支柱产业相关专业背景的仅人。调查显示,%的人认为,当前我市人才队伍最突出的问题是结构性失衡。3、整体素质不高,难以支撑高质量发展。调查显示,%的人认为我市人才队伍的整体素质不能很好地支撑“十四五”高质量发展。从总体上看,现有人才队伍中大学本科以上人、占%,而中专及以下占了%;二三产业人才高级职称人、占%,而初级职称占了%。从党政人才看,经验型党政干部多,具有专业背景的党政干部少,善于从专业角度思考解决问题的干部欠缺;政务型党政干部多,复合型党政干部少,懂经济、善管理的干部欠缺;求稳型党政干部多,创新型党政干部少,敢为人先、勇争一流的干部欠缺,一些干部心浮气躁,
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