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1、电子商务有限公司工作总结(共5篇) 第1篇:电子商务有限公司开业致辞朋友们,同事们:今天,是年新的开端。新年伊始,我们的泽飞涛电子商务公司2号系统隆重开业了。在此,我要感谢为泽飞涛公司2号系统的诞生作出努力的朋友,感谢每一位为泽飞涛付出的朋友!6个月前的今天,泽飞涛还是一个在思想上在语言中的幻想,还是一个仅仅是让一两个人有些憧憬的梦,甚至连泽飞涛这个名字都还没有;2个月前的今天,泽飞涛有了一个模糊的概念,并且有了自己新的即时通讯软件飞q,这个名字标志着泽飞涛无论如何都要诞生,无论如何都会成长;一个月前的今天,我们开始在艰难中谋划泽飞涛2号系统,开始让这个梦变为现实,开始让飞q找到了一个家。经过
2、一个多月的努力,泽飞涛2号系统诞生了,从此开始了它今后无尽的生命历程。今天,我们在这里庆祝泽飞涛公司2号系统正式开业,这不仅是我个人人生中的一件大事,也是我们泽飞涛全体员工的一件大事,我们将在这里共同努力,让泽飞涛成长,让我们与泽飞涛一起成功。泽飞涛的经营重点是电子商务,这是一个新兴的产业,一个朝阳产业。随着信息化越来越深入人心,越来越主宰着经济和发展方向。经济信息化、全球化趋势不断加剧,电子商务在这个趋势中的作用是不可替代的,未来的经济可以说就是网络化、电子化的经济。我们作为电子商务领域的一员,必须超前谋划,站在潮头,抢抓机遇,扩大发展,站在经济发展的前沿。谁能抓住机遇谁就是英雄,谁就能够成
3、功,谁不能抓住机遇必然就会被抛弃。我们泽飞涛的员工都是年轻有朝气的,我们都有着远大的抱负,有着创业的欲望,我们将以泽飞涛为一个平台让大家都有机会展示自己的才能,创造自己的事业,让大家在不断的努力中使自己得到发展,也使泽飞涛得到发展。朋友们,我们本是陌生人,是泽飞涛让我们走到一起来,没有泽飞涛,我们不会成为同事,不会成为朋友。我和你们一样,都是泽飞涛的第一代员工,崭新的泽飞涛公司是我们一起创造的,也将在我们手里发展壮大。在我们大家的共同努力下,泽飞涛2号系统从无到有,在我们的共同努力下,它也将由小到大,由弱到强,最终成长为同行中一颗夺目的明珠。朋友们,今天泽飞涛公司2号系统正式开业营运,标志着我
4、们这个团队有了统一的战斗力,我们的利益是一致的,我们的理想是一致的,我们的未来是美好的,成功必将属于泽飞涛,属于我们大家。让我们举起杯,共同祝愿泽飞涛公司走向壮大,走向辉煌!第2篇:电子商务有限公司规章制度.易县乡村家园电子商务有限公司公司规章制度企业文化_:打造优质电商品牌;愿景: 服务更多企业打造更多的电商品牌; 目标:成为华北最受欢迎的电子商务服务商; 精神:任何事情都不能阻碍我们前进的步伐; 作风:我是奇迹的创始者;工作理念:开放、自省、效率、学_、求精; 工作方针:直接、简单、有效、挑战、创新; 价值观:让顾客获得最佳的购物体验; 经营思想:开放、透明、分享、共赢; 管理思想:激情、
5、自信、欣赏、感恩、责任员工守则1、遵纪守法 忠于职守 敬业爱岗 2、服从领导 团结关爱 团结互助 3、爱护公物 勤俭节约 杜绝浪费 4、不断学_ 提高水平 精通业务 5、积极进取 勇于开拓 求实创新.办公室日常行为规范一、办公区要求1、办公室礼仪:上班时,应注意衣着整洁、大方、得体、男员工不可留长发、蓄胡须,女员工不可浓妆艳抹。除外勤工作这外,员工上班应按照公司统一穿着服装。2、不得大声喧哗、打闹,不许利用计算机、手机、CD等高声播放音乐或歌曲而影响他人工作,禁止对公司内部政策和同事发表直接或间接的评论与煽动。3、员工个人通讯联系方式应留存本职部门或行政部,如有变更应及时告知相关部门负责人或行
6、政负责人。为保障公司正常运营,员工下班后、休息、节假日22点前应保持联系畅通,若有急事须及时回复,以免耽误工作事务。4、保持办公区域环境整齐清洁:不得在办公区域内吸烟;不得在办公室区域内堆放纸箱、与工作无关书籍或其他杂物;不在在办公区域乱扔杂物、随地吐痰;不得在公共区域特别是接待区内用餐;保持电话,电脑等办公设备整齐清洁;不得在室内摆放与工作无关的物品,下班前集体打扫卫生、桌椅整齐归位。5、上班时间不得在公司的办公电脑上玩游戏;.6、不得在工作期间进行网上聊天或浏览、下载与工作无关的内容,不得在公司群内发表与公司或工作无关内容;7、未经许可,不准随意翻动、阅览他人办公桌上或电脑上的文件; 8、
7、不得利用公司网络资源进行转发任何形式的垃圾邮件; 9、不得在工作时间阅读与本职工作无关的书刊、报纸; 10、不得利用工作时间和公司设备干私事;11、下班后或午休时,最后离开工作区者负责关闭电源(电灯、电脑、空调、饮水机等设施)以及关好门窗;12、未办理相关手续,不得将公司资产、文件及公司其他物品带出公司;否则,公司有权追究相关责任;13、来客或来访的客人的接待必须在办公时间进行。未经特许,非办公时间不得带外人进入办公司。特殊情况,必须经公司领导批准方可实行。二、饮酒1、不准带醉上班,更不允许在上班时间饮酒;2、因公司业务需要陪同客户吃饭,应客户的要求,确实无法拒绝的情况下,尽量少饮酒,不宜过量
8、饮酒;3、不能酒后驾车,更不能酒后因公驾车;4、酒后误事,影响公司形象;更不能因醉酒做出非正常的商业决策; 5、不负担员工因饮酒过量导致的任何后果,包括因公饮酒。 三、行政接待管理规定 1、行政接待工作的主要任务(1)安排上级部门、业务关联企业各级领导在本地的吃、住、行。.(2)安排重要来宾的检查、考察、调研等活动。 (3)协助办理会议会务。(4)协助开展公共关系工作,协调好外部环境、2、行政接待的基本原则(1)坚持为提高企业发展和经济效益服务的原则,强化公关意识,宣传企业形象。广泛获取信息。(2)根据来宾的身份和任务执行不同档次的接待标准,反对铺张浪费。 3、行政接待工作程序、规范(1)客人
9、来访应热情迎接,主动引导客人到办公室或接待室交谈,如本人有事需要暂时离开办公室,应将办公桌上的文件、资料、贵重物品安放好,以免泄密或丢失。4、行政接待标准、要求(1)事务性接待标准、要求、根据领导意图及客人的需求,掌握接待工作的规律,做到目标明确、思路清晰、计划周密、主次分明、机动灵活、着装大方、举止文明、不擅自在授权范围外做任何决定和承诺。原则上公司不允许在办公室或办公时间接待亲友。如有特殊情况,经部门领导同意,可在不影响正常工作的情况下,在接待室或会议室进行。四、接听电话原则1、接电话时,声音以尽量不影响其他人工作为准;2、上班时间不得因私用公司电话或私有电话通话,紧急情况除外; 3、为了
10、维护公司形象,接听电话时应注意礼仪和语气,对每一个打进的电话的人都应像对待我们的客户的要求一样;.4、接打外线电话应报出公司名称;5、在遇到同事忙于工作或不在办公区域内时,应主动帮助同事接听电话、转接或留言,在接听电话时注意保守同事个人隐私;6、在接听电话的过程中注意严守公司机密,在没有经公司授权部门同意的情况下,不得随意接受任何媒体、个人、团体等电话采访。如有收到邀请,切记询问采访主要内容、用途并请对方留下联系方式报请公司授权部门批准后,确保公司机密不外泄,并且不影响公司形象的情况下方可接受采访。采访过后,必须将访问内容概要通过书面形式提交总经理签字备案。人事管理制度一、员工雇佣1、公司的政
11、策是:不分种族、肤色、宗教信仰、性别或资历进行挑选、雇佣、培训、提升和调动员工,并在符合各种法律、法规以及合同要求的情况下采取积极措施实现这些目标;2、招聘员工经总经理(或主管副总)同意审核后雇佣,应聘人员应于接到通知后,按约定日期及地点亲自办理报到手续,则视为拒绝受聘;3、本公司雇佣人员除特殊情形,经总经理核准免于试用、缩短试用期外,均应签订试用期合同,原则上试用期为二个月,最长为三个月;4、应聘人员在试用期的第一个月内提出辞职的,法定节假日除外,公司原则上不给予发放公资;5、试用期是雇佣方和受雇方双向选择的时间,任何一方都可以在试用期内提出解除劳动合同的要求。试用期内离职时间为两个工作日,
12、劳动合.同解除后,公司将按照劳动合同约定,根据受雇方实际工作时间发放工资,受雇方离职需要归还公司所有资料及设备,并结清所有款项。6、试用期内,原则上受雇员工不得将公司的资料、及其他办公设备带回家。如核实确属必要,经上级经理批准后,到财务处备案。7、试用期结束后,经主管或主管级以上领导考核合格,报总经理批准后,转为公司正式员工,试用期将计入员工工龄。二、员工入职经过人事部负责人或公司总经理(或主管副总)批准后,应聘人员进入公司的第一天为该员工的入职日。三、员工转正员工试用期满前7个工作日可向直接上级提出转正申请,直接上级接到申请后提出转正意见报所在部门管理者审批,并通知人事管理处。所有员工试用期
13、转正必须经公司总经理同意方可转正。四、员工培训1、公司原则上鼓励在不影响工作的情况下让员工接受外部培训。 2、如因工作需要进行培训,包括公司内部培训以及接受外来培训,报请公司批准后,有公司出资,具体金额视情况而定。3、因工作需要公司出资给员工提供外部培训时,员工需同公司签订培训协议,保证在培训结束后能够继续为公司提供一定时限服务。具体服务实现要根据具体的培训内容和培训费用来确定,原则上不超过1年,不少于1个月。如果员工在培训协议时限内离职,要按照培训协议规定补偿公司。.五、工作调动公司有权根据职员的能力、工作表现和公司的实际需要,将职员调至公司内任何分部或任何部门工作,亦有权按业务需要指派职员
14、前往全国各地公干,这将有利于发挥职员的潜质。调动必须事先获总经理(或主管副总)的审批,并完备调离原单位手续,做好交接工作。任何公司系统内私人协议调动都是公司不允许的,违者将作自动离职处理。六、劳动合同解除雇佣期间(除劳动法规定的情况之外),如果任何一方要求解除劳动合同,须提前书面通知。(一)自愿解除合同员工有权向公司提出解除劳动合同。在试用期内,可随时提出。如已达到试用期的,应提前30天提交书面申请。(二)非自愿解除合同 A、在试用期间如员工在试用期期间不满足公司最低标准的,公司有权解除合同。员工可拿到计算至最后一个工作日的工资。B、在试用期后发生下列原因的合同,公司应提前30天发出书面通知或
15、双方就离职日期经协商达成一致,公司根据国家法律法规的相关规定进行给予经济补偿。1、歇业或转让时; 2、亏损或业务紧缩时;3、累计暂停工作在一个月以上时;.4、不能胜任工作,经过培训或调岗后仍不能胜任工作;5、因公司业务变化,有减少员工的必要时,又无适当工作可安置时。 七、辞退若发现员工有下列任一表现,公司有权立刻终止劳动合同,无需事先发出通知,并不做任何经济补偿:1、违反国家法律法规; 2、严重违反公司管理规章制度; 3、违背诚实正直、违反职业道德。如果由于员工违反以上规定而给公司造成经济损失的,公司有权向员工追讨。八、离职手续员工无论以任何理由离职(辞职、辞退、解聘、合同终止)均应办理离职手续、工作交接。归还所有公司物品、结清一切账目。否则公司有权冻结其名下工资、保险,并保留对此采取法律行动的权利。1、凡离职人员须到人事部领取离职申请表,根据离职申请表的条项,办理相关手续;2、人事部负责人组织进行离职谈话;3、需要时,人事部对有关公司或机构以及该员工原有的相关客户及此员工不再担任任何职务,也不代表公司从事有关的经营活动进行通知。4、离职员工所遗失的公司任何财物将作价酌情赔偿;5、员工辞职或离职时,可要求公司提供离职证明,同时签署离职声明;.6、所有离职员工工资,经相关负责人审批后,统一在办理完离职手续日起3日内进行发放。九、回聘公司鼓励离开公司之后的员工保