2020集团党建调研报告.docx
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1、2020集团党建调研报告 根据工作安排,近期我们通过查阅资料、调查问卷、座谈交流、旁听会议等形式,对集团公司基层党组织建设情况进行了调研。总的感到,大多数基层党组织堡垒作用坚强、制度落实严格、工作开展得力,但在党建工作方面也存在五个明显的短板弱项亟待解决。短板弱项一:重业轻党。有的基层党组织对自身抓党建的责任感紧迫感不强,还有抓业务是硬杠杠,抓党务是软指标的老思想;有的还存在惯性思维,认为业务工作是主业,党建工作难出彩,存在不干不够意思、多少干点意思意思和不占用党员太多时间和精力,不给中心工作添乱的错误思想;有的对运用组织制度谋划工作、解决问题,习惯以行政角色抓落实,很少站在党代表的角度考虑问
2、题;有的副书记认为党建就是书记的事,自己分管其他业务工作,懂不懂党务关系不大,一旦书记不在位,党务工作也就没地位;个别单位还存在用行政会议代替支委会,用员工大会代替党员大会的现象。短板弱项三:流应付上级检查,一些工作停留在纸上、墙上、照片上、视频上的问题比较突出,没有注重发挥党组织真正效能,导致堡垒变成了空穴。例如,党课有计划、有登记,但实际上很少开展,甚至个别单位搞摆拍留痕;党员思想汇报有内容、有要求,但思想汇报千篇一律、千人一面,明显有相互借鉴痕迹;党员队伍整顿有方案、有步骤,但落实标准低,甚至不落实;有的建设规划、支部总结年年岁岁花相似,放之四海而皆准,哪个单位都能用;有的支委会记录每月
3、基本一个套路,缺乏针对性实效性;还有的甚至玩起空城计,仅把党务工作体现在登记本上,落实在记录人身上。短板弱项四:参差不齐。主要体现在党员队伍思想觉悟、能力水平等差距较大。从书记队伍看,部分同志自身不硬难打铁,学习不多、思想不深、素质不高,抓党建老办法不灵、新办法不会、硬办法不敢,软办法没用。从班子成员看,参与集体领导、主动抓党建的意识还不够强,存在随声附和、见风使舵的现象,甚至还有的不注重团结,搞你敲你的锣、我吹我的号,整体不成调。从普通党员队伍看,主要是在党性观念、党员意识上还有不少差距,有的在党不言党,利益来了抢着显示党员身份,组织需要时躲猫猫、玩失踪;有的组织上入了党,思想上未真正入党;
4、还有的甚至把自己混同一般群众,责任感、_感不强,自由主义、好人主义不同程度存在。短板弱项五:培训督导不够。从党务工作培训来看,各级每年都有集中组织、脱产培训,基层也都有挂钩帮带的上级常委,但反观发现的问题不足,显示出在组织培训上针对性还不够,尤其是对基层的真帮实带还不多,有的基层党员反映,工作组到基层只检查不指导,只批评不帮教。从考核检查来看,党建责任落实和问责机制还不够完善,考核结果运用和问责力度不够,对基层党组织不作为、慢作为的的问责机制不健全,导致基层人员对抓党建认识不够、重视不足,基层党建抓得不够深入、不够扎实。针对以上问题,我们认真梳有关党建工作的制度规定,广发征求大家对做好集团公司
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