2020年某国有企业基层党建工作专题调研报告.doc
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1、2020年某国有企业基层党建工作专题调研报告党的十八大以来,市国资委党委 和各监管企业党委坚决落实xxx总 书记重要指示精神和上级党组织的决 策部署,大力推进国企党建强根固魂 工程,聚焦主业抓党建、抓好党建促 发展,注重加强组织领导、抓基层打 基础、补短板强弱项、抓示范创品牌、 建机制促发展,监管企业基层党的领 导弱化、党的建设缺失、从严治党不 力等问题得到根本扭转,党的领导权 威全面树立、党员队伍士气得到提振、 基层党建面貌焕然一新。基层党建工作责任逐级压实。率 先在全省国资监管机构专门设立企业 党建处,有效统筹xx家监管企业基 层党建工作;推动企业党建进章程、 党委书记董事长一肩挑、党员总
2、经理 兼任党委副书记xxx%落实,配备专 职党委副书记xx人(配备率xx%), 全面执行“先党内、后提交”原则; 印发实施监管企业基层党组织建设三 年行动计划实施方案和开展“强根固 魂抓党建、攻城拔寨促发展”活动等 方案,把管党治党责任嵌入生产经营 和改革发展的全过程;明确将党建纳 入企业负责人年度经营业绩重要考核 指标,连续x年开展监管企业党委书 记抓基层党建述职评议考核;定期召 开专职副书记季度工作例会和现场 会,交流各企业党建工作经验。通过 上述措施,有效落实了xxxxx 强调的既报经济账、又报党建账的重 要指示,推动监管企业党的建设特别 是基层党建从“要我做”到“我要 做,形成你追我赶
3、、你无我有、你 有我优的生动局面。基层党建薄弱环节有效解决。针 对监管企业基层党建突出问题,坚持 一手抓各级巡视巡察监管企业问题的 整改,认真解决前两年度监管企业党 委书记述职评议查摆的突出问题;一 手抓基层组织“头雁”工程,举办x期市国资系统监管企业基层党支部书 记培训示范班,培训基层党支部书记 xxx名;一手抓软弱涣散基层党组织 排查整改,排查整改企业软弱涣散基 层党组织xx个。通过以点带面、抓 重点带一般,根本扭转了长期以来部 分监管企业“有党员无组织、有组织 无活动、有活动无效果”的局面。基层党建基础保障明显加强。聚 焦长期制约企业基层党建“没钱办事、 没人干事、没场所议事”等“老大难
4、” 问题,持续推动人往基层走、钱往基 层投、政策往基层倾斜。印发加强专 职党务干部和落实党务经费的通知, 要求企业党务部门编制全部达到或超 过同级部门平均水平、专职党务干部 全部按照不少于在岗职工总数x%配 备、党组织工作经费全部按照不低于 职工工资总额x%保障,推动企业共 计配备党务干部xxxx人(其中专职xxxx人、占党员总数x.x%),国企系 统党建工作经费逐年增加(20xx年xxxx万元、20xx年 5646 万元、20xx年xxxx万元),推动xx家一级企业 成立党校,有效解决缺人才、缺经费、 缺阵地问题,实现党建部门有队伍有 资源,党务干部有地位有作为。基层党建活力实效不断显现。连
5、 续两年在“七一”前夕,举办全市国 资系统“不忘初心、牢记使命”党建 知识竞赛和“传承红色经典、助力国 企发展”红色经典诵读活动,引导和 带动全市国资系统掀起学习贯彻xxx 平新时代中国特色社会主义思想和党 的十九大精神以及学习红色经典的热 潮,有效地增强了党组织的凝聚力和 党员的战斗力,为国有企业的创新发展凝聚了强大的精神动力。基层党建品牌效应得到彰显。在全国首 创覆盖国资系统的党建工作全网运营模式, 采取线下线上相结合方式,依托xx工业发 展集团,创办和同步运营xx国企党建服务 中心、xx国企智慧党建中心、“xx国企党 建”微信公众号;深度推动互联网+党建, 示范推广“六型”(标兵型、学习
6、型、创新型、 服务型、规范型、共建型)基层党组织和“六 个一”主题党日活动,促进国企党建信息无 缝沟通和推广展示;积极创建基层党建品牌, xx集团的xxxx中药有限公 司党委荣获“全国先进基层党组织”称号(医 药行业近10年来唯一一家获此殊荣的企业), xx地铁集团党委、越秀集团党委被评为“xx省先进基层党组织”,xx集团“123”大 党建模式和xx地铁“红色羊角”一体化大 党建分别获评第x、x届xx党建十大品牌,xxx个党支部获评xx市“星级党支部”,占 全市的xxx%。基层党建理论研究实现突破。开展混合 所有制企业党建工作专题调研,调研报告被 国务院国资委主管的国企管理杂志刊载, 同时获评
7、xx市党建学会20xx年度优秀调研 成果一等奖;研究起草关于加强混合所有 制企业党的建设工作的指导意见(试行), 已先后报经市党的建设工作领导小组会议和 市委常委会审议原则通过拟作为加强混合 所有制企业党的建设工作的“探路之作”发 文实施。对表对标,全面检视“断头路”从调研情况看,虽然各企业党建工作取 得一定成绩,但对照中央和省市的要求仍存 在不足,对照加强党的基层组织建设三年行 动计划确定的“规范化建设”要求还有差距, 企业党建整体水平有待提高,发展还很不平 衡,个别企业问题仍较突出,暴露出监管企 业基层党组织建设仍存在不少弱项短板和“断 头路” “中梗阻”。抓党建责任落实上不深不细。少数企
8、业 党组织存在思想认识不到位、缺乏主动性能 动性、重业务轻党建问题,企业党组织履行 党建主体责任不坚决、不严格、不到位,对 企业基层党组织建设工作研究不多、关注不 足;部分企业抓党建责任落实不深入,企业 党委严格落实“第一议题”学习制度不够, 在研究出台三年行动计划配套文件以及总结 典型、开展督导等方面还有不足,书记挂点 督导软弱涣散党组织整顿的力度和效果方面 还有欠帐。党建责任存在层层递减现象。少数基层 党组织建设存在思想认识“不到位”、工作实践“不占位”考核机制“不定位” 的问题。部分二级、三级企业党内政 治生活不规范不严肃,检查考核和惩 戒制度不健全,从严治党氛围不浓; 部分三四级及以下
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