点单式创新基层党建年度大考模式经验总结.doc
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1、“点单式”,创新基层党建年度“大考”模式经验总结创新基层党建年度“大考”模式经验总结,供您学习参考使用。 “佳滨路沿线党建示范带缺少特色,一村一品挖的不深”“村带头人等靠要,双带能力弱”“两新组织党组织引领作用不显现”黑龙江省佳木斯市郊区2020年度基层党建述职评议会议现场,“一对一”点评不留情面、辣味十足。佳木斯市郊区委践行抓好党建是最大政绩的理念,坚持问题导向,充分运用政治巡察、年度考核“两个结果”,探索实践基层党建“点单式”述职模式,通过“真述、实评、严考、改透”,破解了“以分定成败、以写论特色”问题,有力推动从严治党责任延伸至基层一线。基层党建述职怎么“述”,“定向下单”成为突破口。为
2、防止泛泛空谈、没有针对性,只讲成绩不挖问题的情况,严抓“规定动作”执行,突出政治建设首要任务,围绕“落实党建主体责任”“党的组织建设”两大主题,把准述职方向,区委书记亲自审定基层党建述职评议工作方案述职评议实施细则,明确乡镇、街道、区直部门各领域述职内容框架,特别是强化“两个结果”运用,将年度考核反馈的39个问题、政治巡察发现的133个问题,分类“点对点”下发提示单19份。明确要求基层党组织书记把思想、工作、职责摆进去,既要晒出“成绩单”,更要列出“问题清单”,深入剖析主观努力方面的不足,问题及原因剖析篇幅占比13以上,杜绝“百人一面,蜻蜓点水”。四丰镇党委围绕村集体经济薄弱村方面问题,深度开
3、展查摆,认真分析机动地数量、可用集体资源、能人优势等因素,逐项“对症下药”明确整改措施。有了方向标准,从严审核把关是关键。区委组织部成立4个审核组,力戒空、虚、飘,对述职报告进行审核,针对规定内容没述透、自身没摆进去、问题查摆不深刻、原因分析不客观、打算措施不具体的,逐一发出重写“提醒函”26份,个别述职报告修改达5次,做到应述必述、述真述实。如何摸准实情“点”到位?这个区在“日常考核”中找到答案。注重积尺寸之功,抓实日常考核,区委主要领导“先打样”,围绕“百大项目”建设等中心任务,聚焦“党建引领发展”“项目建设攻坚”“改作风优环境”“便民利企解难题”等内容,一竿子插到底深入村屯、社区、企业掌
4、握实情,组建4个考核组“面对面”量化打分,对发现的40个问题责成“两办”列表督办。针对办理质效不高事项,述职现场对标“点单发问”,要求述职对象当场提出整改措施、完成时限,既保证“红脸冒汗”,更推进“勤政流汗”。莲江口镇党委针对“清化收”工作推进不力,采取镇党委成员包村入户、司法诉讼、起底清收等强有力措施,资源费用收缴比例同比提升55,大幅提升了村集体经济实力。佳木斯市郊区发挥24个中央扶持农村集体经济项目辐射效能,有效壮大集体经济实力,村级集体经济收入10万元以上村达到100。大来镇庆丰村党组织大力培育致富能人进“两委”班子,领办组建绿色蔬菜合作社,摘下“穷帽”成为腰杆硬、有能力为群众办实事的
5、先进村。为保证问题查找无遗留,在述职评议准备阶段,抽调16名业务骨干,组成4个调研组,组织部分“两代表一委员”和纪检干部担任观察员和监督员,不打招呼、不预设路线、不听取汇报,深入11个乡镇、4个街道和部分区直单位,对上年度领导点评、自身查找、巡视巡察反馈、年度考核发现的问题整改情况,进行实地调研核查,认真听取基层一线党员群众意见建议,对发现的情况原汁原味如实记录、列出清单,“一述一评”现场“点单发问”,避免了问题“年年述、年年改、年年在”,实现了以述职考评提升工作质效的目的。牢牢把握经济社会发展脉搏,从大处起笔、小处落笔,“1N”模式推进党建引领网格化管理,成为这个区的破题之举。依托“智慧新区
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