关于新形势下农村基层党建工作经验交流材料.doc
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1、关于新形势下农村基层党建工作经验交流材料农村基层党员干部的鼓励保障、考核管理等,是困扰各级党组织多年的问题。xx年,xx县结合学习实践科学发展观活动成功破解这1困难,为各地提供了积极参照。该县借贯彻107届4中全会和省委赣发xx8号文件精神的东风,针对基层反应强烈的村干部报酬发放不规范、养老保险难到位、特困党员帮扶难等问题,坚持上下联动、边整边改,制定和落实“4个文件”,落实“1定3有”政策,在“定权责立规范”的同时,使基层党员干部“工作有公道待遇、干好有发展前程、退岗有1定保障”,切实将中央和省委重视基层、加强基层、服务基层的执政理念体现到人文关怀上,把党组织对党员干部的真正重视、真情关怀、
2、真心爱惜落实到了操作层面,找到了新情势下推动农村基层党建科学化的1条新路径。规范定报酬工作争1流在第2批学习实践科学发展观活动中,xx县委深入农村基层调研时发现,村干部收入整体水平不高、村干部报酬发放标准不1、各种补助费用名目繁多,诸如加班费、电话费、摩托车补助、计生补助、开会补助等,村务财务公然“犹抱琵琶半遮面”,村干部欲说还休,大众心存疑虑该县敏锐意想到,村干部报酬问题是基层党建积文秘杂烩网压多年而又亟待解决的重要敏感问题,县委、县政府借贯彻党的107届4中全会、省委8号文件精神的东风,xx年7月、10月前后出台关于加强村干部队伍建设的意见、关于规范村干部工作报酬建立鼓励机制的意见,高出发
3、点规范、高标准落实村干部“工作有公道待遇”的要求,全面规范了村干部报酬发放,全县285名在职在岗村干部,全部实行“固定补贴+绩效补贴”动态结构工资制。采取“两定两确保”原则,规定村干部基本报酬新标准:1是定固定补贴标准,“两委”正职依照不低于上年度全省农村劳动力平均收入水平肯定(9339元/年),副职为正职的70%0%,确保补贴正常增长、年度递增;2是定绩效补贴标准,由各乡镇在不高于固定补贴标准范围内具体制定,确保根据村干部考核评议情况公然、公正发放。固定补贴通过“1卡通”通过财政局每个月15日足额发放到位,绩效补贴年底1次性发放,每一年春节前发放到位。依照新的标准,村干部报酬发放得到规范,标
4、准整体提高,仅“固定补贴”即超过了省委要求的基本报酬总水平,每人年基本报酬达1万多元,平均较上年提高1600多元,有的年报酬达2.5万元。村干部为此10分欣慰,工作热忱空前高涨。河东乡石桥村任职20多年的老村支书王大汉说:“规范定报酬,生活有甜头,干不好没理由,工作1定要争1流!”事业有奔头干好有前程在规范提升村干部报酬的同时,xx县着眼“干好有发展前程”,采取多种措施,对村干部进行工作鼓励、政治关怀。1是定期从村“两委”主要负责人中考录乡镇公务员。xx年,考录了1名优秀村支书为乡镇公务员。xx年11月,又组织展开了从村干部中考录乡镇公务员工作,共有15名符合条件的村干部报考参与竞争。2是每一
5、年拿出1定名额提拔优秀村支书解决乡镇事业编。xx年11月,依照思想政治素质好,带富能力强、调和能力强“1好双强”标准,采取“两公然两差额”(公然选聘职位、公然选聘信息,差额考察、差额票决)方式,从任职3年以上、40周岁以下、大专以上、德才表现好的优秀村书记中,选聘2人解决乡镇事业编。3是积极推荐政治素质好、参政议政能力强的村“两委”干部作为各级党代会代表、人大代表、政协委员人选,为其提供参政议政、发挥作用的舞台。最近几年来,全县81个村共有55名村干部担负市、县“两代表1委员”。4是重视发掘和推介村.干部中的先进典型,跟踪培养,定期表彰,构成了良好的鼓励导向。这大大增强了村干部的政治荣誉感,工
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